巴州特教学校工作人员绩效考核办法Word文档下载推荐.docx

1、王玉新 副组长：王振林 蒋萍 成 员：王春光、陈叶红、李战顺、吴文丽、赵怀、魏江源、 （二）考核领导小组职责 1、负责考核巴州特教学校各岗位工作人员。 2、研究、制定、完善考核办法。 3、审定各科室的考核结果。 4、研究、解决考核工作中的实际问题。 （三）具体流程 1、考核按各岗位考核办法进行考核。考核满分为100分，其中公共考核即师德考核部分，分值30分（附件1），如超出者则加扣在岗位考核中；各岗位考核分值70分（附件2）。在规定分值范围内的，按规定扣分；超过限定分值的，按限定分值扣分。2、各科室依照考核办法组织实施考核，考核结果汇总成分值明细表，报送巴州特教学校考核领导小组。3、考核成绩按

2、工作系数与该岗位考核成绩乘积累加计算，最后再按职称系数进行折算总成绩。 4、考核结果于每月5日前报送巴州特教学校考核领导小组审议，10日前公布考核结果（下发各科室、公示栏张贴、网站公示）。 五、各科室考核结果依照学校档案管理办法进行及时存档。 六、考核结果的应用 1、考核结果采用分值与各岗位绩效工资挂钩的办法，绩效工资按个人得分总得分学校核定绩效额（元）。考核低于60分定为月考核不称职，不予发放当月绩效工资，其绩效工资累计计入学校奖励工资基金。 2、在巴州特教学校年度评优和阶段性奖励时，绩效考核分作为评优的硬性指标（月绩效考核分值均在 分以上者方具备评优资格）。 七、本考核办法经巴州特教学校职

3、工代表大会审议通过，自2011年1月1日起实施。 巴州特教学校 二0一0年十二月十八日师德考核（公共考核部分）办法（一）出勤按学校考勤制度予以扣分。当月考核分扣至0分，则累计至下月扣分。（二）、劳动态度1、拒不服从工作安排包括临时性工作，一次减10分。2、安排工作在规定时间内没有完成，或敷衍塞责，效果极差，一次减3分。3、上班时间斗地主、打游戏，查实一次减1分。4、认真填写工作日志，按要求上交各类笔记、心得及其它材料，没按时上交，一次减1分。5、做好办公室卫生，物品摆放整齐，凡不符合要求，一次减1分。（三）、团结协作，遵纪守法1、同事之间发生吵架的事，一次减1分，造成严重影响，一次减5分。2、

4、出现违规违纪的行为，依情节一次减2-10分。本考核原则为满分30分，情况严重者可突破下限，计入岗位考核部分计算。巴州特教学校教职工考勤制度（讨论稿）为了严肃劳动纪律，规范学校管理制度，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，确保教育教学工作正常有序开展，提高工作效率，结合学校工作实际，特制定本制度：一、上班纪律1、教职工应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。以学校的作息时间为准，实行上班签到制，不定时抽查早退情况。门卫、食堂人员的考勤委托总务处负责；生活组人员考勤委托学生管理处负责。行政人员、食堂、生活组人员实行岗位责任制。2、自觉遵守学校规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途

5、擅离工作岗位。3、按时参加学校安排的值班，按时参加学校的各项会议和各种集体活动，不得缺席。（包括各部门的调休人员）二、工作纪律1、上班时间内，不窜办公室，不闲聊，不高声谈笑，不做本职工作范围以外的事情，如打牌、下棋、看小说、吃零食、作私活。要共同保持办公室的良好工作气氛及工作环境。2、上班时间内不带小孩进办公室，保持办公室教职工的正常工作。3、全校性会议，不迟到、不早退、不随便说话，不批改作业，不做与会议无关的事情，中途不随便走动、出入，不吸烟，不带小孩进会场，通讯工具要关闭或静音处理。4、任何个人不得随意在校内向教职工及学生推销，代卖各种货物、商品、食品。三、考勤纪律：1、教职工请假要有书面

6、请假报告，无特殊情况不允许托人请假、电话请假，病假须持门诊或市级以上医院证明。假满后须回办公室消假，续假须再次书面请假，否则视为旷工。2、 请假需按程序办理手续。所有请假必须由校领导批准，半天以上（包括半天）要求书面请假。因病因事不能上班的，病假须持医院开具的病假证明。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，经校领导批准后方能请假，否则作旷工处理。3、没有独护假，如遇小孩打预防针等，可享受两个小时的假，超过时间按事假对待。4、因公外出，不计请假，但离校前必须向校领导报告。5、因特殊情况向校领导电话请假者，回校后必须补假条并到考勤人员处消假签名。6、凡出现以下情况的按旷工对待：1）不服从学校工作分

7、配不来上班的；2）未发文调动，不在本校上班的；3）本人不上课，请人代课的；4）未经校领导同意，私自离校的；5）领导查岗不在岗的；6）不履行请假手续擅自离岗或不参加集体活动的；7、将全勤者作为评优评先、工资晋升、职称评聘的重要依据。四、考勤规定：1、事假事假每天扣8分，每学期事假累计5天以上者，不得参加评优评先。临时假：每次不得超过两小时；按月累计，每月不足2小时，则不计；超过2小时，超出部分按事假计（每两小时（含两小时以内）为计为半天事假，每四小时（含四小时以内）为计为一天事假）；临时假需持出门证到办公室登记离校时间和返校时间，未登记按旷工处理。临时假每月一次不予扣分，超出者按事假规定扣分。2

8、、病假病假1天以上3天以内持社区门诊证明，3天以上需持市级以上医院证明按程序办理请假手续，一天扣5分；住院者按国家有关规定执行，无证明的按旷工处理。每学期病假累计14天以上者，不得参加评优评先。3、旷工旷工一天扣50分。全年累计旷工三天以上（含三天）者，予以警告处分，年度考核定等为合格以下。不参加集体活动者按旷工处理。4、迟到、早退上班迟到、早退15分钟以内的，计迟到或早退。5分钟以内的扣1分，5-15分钟一次扣2分。迟到、早退超过15分钟的按旷工半天处理。一周内迟到、早退累计三次以上者按旷工半天处理。5、有关假期规定：（1）婚假因学校工作的需要，提倡节假日结婚，按法定年龄结婚的可享受婚假3天

9、。符合晚婚年龄的（汉族男女年龄分别在25、23周岁以上者，少数民族男女年龄分别在23、21周岁以上者），可享受婚假5天，婚假不扣分。（2）丧假教职工的亲属去世，如系直系亲属可请丧假5天，其他（公婆、岳父母、祖父母、弟兄、姐妹等人员去世）2天，外地的可适当给予路程假。（3）产假。产假的假期规定及工资待遇按国家有关规定执行。给予男方3天的护理假。（4）哺乳期政策。哺乳期的女教职工在哺乳期内（孩子满一周岁），可提前半小时下班。6、值周、值班期间，请病假、事假的，按请假处理。五、说明事项：1、请假期间，如遇调休日、休息日将连续计算。2、请假天数在当月内累计。3、集体活动：包括政治学习、升旗仪式、全校性

10、各类活动。4、在请假期间，遇集体活动，不重复扣除。5、周一考勤以升旗时间为准，具体时间如下：夏季：9：15（北京）冬季：45（北京）六、考勤奖励本制度解释权归办公室。本制度自下发之日起执行，以前规定与本制度不符的，按本制度执行。 附件3 巴州特教学校岗位系数设置表 职务性质职 务 名 称职务系数行政领导校长书记1.5副校长1.4 行政职员团支部少先队负责人（团支书、大队辅导员）0.3会计1.1各部门主任1.2各部门副主任1各部门干事0.5工会主席教研组长0.2行政职员岗位教 辅心理辅导0.1学校人事及劳资管理图书管理员、阅览兼报刊发行档案管理员多媒体、电教设备管理安全管理学校仓库管理员兼校产管理员卫生保健（校医）兼红十字人员教辅岗位教学人员按主课1:1、副课1:0.7、职业课1：0.6、二课堂1:0.5折算课时量和工作权重,（18课时/周为满课时）不等生活老师09-1.2班主任工勤岗位工 勤 人 员食堂工作人员绿化及卫生管理员警卫人员工勤岗位小计其它人员外出学习人员085