职工思想状况调研报告Word文件下载.docx

1、（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。四、调研方法 本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。五、基本情况 根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需

2、求等方面。本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。具体情况如下：1.本次参与问卷调查%为共青团员；%对目前的工作岗位很满意，%对目前的工作岗位比较满意；%表示工作精神饱满，%表示能够较好的完成工作内容，%感觉工作累、压力大或消极应付；3. %表示有3-5年的职业规划，%有5年以上职业规划，%没有明确的职业规划；%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位；%对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，%认为公司目前状况表面发展，实际倒退；%认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人

3、价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，%认为需要待遇留人；%留在公司工作的主要原因是工作稳定，%认为是工作荣誉感、自豪强，%认为是人际关系氛围好；%认为个人离职原因是因为收入福利待遇低于个人预期，%认为个人职业发展空间受限；%希望团组织在业余时间多开展文化体育活动，%希望开展拓展训练，%希望开展技术技能竞赛；%希望团组织每月开展一次活动，%希望团组织每季度开展一次活动，%持无所谓态度；10、在公司团组织的活动中，%遇到过工作太忙，走不开的问题，%遇到过单位领导不批准的情况，%认为不符合自己兴趣；六、青年员工的意见和建议 1、增加培训机会、提高职业技能，加强对员工加强培养；2、多组织各种活动

4、，在工作之余活跃生活，增强企业凝聚力，提供员工之间的沟通交流平台；3、工作中遇到瓶颈，感觉较迷茫，对职业没有规划，希望对个人发展进行指点，及时关注青年员工的心理波动，让他们在发展自我，提升自身能力的同时对未来充满信心；4、工作节奏太快，生活和工作的时间安排有待优化；七、结果分析 从调研结果反应，公司青年员工队伍普遍存在个人职业规划欠缺、价值取向多元化、个人需求多样化等特点。就公司青年员工现状而言,现阶段的青年员工大多都为80后、90后，由于家庭环境相对优越和社会因素的影响，促使他们在成长中积累了自己的个性，在实际表现中思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强，但因

5、缺乏阅历，心理承受能力弱，易受挫，经常会因为诸如领导的批评指正、同事间善意的提醒等小问题，影响工作情绪，从而导致对企业的认同感不高，对自己在企业的未来发展信心不足，缺乏明确的职业规划。同时，由于受到社会多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年员工的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准过度转向现实化、实用化，一部分青年员工身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”等现象。长期以来，我们开展青年员工的思想教育引导上，多采取培训、座谈、会议等传统方式，形式上少有突破，吸引力较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在

6、市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想教育产生较大地抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。青年员工思想上存在的突出问题，不仅会影响到企业的建设与发展，也会影响到青年员工的健康成长。在当前的社会形势下，青年员工工作和生活的压力普遍较大，个人的发展，收入、购房等问题普遍存在。当多重压力接踵袭来，极易造成青年员工思想的波动，从而影响到青年员工的工作积极性。所以，应从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加强对青年的教育引导，让青年员工感受到企业对自己的重视与关注。同时，努力营造企业人文关怀的大环境，激发广大青年员

7、工对企业的责任感，增强青年员工在企业中的归属感。此外，加强与青年员工之间的沟通，让青年员工的意见和提议能够得到及时的传递和反馈，把握青年需求，畅通诉求渠道，用温暖和关爱吸引青年，尽量满足青年在社会、娱乐和求知等方面的需求，不断探索青年思想引导的新路径和新方法，真正服务好青年，让青年员工切身感受到企业对他们的关心和期望，激发青年员工干事创业的热情，引领青年员工在企业生产建设中发挥生力军作用。篇二：职工思想状况调研报告 职工思想状况调研报告 为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对 项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业

8、 的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进 行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基 础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。一、基本情况 本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷 26份，回收率达100。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映 自己真实想法。（问卷调查统计结果见附件） 二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作 态度，对公司未来的发展充满信心，学习

9、、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工 的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入 水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不 作为的状态。对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况 看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具 有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适 应单位和社会发展的需要。总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，

10、理 解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出 应有的贡献。三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐 抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程 中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、 竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出 发，准确分析和把握当

11、前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多 彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人 格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、 培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以 人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困 难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满 足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想

12、方设法增加职工收入，改善职工工作和生 活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台， 为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化 为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍 人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务 来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法， 不失时机地开展职工的思想道德和职业道

13、德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训， 为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径 项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪 的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的 认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱 护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发 生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。4、开展文体活动，丰富职工的精神

14、文化生活 积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时 也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使 其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。员工思想动态分析报告四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想 动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是 个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施， 维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占%；35岁以 下青工158人，占%；大专以上学历168