华为终端CSR红线稽查checklist.xlsx

1、使使用用背背景景使使用用对对象象使使用用说说明明附附根据供应商CSR红线管理规范V01.00整理而成。1、未列入高关注、中关注的供应商2、带华为Log的下游供应商1、一共16项Checklist，任何一项不满足都需要立即整改，直到关闭；2、供应商自检、华为稽查都可使用；3、审核员需完成“审核基本信息”、“checklist”两个sheet。华为红线规定1.1.禁禁止止使使用用童童工工：供应商必须采取有效的措施鉴别工人年龄，所有工人，包括学生工、派遣工和临时工，至少应达到当地法定的童工年龄（如中国16周岁以下，印度15周岁以下），有效保护未成年工。2.2.禁禁止止使使用用监监狱狱劳劳动动力力或或

2、强强迫迫劳劳动动：供应商不得使用监狱或类似机构作为供应商或分包商，不得使用监狱工或其他强迫劳工，不得扣留或代管任何工人的身份证明文件，工人通过合理通知后可以自由离职，不得强迫加班。3.禁禁止止非非法法的的雇雇佣佣歧歧视视：包括但不限于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见和年龄等，禁止性骚扰或怀孕测试。4.4.禁禁止止使使用用暴暴力力：供应商必须人性化对待工人，尊重工人的人格尊严，禁止辱骂、体罚或非法搜查，禁止异性搜身。5.5.工工作作时时间间记记录录必必须须真真实实可可信信：供应商必须严格监控工人工作时间，保存真实完整的工作时间

3、记录。6.6.不不得得低低于于当当地地法法律律规规定定的的最最低低工工资资标标准准：供应商必须确保所有工人（包括学生工、派遣工和临时工）及时收到约定的工资，至少达到当地最低工资标准和法律规定的加班费，不得扣减工人的工资。7.7.保保障障工工人人的的安安全全和和健健康康：供应商必须提供安全健康的工作和生活设施，有效监控高风险的作业和机器设备，预防工伤事故，预防食物中毒、职业中毒或职业病。8.8.有有效效控控制制消消防防风风险险：供应商必须妥善管理易燃易爆物品，有效控制火源，定期维护消防设备和疏散通道，定期组织疏散演习，禁止员工宿舍设在厂房或仓库建筑，预防火灾事故。9.禁禁止止非非法法排排放放有有

4、毒毒有有害害废废弃弃物物：供应商必须遵守适用的环境法律法规，禁止违法排放废水、废气或废渣，定期监测污染排放物。10.10.禁禁止止任任何何形形式式的的商商业业贿贿赂赂：供应商应遵守最高的诚信廉洁标准，禁止任何形式的行贿或受贿1.1.禁禁止止使使用用童童工工：供应商必须采取有效的措施鉴别工人年龄，所有工人，包括学生工、派遣工和临时工，至少应达到当地法定的童工年龄（如中国16周岁以下，印度15周岁以下），有效保护未成年工。2.2.禁禁止止使使用用监监狱狱劳劳动动力力或或强强迫迫劳劳动动：供应商不得使用监狱或类似机构作为供应商或分包商，不得使用监狱工或其他强迫劳工，不得扣留或代管任何工人的身份证明文

5、件，工人通过合理通知后可以自由离职，不得强迫加班。3.禁禁止止非非法法的的雇雇佣佣歧歧视视：包括但不限于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见和年龄等，禁止性骚扰或怀孕测试。4.4.禁禁止止使使用用暴暴力力：供应商必须人性化对待工人，尊重工人的人格尊严，禁止辱骂、体罚或非法搜查，禁止异性搜身。6.6.不不得得低低于于当当地地法法律律规规定定的的最最低低工工资资标标准准：供应商必须确保所有工人（包括学生工、派遣工和临时工）及时收到约定的工资，至少达到当地最低工资标准和法律规定的加班费，不得扣减工人的工资。7.7.保保障障工工人人的的

6、安安全全和和健健康康：供应商必须提供安全健康的工作和生活设施，有效监控高风险的作业和机器设备，预防工伤事故，预防食物中毒、职业中毒或职业病。8.8.有有效效控控制制消消防防风风险险：供应商必须妥善管理易燃易爆物品，有效控制火源，定期维护消防设备和疏散通道，定期组织疏散演习，禁止员工宿舍设在厂房或仓库建筑，预防火灾事故。9.禁禁止止非非法法排排放放有有毒毒有有害害废废弃弃物物：供应商必须遵守适用的环境法律法规，禁止违法排放废水、废气或废渣，定期监测污染排放物。2.2.禁禁止止使使用用监监狱狱劳劳动动力力或或强强迫迫劳劳动动：供应商不得使用监狱或类似机构作为供应商或分包商，不得使用监狱工或其他强迫

7、劳工，不得扣留或代管任何工人的身份证明文件，工人通过合理通知后可以自由离职，不得强迫加班。供应商名称/Supplier name光陣审核地点名称/Audited location東莞清溪审核成员AuditorMain Products 主要产品Camera ModuleManufacturing Process生产流程供应商是否使用华为Log供应商是华为几级供应商审核结论审核日期Audit date联系人及职位Contact person&Title 华华为为终终端端红红线线稽稽查查checklistchecklist序序号号 红红线线要要求求稽稽查查checklistchecklist1禁禁

8、止止使使用用童童工工是否存在童工？中国16周岁以下2禁禁止止使使用用监监狱狱劳劳动动力力或或强强迫迫劳劳动动供应商是否使用监狱工？是否使用监狱或类似机构作为供应商或分包商？3是否扣留个人身份证明原件、银行卡或毕业证等？4是否强迫工人加班？5工人是否可以自由离职？未转正需提前3天；转正后，提前1个月提出离职。6未成年工是否在危险岗位？年龄在1618周岁之间的员工7禁禁止止非非法法的的雇雇佣佣歧歧视视是否有明显的歧视？是否存在性骚扰或孕检？8禁止使用暴力是否存在暴力、辱骂、体罚或非法搜查，是否存在异性搜身？9工作时间记录必须真实可信供应商是否保留至少一年的工时记录？10不得低于当地法律规定的最低工

9、资标准是否按时支付工资？工资是否达到当地最低基本工资标准？加班工资是否按规定支付？（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍）11保障工人的安全和健康过去2年内是否有严重工伤？食物中毒？职业中毒？12有效控制消防风险是否将员工宿舍设在厂房或仓库建筑中？13是否每个楼层至少有两个安全出口直通室外？14每个楼层的安全出口是否上锁或堵塞？包括车间、办公室、食堂、宿舍、仓库等。15禁止非法排放有毒有害废弃物针对污染行业（PCB、FPC、LCD、TP、电芯、wafer、壳体、按键、包材等），是否有排污许可证？是否有定期检测？检测报告是否达标？16禁止任何形式的商业贿赂是否存在商业贿赂？稽稽查查参参考考1、如工

10、厂有学生工、或实习工、暑期生、或派遣工、或临时工，需要特别留意是否有童工；2、识别办法：如产线工人看上去很年轻，询问上学时间、属相、出生时间等基本问题以识别。3、查看花名册，根据出生日期计算入职是否为童工稽查取证较困难，建议访谈管理层访谈工人访谈员工，工人是否在不想加班时，很难获得同意？访谈工人，查看员工手册和厂纪厂规。1、要求工厂提供未成年工清单，包括姓名、出生年月日、入职时间、具体岗位、身份证号等基本信息；2、常见危险岗位：粉尘、特种设备操作（电动叉车、电工、电梯工、空压机、锅炉、电焊、X-ray等）、接触有毒有害化学品、高低温、高处等；3、现场查看是否有面孔年轻的工人在危险岗位，确认年龄

11、；4、抽查访谈未成年工。访谈员工。歧视包括但不限于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见和年龄等方面。访谈、现场确认。需留意是否由异性保安对员工用探测器进行贴身扫描。直接查看供应商考勤系统，随机抽查过去12个月的某几个月的考勤记录。华华为为终终端端红红线线稽稽查查checklistchecklist1、必须及时（最晚不得迟1个月；深圳为下月12日之前，最迟不能超出下月22日，如超过12日发放，须有工人代表或工会同意延期记录）、直接（不建议发给派遣公司，要直接发到工人账号）向所有工人（包括学生工、实习生，派遣工和临时工）支付合同约定

12、的工资；2、至少支付最低工资标准和法律规定的加班费，不得扣减工人的工资（如通过罚款直接扣减工人的基本工资或加班费）。3、如果时间紧迫，可采用随机抽查访谈的方式，如询问发现问题，可增加访谈对象，并向工厂管理方求证。通过查阅历史工资、考勤记录确认。访谈员工，查看工伤记录现场确认现场确认现场确认1、检查环境影响评价报告、及批复意见。2、关注许可证有效期、允许排放的内容。3、检查是否有年度的、合格的检测报告。查阅网站是否存在相关负面信息SQESQE稽稽查查结结果果描描述述备备注注是是否否需需整整改改未僱用童工未僱用監獄或類似機構勞動力無扣押任何個人證件不存在違背工人意願的強制加班行為員工手冊第六章有明

13、確規定無未成年工公司實行同工同酬，不存在任何形式的歧視。公司嚴禁任何形式的暴力行為，包含性骚扰，性虐待，体罚，精神或身体强迫，侮辱、威胁或辱骂工人查閱人事考勤記錄基本工資為1550元，高於當地法定最低薪酬標準，加班時薪依法定標準支付（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍）；工資發放時間為每月的2225號未發生工傷及食物中毒事件員工宿舍在宿舍區，與生產與倉儲區域隔離每層樓有兩個安全出口安全出口有專人進行排查，以確保暢通三廢排放符合法規要求。現場可提供相關的報告、文件佐證公司的所有商業活動嚴格依據商业道德规范進行建建议议改改善善项项整整改改结结果果描描述述整整改改证证据据华华为为复复核核确确认认结结果果