2021年组工干部学习贯彻第十九届中央委员会第六次全体会议精神心得发言1190字文.docx

1、2021年组工干部学习贯彻第十九届中央委员会第六次全体会议精神心得发言1190字文党的十九届六中全会是一次总结经验、承前启后的大会，为我们进一步做实做好组织工作提供了根本遵循。实现第二个百年奋斗目标需要一支有活力、有能力、有实力的青年干部队伍去落实，作为基层组织部门，我们要把政治标准放在首位，坚持“赛马场上选良驹、主战场上打硬仗、比武场上择良将”，把德才兼备、群众认可、扎实历练、表现突出的青年千部发掘出来，持续为“青年千部池”注入“源头活水”，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。“赛马场上选良驹”，充盈优秀青年干部活力。我们要把政治立场坚定、政治素质过硬、对党忠诚老实作为识别的第一道关，确保

2、选的苗子政治上过硬。将精准发现与干部日常工作结合起来，结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作，注重动态掌握青年干部一贯表现，推动青年干部挖掘工作与领导班子和干部队伍建设深度融合。推行一线考察法，把脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、生态环保、招商引资等一线作为发现青年干部的“主战场”，“比选识别”在重要和关键岗位经受考验做出实绩的干部，在基层一线和困难艰苦地方扎实历练、表现突出的千部，让德才兼备、群众认可、有培养潜力的青年干部早日纳入组织视野，为中华民族伟大复兴储备丰富的优秀青年干部队伍。“主战场上打硬仗”，锻炼优秀青年干部能力。我们要为青年干部的培养“

3、搭好台”，让青年部上台“唱好戏”。将青年干部选派到吃劲岗位、重要岗位磨练，把火热的实践作为最好的课堂，投身基层一线，沉下心去，直面民生难题和群众诉求，发现问題、解决难题让青年干部在基层这座“富矿”中汲取养分、在一线“大熔炉”里百炼成钢。坚持理想信念教育和专业素质培养有机结合，提高青年干部适应新时代发展需要的专业素养和专业能力，培养有专业背景的复合型青年干部。强化落实青年干部跟踪养跟踪，注重从长远发展的角度，采取动态管理和个性化培养措施，不断提升青年干部的综合素质，为青年千部搭建“比学赶超”的培养平台，锻造一支在基层“百炼成钢”的为民服务先锋队、主力军。“比武场上择良将”，激发优秀青年干部动力。

4、我们要树立正确用人导向，将政治标准放在首位，以忠诚、干净、担当为标杆，坚持德才兼备、以德为先的原则，在选部、配班子时不能只看青年干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”，注重结构年龄、性别、工作经历，科学合理配备。扩大视野，不拘一格选人，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，根据优秀青年千部本人条件与岗位匹配度，安排相应岗位，也要审慎稳妥有序，避免过于集中，防止拔苗助长。在阳光下选干部，广开进贤之路把那些经历过考验、在基层一线埋头实干的青年干部发掘出来，搭建阳光透明的平台，加大力度激励广大青年干部接续奋斗、砥砺前行，用青春之我、奋斗之我勇于应对世界百年未有之大变局。