劳动法和社会保障法考前练习题Word格式.docx

1、 A每两年至少调整一次 B每年至少调整一次 C每年最多调整一次 D每两年最多调整一次5. 我国工会的基本职能不包括（）。 A维护职工的合法权益 B工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D工会组织工人罢工6提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A15天 B30天 C45天 D60天7已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A十五日 B一个月 C二个月 D三个月8（），

2、用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A被依法宣告破产的 B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C被吊销营业执照的 D被责令关闭、撤销的9下列说法正确的是（）。 A用人单位应当为劳动者建立补充保险 B用人单位必须为劳动者建立补充保险 C用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险 D国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险10我国男性公民的劳动年龄通常为（）周岁。 A1660 B1655 C1860 D185511劳动争议仲裁委员会主任由（）。 A用人单位方面的代表担任 B工会代表担任 C职工代表担任 D劳动行政部门代表担任12劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动

3、的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 A可以 B不必 C应当 D不得附：参考答案123456789101112B BC A DD C C二、多项选择题1 在我国，女职工享受生育保险待遇的条件是（）。 A以建立劳动关系为基础 B单位为其缴纳了生育保险费 C领取生育津贴的时间与生育产假相一致 D受计划生育政策的限制 E对户籍有限制2以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？ A认定劳动关系的新规定 B强化农民工劳动合同管理 C规定用人单位支付经济补偿金 D全面推进劳动合同制的三年规划 E强化用人单位的契约义务3劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容（）。 A争议处理方式选择权 B用人单位和劳动

4、者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决 C请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利 D当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复 E当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理，劳动者有权检举和控告4下列说法正确的是（）。 A法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬 B法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬 C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬 D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬 E休息

5、日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬52005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益。以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（）。 A规范签订劳动合同行为 B规范履行劳动合同行为 C完善劳动合同内容 D完善劳动合同形式 E加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度6以下有关职业病说法正确的是（）。 A在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同 B疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担 C对

6、从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 D职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求 E职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变7劳动争议调解委员会由（）组成。 A职工代表 B劳动行政部门代表 C工会代表 D用人单位代表 E仲裁机构代表8下列属于狭义的社会保险的范围的是（）。 A疾病保险 B工伤保险 C储蓄保险 D补充保险 E失业保险9下列有关劳动者订立劳动合同应具备的条件中，说法正确的是（）。 A达到合法的劳动年龄 B具备完全行为能力 C具备与劳动合同内容相应的劳动能力 D具备限制行为能力即可 E年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照劳动

7、法的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同ABCDABDABCDEAEBDACDABEACE六、案例分析题1. 1995年8月，某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案，将原来的等级工资制改为岗位技能工资制，工资形式也由原来的计时工资改为计件工资。工资分配制度改革后，职工洪某九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务，不仅没有拿到质量奖金，而且工资也比原来少了20多元。洪某对该厂工资分配方案提出意见，认为自己不适合按计件工资工作，要求厂里发给自己原来的工资报酬，被厂方拒绝。洪某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：

8、洪某的主张是否合理？请说明理由。解答:不合理。因为用人单位有工资分配自主权。工资分配自主权是市场经济体制对现代企业制度的必然要求。用人单位的工资分配自主权包括：1有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平。2有权根据生产、工作特点，采用适用本企业的工资形式和分配办法。3有权根据实际需要，调整本企业职工之间的劳动关系。4有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资。本案电子器材厂将等级工资制改为岗位技能工资制，将计件工资改为计时工资，是根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，行使工资分配自主权，因此

9、洪某的主张不会得到支持。2某工贸公司成立于1999年11月，共有职工30人。职工进入公司时，均签有书面协议，协议约定：鉴于市场竞争激烈，公司可能随时解散，为更加切实保护职工利益，避免资金流出企业，公司给每位职工以高工资，月薪不低于4 000元，各项社会保险费用则不再缴纳。2000年4月，当地劳动部门进行执法检查时，发现了该工贸公司未给职工办理任何社会保险，遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险，包括办理基本养老保险，缴纳基本养老保险费。该工贸公司则以职工同意不办理社会保险，签有协议为由，拒绝执行劳动部门的命令。经劳动部门工作人员宣传讲解社会保险法律、法规，该工贸公司认识到自己的错误，迅速为职工

10、办理了各项社会保险，缴纳了基本养老保险费以及其他社会保险费。劳动部门的命令的法律依据是什么？劳动部门命令的法律依据是社会保险的强制性和社会保险费的分担方式。根据我国劳动法第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定可知，参加社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务。根据有关社会保险费的分担方式的相关规定，社会保险费多为用人单位、劳动者、国家三方共担，如养老保险、医疗保险等；也有劳动者不需分担费用的，如工伤保险。可见，为职工缴纳社会保险费也是用人单位的法定义务。32000年8月，周某、王某被某制衣厂录用。劳动合同约定，合同期限3年，试用期6个月，试用期内月工资300元，试

11、用期满转正后月工资600元，二人的工作岗位均为缝纫车间的车工。招工时，制衣厂为避开劳动部门的检查，在招工简章中未列任何收费条款。待周某、王某签约进厂时，厂方却告知每人需交2000元培训费方能上岗，否则待岗且分文不发。周某、王某想到工作来之不易，于是便想方设法东挪西借各自凑齐2 000元交给厂方，才被获准上岗。工作2个月后，周某、王某发现工厂并不像招工简章所讲得那么好。不但每天加班4个小时，不发一分钱加班工资，还克扣工资，每月仅发150元，余下的钱被告知等厂里账上有了钱再补发。周某、王某随即向厂方提出解除合同，补发所欠工资和加班工资，退还进厂上岗时交纳的每人2 000元的培训费。制衣厂以周某、王

12、某二人尚未干满合同约定的3年期限为由，拒绝退还培训费。周某、王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决制衣厂退还培训费、补发工资并解除劳动合同。周某、王某主张是否合理？合理。根据我国法律的规定，用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，而不是由职工个人负担，尤其不是将收取培训费作为录用职工和让职工上岗的前提条件。劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知中明确要求：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的

13、渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。社会保障基础知识试题及答案1、社会保障的最初形态是（ ）A、 社会保险B、社会救济C、社会优抚D、社会福利2、社会保险的特点（ ）A、 强制行B、互济性C、储蓄性D、补偿性3、社会保险体系的核心部分是（ ）A、 社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚4、改革医疗保险制度的原则（ ）A、 低水平B、广覆盖C、双方负担D、通胀结合5、政府可以运用社会保险进行宏观调控，主要表现在（ ）A、自动稳定器B、相机抉择的财政政策C、基金投向D、货币政策6、我国目前养老金的筹集方式基本上是（ ）A、 现收现付式B、储备积累式C、混合式7、1993年以来，我国出现了第（ ）次失业高峰A、3 B、4 C、5 D、68、医疗保险的特点是（ ）A、 普遍性B、复杂性C、短期性D、长期性9、一直保持使用私人医疗保险体制的是（ ）A、 瑞典B、芬兰C、挪威