最新二级《薪酬管理》选择题学员版docxWord文档格式.docx

1、6、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）。（A）岗位薪酬（B）职位薪酬（C）特定岗位薪酬（D）专业岗位薪酬7、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）。A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查8、一般的企业应关注（ ）点处的薪酬。A.25%B.50%C.75%D.90%9、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部公平性D.外部公平性10、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（ ）A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）

2、。（201411）A.企业之间互相调查B.问卷调查C.委托中介调查D.访谈调查12、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。（201405）C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查C.委托中介机构调查14、（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。15、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。（201505）（201605）A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析16、百分位法将岗位

3、的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。（201705）A.2组B.5组C.10组D.20组17、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法18、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受19、薪酬满意度调查的步骤包括：1.设计并发放调查表；2.回收并处理调查表；3.确定调查方式；4.确定调查对象；5.反馈调查结果；6.确定调查内容。排序正确的是（ ）。A.436125B.643125C.463125D.63412520、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行

4、的横向分类。职组职等岗级岗等21、（）指由工作性质和特征相似的若干职系构成岗位群。A职系B职组C职门D职等22、（）指由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成岗位序列。（201605）（201705）A职组B职门C职列D职系23、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等24、（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析25、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则26、（）是岗位横向分类的最后

5、一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分27、岗位评价要素的特征不包括（ ）。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性28、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法29、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A岗位薪酬制B绩效薪酬制C技能薪酬制D提成薪酬制30、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A薪酬给付的主观性较强B以岗位分析为基础C根据岗位性质给付工资D有利于贯彻同工同酬原则31、（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平

6、。A一岗一薪工资制B机能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制32、（ ）的工资标准不以金额表示。B薪点工资制33、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。34、以下不属于岗位工资制的是（ ）。A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制35、岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。A基值B标准值C浮动值D附加值36、实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A岗位工资制B技能工资制C职效工资制D年薪制37、以下不属于技能工资制的是（ ）（201405）A技术工资制B基础能力工资制C提成工资制D特殊能力工资制38、工资标准比较抽象，

7、且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）A能力工资B提成工资C组合工资D岗位工资39、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。A技术B基础能力C薪点D策略能力40、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）B绩效工资C技术工资41、关于绩效工资说法，不正确的是（ ）（201405）A佣金制不属于绩效工资形式B计件工资属于绩效工资形式C绩效工资过于强调个人的绩效D绩效工资制的基础缺乏公平性42、（ ）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A计件薪酬制B提成薪酬制C浮动薪酬制D技能薪酬制43、以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。A计件薪酬B销售提成C效益薪酬D动态薪酬44、年薪制的基本工资

8、的发放周期为（ ）（201705）A周B月C季度D年45、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）（201405）A可变工资B浮动工资C提成工资D年固定工资46、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队47、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）（201411）48、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。49、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）（201411）（201615）A劳动力市场B行业特征C当地法律法规D所处地域50、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A绩效B行为C工作D技能5

9、1、（ ）的工资结构比较适用于个工作之间的责、权、利明确的企业。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向52、（ ）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。53、（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。A工资差距B工资档次C工资级差D浮动幅度54、（ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距。C等级重叠55、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）（201411）（201511）A外部竞争性B合法性C内部公平性D经济性56、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）A折中，以绩效为导向B高弹性，以绩效为导向C折中，以能力为导向D高弹性，以能力为

10、导向57、员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资58、工资的（ ）把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整59、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（ ）D考核性调整60、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）（201511）A领先型战略B跟随型战略C滞后型战略D混合型战略61、（ ）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金B企业年薪C企业附加福利D企业年金62、在企业年金缴费中，

11、企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A百分之四B百分之五C百分之六D百分之七63、企业补充医疗保险的基本模式不包括（ ）（201605）A保障型企业补充医疗保险B重大疾病补充医疗保险C第三方管理型企业补充医疗保险D自主管理型企业补充医疗保险64、下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）（201705）A分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位D数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性65、（ ）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。B技能薪酬制C组合薪酬制D计时薪酬制66、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（ ）（201705）A有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C能反应员工的责任心、知识和技能的差别D员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征67、岗位不同，薪酬结构会有所不同。（ ）的浮动薪酬应占较大比重。A高级管理人员