党员干部在组织生活会个人对照检查材料2021年稿.docx

1、党员干部在组织生活会个人对照检查材料2021年稿根据本次组织生活会的安排，我结合自身实际，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照初心使命，对照人民群众的期待，深入进行党性分析，深度检视存在的问题，作如下对照检查，并接受支部和同志们的监督。一、存在的主要问题（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严守党的政治纪律和政治规矩，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导方面。对照“学懂弄通做实”要求，自己还存在不小的差距，主要体现在：一是理论武装不够深刻。虽然紧抓自身理论学习，但有时不能很好处理工作矛盾，导致主动跟进学习的能动性不够，出现

2、“零打碎打”、“急学急用”的现象，把读书看报、开会记录、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，特别是对习近平总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考、指导实际工作不够。二是政治素养站位还需进一步提升。有时受过去形成的一些惯性思维、习惯做法的影响，在筹划工作还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高。三是实践运用效果不理想。能够自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路，但用工作效果并不理想，在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，用上级决策部署谋划推动工作效果还需提升，思维理念、抓建眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力

3、不够、用力不准、效果不好等问题。（二）贯彻落实党中央决策部署和省委工作安排上，主动承担自己应承担的工作任务，但对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，工作劲头、拼劲已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。有时还存在一手软、一手硬的现象，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺

4、乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。（三）在完成中心的各项工作方面，能够认真履行职责，认真落实上级关于做好“六稳”“六保”工作的指示要求，积极做好采购、财务、后勤管理、人员管理等工作。但仍存在统筹落实效果不理想，面对新任务，没有创新的思路办法，有时存在顾此失彼的现象，筹划部署工作与实际结合不够紧密。（四）学习贯彻党的_精神方面。能够对巡视巡察反馈的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，但认真对照反思，还存在整改的主动性还不强。没有真正把推动整改作为践行忠诚、贯彻决策的政治高度来看，有时候推一推动一动，抓紧整改、主动

5、整改、自主整改的力度还不够大。对如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的工作也没有及时督查和“回头看”。（五）克服形式主义问题方面，还存在一定差距。一是思想观念转变不够。抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，虽然早到晚也忙忙碌碌、一年到头辛辛苦苦，但效果不佳、质效不高。二是解难实际不够。没有达到群众的要求和期盼，特别是需要协调相关部门解决的，主动沟通意识不够。（六）压实全面从严治党主体责任方面。主要有三个方面不足，一是党性修养不够经常。落实党日、党课、开展批评与自我批评等有待提升，对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足。二是政治能力培养不够扎实。能够认真对照习近平总书记倡导的思维理念、

6、工作作风、党性原则来要求自己，自觉加强政治能力提升，但在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到主席强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求。三是模范表率作用还需增强。有时执行制度规定自觉性不高，虽感敬畏行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，发挥自身模范带头作用还需提升。二、改进措施和努力方向究其原因，发现自身存在思想认识不够深入、宗旨意识还需提升等问题。新起点，新征程，我决心做到以下几点。（一）坚定政治信念。坚持用党的创新理论武装头脑，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党章党规党纪，严格要求自己，给灵魂补充养分，筑牢思想根基

7、，做到言行一致、表里如一，用崇高的理想信念校正人生坐标。（二）强化作风历练。始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不能随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西。（三）树好自身形象。认真贯彻执行上级命令指示和政策规定，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。2021年关于抓好信访保稳定凝聚人心促发展的专题党课讲稿文我街地处XXX区的商业文化中心，辖区面积XX平方

8、公里，常驻居民近X万人，分布各类企事业单位XX多家。由于是老城区，又是中心区，多年来一直是塘沽建设、改造的重点区域，新建项目多、拆迁改造多。解放路商业街的建成，既为我们带来了发展的良机，也使辖区商家云集、历史欠帐多、人员流动大、构成复杂、思想活跃的区域特点更加突出，形成了社会矛盾的诸多焦点。群众通过街道纪检部门反映各种问题的来信来访时有发生，面对这些新情况和新问题，街道工委、办事处和纪检工委领导班子，始终高度重视纪检信访工作，把它当做实践三个代表重要思想、体现群众观点、维护群众利益的一件大事来抓，围绕新形势下群众普遍关心的热点、生活中遇到的难点、反映强烈的重点，超前预防，强化监督，落实责任，标

9、本兼治，从加强街道领导班子和干部队伍的党风廉政建设入手，以廉政促勤政，切实把好基层信访工作的第一道防线，为辖区的改革、发展、稳定创造了良好社会环境。我们重点抓了以下几个方面的工作：一、深化认识，落实责任，提高做好新形势下信访举报工作的自觉性随着经济的发展和社会的进步，广大群众对于党风廉政建设和反腐败斗争愈加关注，参与意识不断增强。信访举报工作，集中地反映了群众对我们党员、干部的意见和要求，体现了群众的愿望和呼声，是社会监督的重要渠道，是社会动态和民心趋向的晴雨表。广大群众对政府工作的关注，对社会现象的看法，对自身利益的维护，特别是对领导和干部党风廉政建设方面的意见等问题，往往通过信访举报的形式

10、予以表达。能否正确认识、妥善处理信访举报工作，是衡量领导班子和领导干部讲政治、讲大局、坚持党性原则的重要标志，是落实三个代表重要思想的基本要求。街道工委、办事处和纪检工委作为区委、区政府的派出机构，是党和政府了解社情民意、联系群众的基本途径，是维护社会稳定的第一道防线。实践使我们认识到，认真做好新形势下的信访举报工作，事关大局，事关稳定，事关发展。它不仅是纪检部门的事，也是街道党政整体工作的重要组成部分。因此，我们能够自觉地把这项工作作为领导班子自身建设和党风廉政建设的重要内容，作为稳定社会、化解矛盾、宣传群众、凝聚人心的重要基础，作为提高社区思想政治工作说服力、感召力、影响力的重要途径。发挥

11、街道工作贴近群众、熟悉社情民意的优势，实行工委统一领导，党政齐抓共管，纪检部门牵头组织，职能科室各负其责的工作格局。通过层层落实工作责任，建立起预防为主，超前防范，关口前移，重心下沉的工作机制，适应了两级政府、三级管理体制对街道工作的要求，减少和化解了各种矛盾的激化，杜绝了因工作失误造成的群访集访事件的发生。为了落实责任，我们从领导班子做起带头落实党风廉政建设的各项规定，从群众关心的热点、焦点问题抓起，严于律己，率先垂范，要求干部做到的领导首先要做到。同时，把党风廉政建设列入目标考核的内容，通过层层签订党风廉政建设责任书，逐层落实责任，保证在廉政建设方面做到管好自己的人、管好自己的事、管好自己

12、的责任区。二、健全制度，强化监督，从源头上预防和减少信访举报问题的发生群众信访举报问题发生后，去处理去解决是被动的。如何变被动处理为主动预防，使群众信访问题不发生或少发生，是我们工作的基本出发点。我们主要抓了三个方面的工作：一是健全制度。我们除认真落实中央和市、区委党风廉政建设的各项规定外，还根据辖区工作的特点和班子自身建设的需要，建立和完善了党风廉政建设责任制度、领导班子落实民主集中制原则的若干规定、领导干部八小时以外活动定期通报制度、班子成员与分管干部廉政谈话制度，以及机关干部廉洁自律等十余项制度，使班子成员和机关干部工作有准则，办事有章程，自律有规范，监督有渠道。并对处理信访举报工作的程

13、序、责任、时限作了明确的规定，处理结果及时向反映人进行反馈，防止出现重访、越级访。二是依法办事。我们通过分析信访举报情况，感到有些信访举报问题的发生，就是由于群众对相关法规的不了解，或工作人员执行法规不严格，不准确，产生误解和矛盾，导致群众上访、上告。因此，提高干部、群众法律意识、法制观念，严格依法行政，既提高了广大干部有法必依，执法必严的自觉性，也提高了广大群众运用法律武器维护自身权益的主动性。有些群众反映的问题，我们在查清事实、调解无效的情况下，鼓励和支持群众通过法律渠道解决矛盾纠纷，并尽可能提供法律咨询、联系律师等法律帮助，消除一些群众对法律的疑虑和误解。通过广泛宣传，教育群众既要学会用

14、法自卫，也要学会用法律自律，从而避免了矛盾纠纷的激化，提高了工作的主动性和权威性，预防和减少了信访举报的发生。三是强化监督。班子内部的相互监督和广泛的群众监督、社会监督是实行党内民主，密切党群关系、干群关系，提高领导班子凝聚力、战斗力的重要措施。因此，健全监督机制，主动接受群众监督，是领导班子建设和干部队伍建设的重要内容。相当一部分信访举报问题的发生，主要原因是群众不清楚领导干了什么?怎么干的?为什么干?要想自己清清白白，就必须让群众清清楚楚。所以，我们努力提高各项工作的公开性和透明度，主动求得群众的监督和参与。做到重大决策集体决定，重要工作集体研究；决策前广泛听取群众意见，执行中请群众监督，

15、完成后向群众汇报。我们重点从群众关心的招待、吃喝、迎来送往、工程发包、项目决定等敏感问题抓起，严把报销关，规范决策程序，统一管理，定期通报，互相监督。明确规定班子成员之间不搞互请，不搞迎来送往；必要的公务招待，限制标准，统一安排，控制陪同人数；各项支出统一审批，严格管理，每季度向班子全体会议报告一次，每年向全体干部报告一次。班子成员之间也加强相互监督，每半个月向集体通报一次工作，每季度报告一次财务收支情况，每半年专题汇报一次廉洁自律情况，每半年向辖区人大代表、政协委员和群众代表汇报一次工作，还定期分别召开民主生活会、群众座谈会广泛听取意见，使政务工作在相互监督、群众监督和社会监督之下运行，有效

16、地防止了各方面的误解、猜忌和矛盾的发生，消除了因误解产生的信访举报问题。三、注重教育，超前防范，把治标与治本有机地结合起来一是注重教育，防微杜渐。我们通过三讲教育、警示教育和权利观教育等活动，通过正反两个方面典型事例的教育，重点解决领导班子的思想作风和工作作风问题，要求大家不断强化公仆意识、服务意识和群众意识。同时，把党风廉政建设方面的内容作为中心组学习的重要内容，重点考核，重点检查。对党员、干部，通过党校、市民学校讲课、专题讲座，帮助大家树立群众观点，端正服务与管理的关系，正确行使手中的权力。对居民群众，也通过党校和市民学校的教育，帮助群众了解党的方针政策，了解改革开放的大好形势，了解国际国内动态；正确看待社会现象，正确看待改革中出现的问题，正确看待眼前利益与长远利益。街党校每个学期的第一堂课必讲党风廉政建设和反腐败方面的内容。