客运索道的安全管理优质PPT.ppt

1、事故隐患：泛指现存系统中可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。本质上属于危险、有害因素的一部分。返回系统安全是指在系统使用期限内，应用安全科学的原理和方法，分析并排除系统要素的缺陷及可能导致灾害的潜在危险，使系统在整个寿命内保持最佳安全状态。在生产过程中，导致事故发生的原因有多，必须从系统的观点出发，运用系统的方法去析、评价和消除系统中的危险，消除产生事故的根源，才能实现系统的安全。返回索道的安全：就是预知索道在设计、制造、安装、运营和维护等各个过程中，存在哪些固有的或潜在的危险，并且在其全过程中为消除这些危险，所必须采取的各种方法、手段和行动。客运索道的安全是系统工程，

2、它贯穿于索道“从生到死”的全过程。返回安全生产：指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行。安全管理：主要指劳动安全管理，是以安全为目的，进行有关决策、计划、组织和控制方面的活动。如建立健全安全组织机构，制定和完善安全管理制度等。返回 二、安全生产的基本观点1 系统的观点：运用系统工程的原理、理论和方法去研究和处理生产中的安全卫生问题。2 预防为主的观点：防范胜于救灾。加强安全意识 教育，增强防御能力，严格控制，消除隐患。3 科学的观点：应用先进的管理方法和技术，逐步 完善安全生产中的科学管理工作。4 发展的观点：安全管理也应随着企业管理的发展而不断改

3、进和完善。三、保证安全的基本要素n广泛开展安全教育n加强安全法制建设，也可执行法规制度n加强安全监督检查工作n加强情报信息管理 n安全科学的基础理论：1、动力理论 2、事故致因理论 3、人机学理论n安全科学的应用理论与技术：1、安全管理学 2、安全工程学 3、卫生工程学四、与安全管理有关的学科体系第二章 安全管理的基础理论一、系统原理二、人本原理三、预防原理四、强制原理五、事故致因理论六、针对人的安全管理理论 n定义：指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题。n运用原则：1）动态相关性

4、原则 2）整分合原则 3）反馈原则 4）封闭原则一、系统原理 n定义：即在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。n贯彻的措施：n 1）重视企业思想教育工作 2）强化民主管理 3）激励职工行为 4）改善领导行为n运用原则：n1）动力原则 2）能级原则 3）激励原则 二、人本原理 n定义：通过有效的管理和技术手段，防止人的不安全行为和物的不安全状态出现，从而使事故发生的概率降到最低。1）偶然损失原则 2）因果关系原则 3）3E原则 4）本质安全化原则三、预防原理 n定义：采取强制管理的手段控制人的意愿和行动，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束，从而实现有效的安全管理

5、。1）安全第一原则 2）监督检验原则n安全监督的三个层次：1）国家监督 2）企业监督 3）群众监督四、强制原理 1 因果关系论（骨牌理论）。由美国海因里希提出，可用多米诺骨牌来描述：一起可防止的伤亡事故之所以发生，系一连串的事件在一定顺序下发生的结果。一起伤亡事故中诸多因素之间相互依存和互相制约的关系之一就是因果关系。因果关系有继承性。五、事故致因理论A1A2A3A4A5伤亡事故五因素移去某因素使系列中断在此因素前动作无效2 圆盘理论圆盘理论模型3 轨迹交叉论 基本思想是：伤害事故是许多相互联系的事件顺序发展的结果。当人的不安全行为和物的不安全状态在各自的发展过程中（轨迹），在一定时间、空间发

6、生了接触（交叉），能量转移于人体时，伤害事故就会发生。而人的不安全行为和物的不安全状态之所以产生和发展，又是受多种因素作用的结果。社会因素管理缺陷不安全状态起因物致害物不安全状态肇事人受害人事故接 触轨迹交叉论事故模型 通过对事故致因理论的深入研究，必将在安全管理工作中产生以下深远影响：a.从本质上阐明事故发生的机理，奠定安全管理的理论基础，为安全管理实践指明正确方向。b.有助于指导事故的调查分析，查明事故原因，预防同类事故的再次发生。c.为系统安全分析、危险性评价和安全决策提供充分的信息和依据，增强针对性，减少盲目性。d.有利于从定性的物理模型向定量的数学模型发展，为事故的定量分析和预测奠定

7、基础，实现安全管理的科学化。e.增强安全管理的理论知识，丰富教育内容，提高安全教育的水平。六、针对人的安全管理理论n 在各种事故中，人的因素占有重要地位，一切措施都是以人为中心，又是通过人去执行的。1）马斯洛的需要层次论 2）双因素理论 3）强化理论 4）期望理论 5）公平理论第三章第三章 安全生产工作的方针和安全管理体制安全生产工作的方针和安全管理体制l一 工作方针 我国安全生产的工作方针是“安全第一，预防为主”。高度概括了安全管理工作的目的和任务。在“安全第一，预防为主”的思想指导下搞好生产，是经济管理、生产管理、部分企业领导的本职工作，是不可推卸的责任。安全工作与生产工作相互依存、互为条

8、件。即统一又矛盾，管生产必须管安全。预防为主是实现安全第一的基础，做到防微杜渐、防患于未然。贯彻”方针”必须做好：推进法规建设理顺完善安全管理体制采取安全技术措施坚持教育培训工作重视事故调查、统计和分析工作预防事故的重复性二 管理体制实行“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的安全管理体制。实现“国家监察、企业自律、群众监督”三结合。国家监察：国家质检总局特设局授权国家索检中心为索道安全的监督检验机构，对索道的设计、制造、安装（改造）、运营等进行综合管理。具体如下：1 设计审查（图纸鉴定）2 制造许可：工厂条件评审 3 安装（改造）单位许可：条件评审 4 作业人员的培训:经理、技工等 5

9、索道设备的检验：验收检验、定期检验。三 企业负责企业的第一领导者是安全生产的第一负责人。分级管理：细化职能，分工明确，相互配合，形成纵向到底，横向到边、条块结合、纵横交错的系统。设立安全生产委员会作为协调机构，解决好上下左右之间的协调配合问题，防止出现各自为政、各行其是的局面。安委会由企业最高领导、部门主管及党、政、工、青、妇等组织代表组成，通过定期或不定期会议讨论协调企业共同的安全问题，沟通信息，统一思想，为决策提供咨询与参谋。四 群众监督群众包括企业职工、乘客以及公众媒体等。群众监督虽不具有国家监察的强制效力，但是国家监察的有效补充。可以成为企业自我约束机制的重要促进力量。当用人单位执行安

10、全法律、法规不力，使职工、乘客面临生命危险时，通过群众监督可与企业行政方面进行协商，促进技术改造，加强管理以消除隐患。如不奏效，则可报相关监察部门，以便查处。五 法规与制度法规：1）”安全生产法“与”特种设备安全监察条例”2）“索道安全检验规程”3）“技术标准”及”安全规范“制度：“企业安全生产责任制”和“安全生产规章制度”责任分明，职责明确，协调统一。发挥安全专职机构的监察保障作用。发生事故后有利于调查、分析和处理，以吸取教训，进一步改进安全工作。安全生产责任制 其内容是对安全职责的具体规定，根据各单位的实际情况加以规定。归纳有如下几项：1）企业领导的安全职责 2）站长的安全职责 3）班长及

11、员工的安全职责企业安全生产规章制度 企业安全生产规章制度是国家安全生产方针、政策和安全法规在企业中的延伸和具体化，是企业规章制度的重要组成部分。需注意的问题：1）要与国家的安全法规保持协调一致，应该有利于国家安全法规的贯彻落实。2）要广泛吸收国内外安全生产、管理的经验，密切结合自身实际，力求先进性、科学性和可行性 3）要包括安全生产的各个方面，成龙配套形成体系，不出现死角与漏洞。4）一经制定，不要随意改动，保持其相对稳定性；同时注意总结，不断完善改进。针对人的规章制度 a 各级人员安全责任制 b 安全教育与培训制度 c 安全竞赛评比制度 d 安全奖惩制度 e 劳动保护制度 f 群众监督制度 针

12、对事务处理的规章制度 a 岗位安全操作规章 b 各种作业的安全规程 c 设备检测和管理制度 d 司机操作规程 e 事故调查处理制度 f 安全检查制度 g 应急事件的处理方案 h 安全值班制度以上各项不一定代表企业企业安全生产规章制度的全部，企业应该结合实际情况酌情制定。六 企业安全管理一 事故预防措施 1.事故发生的原因 1）直接原因：a 物的原因 b 人的原因 2）间接原因：a 技术原因 b 教育原因 c 身体原因 d 精神原因 e 管理原因 2 事故预防措施 a 采取安全法制措施，控制不安全行为；b 采取安全技术措施，控制不安全状态；c 采取安全管理措施，控制系统的安全性；二 企业安全管理

13、机构体系 经理站长维修安全员安委会司机服务安全组安全员安全员七 安全目标管理1 目标管理是根据目标进行管理，即围绕确定目标和实现目标开展的一系列活动。2 作用：a 导向 b 组织 c 激励 d 计划 e 控制3 特点：a 是面向未来的管理，具有预见性 b 是重视成果的管理，具有达到目标的实际效果 c 是自主的管理，充分发挥个人主观能动性和创造性4 目标的设定内容：a 发生事故的次数 b 人身事故的人数 c 设备事故的损失 d 事故发生的频率 e 设备的完好率，隐患整改率，维修计划完成率 f 全员安全教育率，人员培训率5 目标的分解企业总目标保证措施部门目标保证措施小组目标保证措施个人目标保证措

14、施自上而下的层次分解自下而上的层次分解细分化细分化细分化具体化具体化具体化目标分解图七 安全教育内容:1）安全生产思想教育 a 安全生产意义与安全意识教育 b 劳动纪律教育 2）安全生产方针政策教育 3）安全技术知识教育 4）典型经验和事故教训教育 5）各级管理人员及作业人员的安全教育 a 经理（站长）的安全教育 b 作业人员的培训 八 事故处理1 事故的分类 1）按事故严重程度分 a 轻伤事故 b 重伤事故 c 死亡事故 d 重大死亡事故 e 特大伤亡事故 f 特别重大死亡事故 2）按经济损失程度分 a 一般损失事故 b 较大损失事故 c 重大损失事故 d 特大损失事故2 事故分析 1）事故

15、分析步骤 a 整理调查资料 b 确认起因物、致害物、不安全状态和行为等 c 进行事故分析 d 确认事故责任者 2）关于事故原因的分析 a 直接原因分析 b 间接原因分析 3 对事故责任的分析 1）区别责任事故和非责任事故 2）对责任事故的责任划分 A 追究肇事者责任的情况：违章操作 违章指挥玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备 B 追究领导责任的情况：未按规定对职工进行安全教育与技术培训设备超过检修期限或超负荷运行，或设备有缺陷没有安全操作规程或规章制度不健全作业环境不安全或安全装置不齐全违反职业禁忌症的有关规定设计有错误，或在施工中违反设计规定和削减安全卫生设施对已发现的隐患未采取有效的防护措施，或在事故后仍未采取防护措施，致使同类事故重复发生 4 事故的处理与结案 “四不放过”责任，即：事故原因分析不清不放过事故责任者不确定不放过事故责任者没有受到教育不放过事故责任者没有防范措施不放过 5 事故经济损失