人力资源管理作业1在线作业答案Word格式.docx

1、B资本主义制度C工会制度D工业革命）的研究。3霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（A工作行为rB工作方式C人际关系D行为科学4人力资源管理模式理论是由（）提出的。A彼得？德鲁克B雷蒙德？迈勒斯C梅奥D怀特？巴克5管理人力资本一书的作者是（ ）宿A比尔c梅奥6.人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得？CD梅奥7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通 职能来加以讨论的是（）8. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ ）。A计时制B利润分享制C晋升制D差异计件率系统9.认为人力资源管理就是人事管理， 是由专业人员从事的员工管理的是A德斯勒B德鲁克C舒勒10.

2、从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当 时的人事管理的需要。A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题11.人力资源管理的主要特点是（）。A以人为本B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C把人力资源开发放到首位D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题12.以下属于怀特 巴克于1958年发表的人力资源功能一书中观点的是（）疗A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作 和取得最大的发展机会C人力资源管理职能并不只和员工有

3、关，它和组织中各个层次的人员都息息相关啟D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间 的工作关系多选题13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（ ）。厂A经济管理B行政管理C事务管理D战略管理E社会管理多选题14.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）。A文化的多元化B组织的重建C人口多样化的问题D劳动力的可用性和质量问题E经济和技术的变化多选题15.德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（ ）A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事

4、管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是救火队的工作判断题16.20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中 在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。席正确错误仃.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱， 已经不能适应当时的人事管理的需要。正确18.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发 展规划的制定与实施的活动。正确错误19.沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能 力。正确广错误 判断题20.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。正确金错误21.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人 力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。22.怀特巴克说：传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”23.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。正确广错误24.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理 和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。正确