外资企业新入职员工培训PPT资料.ppt

1、利用工作之便私拿、侵占公司或员工个人财物的；6.不服从管理（无正当理由不服从工作安排、岗位调整、任务指派，不服从管理（无正当理由不服从工作安排、岗位调整、任务指派，拒不纠正过错、失误）而用各种方式侮辱上级、他人，或以武力、拒不纠正过错、失误）而用各种方式侮辱上级、他人，或以武力、暴力相威胁，情节恶劣、影响极坏或造成严重后果的；暴力相威胁，情节恶劣、影响极坏或造成严重后果的；Sloganhere奖惩制度7.煽动甚至组织员工消极怠工的，或故意损毁生产设备、设施、煽动甚至组织员工消极怠工的，或故意损毁生产设备、设施、器具及原料、产品的；器具及原料、产品的；8.连续旷工三天或一年内累计旷工达五天的；连

2、续旷工三天或一年内累计旷工达五天的；9.个人身份证件、学历证件、员工档案提供或填写不实，有欺个人身份证件、学历证件、员工档案提供或填写不实，有欺瞒造假的；瞒造假的；10.严重失职或以权谋私或营私舞弊或行贿受贿，损害公司形象严重失职或以权谋私或营私舞弊或行贿受贿，损害公司形象的；的；11.故意操作违法软件，导致公司计算机中毒，造成公司严重损故意操作违法软件，导致公司计算机中毒，造成公司严重损失的；失的；12.伪造或盗用公司印章的；伪造或盗用公司印章的；13.泄漏公司技术上或营业上之机密，或公司知识产权的；泄漏公司技术上或营业上之机密，或公司知识产权的；Sloganhere奖惩制度14.因从事第二

3、职业或兼任非本公司以外的任何职务，造成公司因从事第二职业或兼任非本公司以外的任何职务，造成公司损失的；损失的；15.张贴、发布煽动性文字或图画或散播不利公司的谣言或挑拨张贴、发布煽动性文字或图画或散播不利公司的谣言或挑拨劳资双方感情或破坏劳资关系，经指正仍未改善的；劳资双方感情或破坏劳资关系，经指正仍未改善的；16.驾驶员私自出车或公车私用的；驾驶员酒后驾驶公司车辆；驾驶员私自出车或公车私用的；驾驶公司车辆有营利行为的；17.触犯国家法律或违反治安管理条例并受到处罚的。触犯国家法律或违反治安管理条例并受到处罚的。Sloganhere奖惩制度其他奖惩制度还有哪些？Sloganhere奖惩制度第十

4、六条第十六条 未经许可，工作时间内不得会私客，特殊情况应征得部门主未经许可，工作时间内不得会私客，特殊情况应征得部门主管同意，在规定时间内回到工作岗位。违反者扣奖管同意，在规定时间内回到工作岗位。违反者扣奖1050元次。元次。第十七条第十七条迟到、早退、忘打卡的，均予以扣奖迟到、早退、忘打卡的，均予以扣奖10元元/次。次。旷工半天，除不记出勤外扣奖旷工半天，除不记出勤外扣奖30元，旷工一天扣奖元，旷工一天扣奖100元。元。第十八条第十八条 当班期间干与生产工作无关的事，扣奖当班期间干与生产工作无关的事，扣奖10100元次。上班期间不得无故串岗、脱岗，打瞌睡，违反者根据情节扣奖上班期间不得无故串

5、岗、脱岗，打瞌睡，违反者根据情节扣奖20100元次，年度累计被查实三次（含）以上的，予以解元次，年度累计被查实三次（含）以上的，予以解除劳动合同。除劳动合同。Sloganhere奖惩制度第十九条第十九条 不服从管理，无理取闹，但未造成严重后果的，扣奖不服从管理，无理取闹，但未造成严重后果的，扣奖10100元。第二十条第二十条 不按规定停放私家（机动、非机动）车辆的，扣奖不按规定停放私家（机动、非机动）车辆的，扣奖30元元/次。第二十一条第二十一条 严禁打架斗殴，违者并给公司造成严重负面影响的，严禁打架斗殴，违者并给公司造成严重负面影响的，扣奖扣奖100500元。情节恶劣，造成严重后果的，移交司

6、法机元。情节恶劣，造成严重后果的，移交司法机关处理。关处理。第二十二条第二十二条 严禁偷盗。违者除责令其退还物品（款）外，按偷严禁偷盗。违者除责令其退还物品（款）外，按偷盗物品价值的盗物品价值的210倍扣奖，情节严重的，移送司法机关，并倍扣奖，情节严重的，移送司法机关，并解除劳动合同，追究法律责任。解除劳动合同，追究法律责任。Sloganhere奖惩制度管理人员连带责任Sloganhere奖惩制度现行制度中规定：现行制度中规定：1.当班期间员工被查实各种违纪现象当班期间员工被查实各种违纪现象10%（含）以上的，对当班（含）以上的，对当班班长、车间值班人员扣奖班长、车间值班人员扣奖20100元；

7、元；2.当月本车间员工被查实发生一般违纪超过本车间员工总数当月本车间员工被查实发生一般违纪超过本车间员工总数10%，按中层管理岗位职级补贴考核细则处罚；，按中层管理岗位职级补贴考核细则处罚；3.年度内本车间员工严重违章违纪超过年度内本车间员工严重违章违纪超过10%，车间主任、分管厂，车间主任、分管厂长予以加重扣奖、降职、降薪、撤职等处罚，直至解除劳动长予以加重扣奖、降职、降薪、撤职等处罚，直至解除劳动合同。如发生安全事故的，按相关条例追加处罚合同。如发生安全事故的，按相关条例追加处罚Sloganhere奖惩制度违章违纪处理程序Sloganhere奖惩制度第二十三条第二十三条用人部门发现员工违章

8、违纪情形后，应在用人部门发现员工违章违纪情形后，应在5日日内填写内填写员工违章违纪告知单员工违章违纪告知单履行告知和责令其纠正错误的义务，履行告知和责令其纠正错误的义务，并应责令其并应责令其写出违纪事实和检查认识写出违纪事实和检查认识，员工违章违纪告知员工违章违纪告知单单需权责主管核准。需权责主管核准。如违章违纪员工拒绝如违章违纪员工拒绝承认错误、提交承认错误、提交书面检讨的，部门可书面检讨的，部门可凭其他的物证或违章违纪时凭其他的物证或违章违纪时2个以上的证个以上的证人证言人证言，予以加重处罚，予以加重处罚。第二十四条第二十四条员工违章违纪告知单员工违章违纪告知单和员工违章违纪检查认识（书面

9、）和员工违章违纪检查认识（书面）等相关物证一律交公司人事部门存档。等相关物证一律交公司人事部门存档。“奖惩申请表奖惩申请表”及相关资料及相关资料应以机密件处理。奖惩记录列入当年度内绩效考核、晋升、调薪、应以机密件处理。奖惩记录列入当年度内绩效考核、晋升、调薪、合同续签等参考。合同续签等参考。Sloganhere考勤制度一、员工进出/打卡规定二、员工申请加班规定三、员工请假规定Sloganhere考勤制度运转班上班时间由车间根据实际工作要求确定，并报人事部备案运转班上班时间由车间根据实际工作要求确定，并报人事部备案Sloganhere考勤制度第三条第三条 公司所属员工公司所属员工上、下班均需打（

10、刷）卡上、下班均需打（刷）卡（指纹识别，下同），无论是（指纹识别，下同），无论是工作期间因公务外出、休息日进出厂、或是法定假日加班，员工均应如实工作期间因公务外出、休息日进出厂、或是法定假日加班，员工均应如实打卡。打卡。未打卡的，依下列方式办理：（一）若忘记打卡者，应填写（一）若忘记打卡者，应填写未打卡证明单未打卡证明单于次日前经上级主管、本部于次日前经上级主管、本部门其他同事、当日相关业务协调部门同事签字确认后，送人事部门备案，门其他同事、当日相关业务协调部门同事签字确认后，送人事部门备案，以便考勤，忘打卡一次，扣奖金以便考勤，忘打卡一次，扣奖金10元。如遇设备原因不能正常打卡的，应立即在门

11、卫处书面签到。如无法提供出勤如遇设备原因不能正常打卡的，应立即在门卫处书面签到。如无法提供出勤证明的，作旷工处理。证明的，作旷工处理。（二）员工外出办理业务需在上班时间前即出发或下班后仍在外办理公务者，（二）员工外出办理业务需在上班时间前即出发或下班后仍在外办理公务者，在事前填写在事前填写出门证出门证经相关权责主管签字确认后送人事部门备案。未经经相关权责主管签字确认后送人事部门备案。未经确认者作迟到或旷工论处。确认者作迟到或旷工论处。第四条第四条 员工上班期间因公外出，需凭本部门负责人签发的员工上班期间因公外出，需凭本部门负责人签发的出门证出门证出厂；出厂；因私请假外出，需凭核准的因私请假外出

12、，需凭核准的请假申请单请假申请单出厂。出厂。Sloganhere考勤制度第第六六条条 上上班班时时间间开开始始后后5分分钟钟至至30分分钟钟内内到到岗岗者者，按按迟迟到到论论处处，超过超过30分钟按旷工半日论处；分钟按旷工半日论处；提前提前30分钟以内下班者，按早退论处；分钟以内下班者，按早退论处；提前超过提前超过30分钟下班者按旷工半日论处。分钟下班者按旷工半日论处。当当月月上上班班时时间间开开始始后后5分分钟钟之之内内到到岗岗达达3次次的的，记记迟迟到到一一次次，超超过过3次次的的，除除每每3次次折折算算成成一一次次迟迟到到外外，在在当当月月的的考考核核中中予予以以扣奖。扣奖。Slogan

13、here考勤制度第七条第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写主管确认，并由部门主管提前填写加班申请单加班申请单，报经公，报经公司相关权责主管同意核准后，方视为加班。公司按法律规定司相关权责主管同意核准后，方视为加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。给予加班费或同等时间的补休。加班时间以半小时为单位

14、。法定节假日加班依法律规定给付加班费。副主任（含）以上人员加班，原则上给予调休。调休时间原则上在一年内休完。Sloganhere加班制度第七条第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写主管确认，并由部门主管提前填写加班申请单加班申请单，报经公，报经公司相关权责主管同意核准后，方可加班。公司按法律规定给司相关权责主管同意核准后，方可加班。予加班费或同等时间的补休。Sloganhere考勤制度请假相关规定请假相关规定Sloganhere其他制度一、用人需求申请制度二、试