公务员考试资料免费版Word文档下载推荐.docx

1、7、新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务、本人学历、资历等确定。8、录用担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。9、公务员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。10、公务员在受处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。11、行政权由国家行政机关行使，社会组织或个人在任何情况下都不得行使行政权。12、被授权组织在行使相关行政职能时是行政主体，具有与行政机关相同的法律地位。在非行使行政职能的场合，不享有行政权，不具有行政主体地位。13、受委托组织只能以委托的行政机关的名义实施一定的行政职权，其实施行政

2、职权的后果由委托的行政机关负责。14、行政主体，是指能以自己的名义实施国家行政权，作出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能由其本身对外承担法律责任，在行政诉讼中能作为被告应诉的行政机关。15、在行政合同中，行政主体和相对方之间权利、义务对等。16、行政立法是指行政机关制定规范性文件的活动。17、行政诉讼中，原告负责举证。18、行政机关是我国的权力机关。19、行政机关的职权适用“法不禁止即自由”的原则。20、行政立法是法律相对保留原则的产物。21、“政府为中心”让位于“以顾客为中心”是现代政府的发展方向。22、公务员的行为规范对所有人都有约束力，但对不同岗位和不同职务的公务员有不同的标准和要求

3、。23、公务员行为规范是靠强制力来保证实施的。24、规范公务员行为是落实依法治国方略的重要保障。25、公务员的行为可分为个人行为和公务行为。26、公务员的行为以法律、法规和政策为基础，以职、责、权为依据。（ ） 27、政府的良好形象是靠提供公共服务的有效性来树立的。28、公务员享有充分的自由权利，可组织和参加罢工。29、机关公务人员可自行销毁国家秘密文件。30、公务员不得在家属、子女、亲属面前谈论国家秘密。31、公共管理不限于政府行政机关的管理，它还包括非政府公共部门的管理。32、对社会公共利益进行分配是公共政策的本质特征。33、同一般组织的人力资源管理相同，公共部门人力资源管理的目的是为公共

4、组织网罗人才，谋球自身的利益和发展。经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力

5、非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的

6、就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推荐给大家（给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）。其次，从选择的复习资料上来说，我用的是学习软件，不是一般的真题，我认为从电脑上面做题真的是把学习的效率提高了很多，再者这款软件集成最新题库、大纲资料、模

7、拟、分析、动态等等各种超强的功能，性价比超高，是绝不可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考过程效率倍增。到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目（也给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）34、随着财政经济活动的发展，现代审计监督已经从对财政资金的收支扩展到对经营管理的效益方面进行审查和评价。35、在市场经济条件下，由于市场机制自身的缺失而导致资源配置的低效或无效的情形，即为“市场失灵”。36、公共产品和服务具有效用的可分割性和受益的非排他性。37、公共管理学是一门综合性和交叉性的学科。38、市场经济具有外部性特征。我们把对第三方或周围环境产生的有利

8、影响称为外部经济。39、市场经济具有外部性特征。我们把对第三方或周围环境产生的不利影响称为外部经济。40、非政府公共部门是指政府以外的向社会提供公共物品和服务的部门。41、政治制度也称政治体制，是指政治权力的基本框架、结构和运作方式的总称。42、我国的国家权力机关是国务院及各级政府。43、我国的国家机构实行民主集中制的原则。44、上级政府职能部门与下级政府职能部门之间的关系，一般是行政领导关系。45、从行政体制和机构编制管理来说，国家权力机关是各类机关中职能最复杂、机构设置最多、工作人员最多、规模最大的机关。46、行政决策主要是指各级行政或国家公务员为履行行政职能，依据既定政策和法律，就面临要

9、解决的问题，拟定并选择对策的活动。47、基层计划是各乡镇政府的计划，也可以把国务院各部门的司、处及其以下单位，省市政府的各厅、局、处，县政府对内部工作制定的计划称为基层计划。48、机关工作执行的准备阶段包括思想准备、组织准备，财务准备和法律准备。49、坚持中国共产党对国家和社会政治生活的绝对领导地位是中国政治制度设计和运作的根本原则。50、民主集中制是中国的根本政治制度。51、单位的级别高，公文质量的要求就高；单位级别低，公文质量的要求相应就低。52、凡是公文，都应有主送单位、抄送单位，这样才完整。53、公文中，自称时可用“本单位”、“我单位”，但不可用谦称或贬称，如“鄙单位”。54、公文中，

10、自称时可用“本单位”、“我单位”，应用于上行文中，可用“鄙单位”。55、公文中用“你单位”、“贵单位”称呼对方，可表示尊重与礼貌。“贵”可在上行文、平行文和涉外文件中使用。56、几个机关联合行文，落款的排名不分先后。57、行政公文如有密级，一律标在右上角。58、文稿中的结构层次序数第一层为“一”，第二层为“1”，第三层为“（一）”，第四层为“（1）”。59、文稿中的结构层次序数第一层为“一”，第二层为“（一）”，第三层为 “1”，第四层为“（1）”。60、标题是指标明某一公文内容的概括性名称，一般由发文机关名称、内容与文种三部分构成。有版头的上行、平行公文，在标题中可省略发文机关名称。61、公

11、文如联合行文的，以最先签发机关的领导人签发日期为准。62、上行文和下行文的基本行文方式都是逐级行文，一般不越级行文。63、公文行文中，可以在非请示公文中夹带请示事项。64、“指示性通知”一般用于告知有关单位需要通知而不需要直接执行或办理的事项。65、“知照性通知”亦称布置工作通知，用于上级机关向下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则。66、社会调查的程序，是调查研究工作实际展开的基本顺序与步骤。一个完整的社会调查过程包括调查研究总结这一过程。67、查阅文献资料、咨询和实地考察，是社会调查初步探索的三种主要方法。其中，实地考察是不可缺少的最基本的方法。68、设计调查方案要阐明调查目的，确定研究

12、方法，确定分析单位和研究内容，确定调查场所和时间安排，但研究经费和物质手段的计划安排一般不包括在内。69、社会指标的设计一般经历了概念（社会调查课题）社会指标体系社会指标调查指标（测量指标）这样一个逻辑推理过程。70、社会指标的设计一般经历了概念（社会调查课题）社会指标社会指标体系调查指标（测量指标）这样一个逻辑推理过程。71、社会测量效度中的准则效度是指社会指标的N个方面与另一个社会指标的相关系数。相关系数一致，就具有此类效度；如果不一致，就没有此类效度。72、典型调查是指从研究对象的整体中选出一部分代表加以研究，然后用所得结果推论和说明整体的特征。73、问卷调查中，开放式问题需要列出答案。

13、74、问卷调查中，封闭式问题只需要列出问题，不需要列出答案。75、一般来说，问卷设计对问题数目的要求是问卷不宜太长，问题不宜太多，一般以回答者能在30分钟内完成为宜。判断题参考答案：15 6101115 16202125 26303135 36404145 46505155 56606165 66707175二、单项选择题-95题1、 公务员制度作为一种完整的、系统的现代人事行政制度，最早产生于哪个国家？A. 中国 B. 英国 C. 美国 D. 德国2、下列哪个国家的公务员范围仅限于中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员？A. 英国 B. 日本 C. 美国 D. 德国3、1993年8月，国务院颁布了_，标志着我国公务员制度进入了正式实施阶段。A. 中华人民共和国公务员法 B. 国家公务员管理条例 C. 国家公务员暂行条例 D. 国家公务员暂行管理条例4、中华人民共和国公务员法于那一年正式开始施行（ ）A. 2000年 B. 2001年 C. 2005年 D.2006年5、职位分类作为一种现代人事管理方法，产生于下列哪个国家？6、公务员累计几年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。A. 2年