山西省女职工劳动保护条例竞赛答案Word格式.docx

1、 C法律监督6、女职工劳动保护是指根据女职工生理特点和（ C ）的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男职工的特殊保护。A家庭生活 B身体健康 C抚育子女7、劳动法第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行（ C ）。”A平等劳动保护 B劳动保护 C特殊劳动保护8、县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行（CA监督 B检查 C监督检查9、我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规是：（B）A女职工劳动保护特别规定 B女职工劳动保护规定C妇女权益保障法10、用人单位工会及女职工组织应当（ B ）本单位做好女职工劳动保护

2、工作。A监督检查 B协助和督促 C帮助和督促11、用人单位应当建立健全女职工（ A ）制度。A劳动保护 B工作 C组织12、用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和（C ）知识培训。A职业健康 B法律法规 C心理健康13、用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（ B ）中的安全。A上下班路途 B劳动场所 C工作单位14、用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中（ C ）和本单位女职工劳动保护制度。A必须注意的安全事项 B可能产生的危害、预防措施C可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施15、用人单位（ B ）因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工

3、资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。A不能 B不得 C可以16、女职工劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至（C ）。A孕期满 B产期满 C孕期、产期、哺乳期期满17、劳务派遣单位与用工单位订立的（A ）中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。A劳务派遣协议 B劳动合同 C劳务协议18、企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护（B ）。A综合集体合同 B专项集体合同 C专门集体合同19、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间

4、、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的（A A书面协议 B专项合同 C劳动协议20、集体合同的效力（ B ）劳动合同。A等于 B大于 C小于21、用人单位应当每年至少为女职工安排（ A ）妇科检查。A一次 B二次 C三次22、用人单位应当对（B ）的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。A所有 B从事有职业危害作业 C从事体力劳动23、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（C ）的卫生费。A十元 B二十元 C三十元24、经本人提出，用人单位应当给予从事连续四个小时以上站立劳动的经期女职工，安排（B ）分钟

5、工间休息。A三十 B二十C十25、医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，经本人提出，用人单位应当给予（A ）的休息。A一至二日 B二至三日 C三至四日26、禁止安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（ B ）公斤的作业。A30 B25 C1527、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（B ）级体力劳动强度的劳动。A四 B三 C二28、按照国家高处作业分级标准的规定，高处作业是指坠落高度在基准面（ C ）以上的作业。A5米 B3米 C2米29、按照国家低温作业分级标准的规定，低温作业是指工作环境平均气温等于或低于（A ）的作业

6、。A5 B0 C-230、国家冷水作业分级规定，操作人员接触冷水温度等于或小于（A ）的作业，称为冷水作业。A12 B5 C1031、经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（ C ）予以保护。A孕期劳动保护规定 B .孕期保护范围C .孕期禁忌从事的劳动范围32、用人单位对怀孕三个月以内和七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排（A ）以上工间休息。A一小时 B二小时 C三小时33、禁止安排女职工在经期从事高处作业分级标准中规定的（ C ）高处作业。A第一级、第二级 B第二级、第三级、第四级C第三级、第四级34、女职工生育享受（ B ）天产假，其中产前可以休假15

7、天。A90 B98 C9535、女职工生育难产的，增加产假（ ）天。A15 B20 C30 36、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（CA三十日 B二十日 C十五日37、女职工王某怀孕二个月时流产，根据山西省女职工劳动保护条例规定，她可以享受产假（B ）。A一个月 B十五日 C二个月38、女职工赵某怀孕五个月时流产，根据山西省女职工劳动保护条例规定，她可以享受产假（C ）。 C四十二日39、女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿（ A ）。A满一周岁 B满半周岁 C满两周岁40、女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（A）的适应时间。A一至二周 B半个月 C一

8、个月41、用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工在每日劳动时间内安排（B ）哺乳时间。A二小时 B一小时 C半小时42、女职工在哺乳期，用人单位不得延长劳动时间或者安排（ ）。A夜班劳动 B第三级体力劳动强度的劳动C第四级体力劳动强度的劳动43、婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过（BA十二个月 B六个月 C三个月44、有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立（C）等设施。A女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室B女职工卫生室、孕妇休息室、女职工洗浴室C女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室45、经（B ）以上医疗机构确诊为更年期综合

9、症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。A三级 B二级 C一级46、参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从（C）中支付。A社会保险基金 B企业工资总额 C生育保险基金47、未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工的生育津贴，按照女职工产假前工资标准由（ B ）支付。A社会保障部门 B用人单位 C社会保险经办机构48、女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资（A）的标准，一次性发给营养补助。A百分之二 B百分之三 C百分之一49

10、、失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在（ B）期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。A失业 B领取失业救济金 C重新就业50、用人单位违反女职工劳动保护特别规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（A）的标准计算，处以罚款。A1000元以上5000元以下 B5000元以上1万元以下C1000元以上2000元以下51、劳动合同法规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ C ）集体合同。A综合 B单项 C专项52、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权

11、利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（A）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A性别 B年龄 C文化程度53、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（B）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A劳动争议调解组织B劳动人事争议调解仲裁机构C劳动争议仲裁组织54、女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括女职工的劳动经济权利和女职工的（B）。A婚姻家庭权利B特殊利益 C财产权利55、用人单位违反山西省女职工劳动保护条例规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令

12、改正逾期不改的，由其记入社会保障（C）档案并向社会公布。A重合同、守信用 B合法经营 C守法诚信56、工会法规定：“女职工人数较多的，可以建立工会（B ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。A女职工组织 B女职工委员会 C女职工工作部57、工会女职工委员会工作条例规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（C ）以上的应建立女职工委员会。A30名 B25名 C10名58、用人单位违反山西省女职工劳动保护条例规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（B），要求其改正，用人单位应当及时改正。A劳动法律监督建议书 B劳动法律监督意见书C劳动法律监察意见书59、用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，（C ）可以依法要求用人单位承担责任。A女职工 B妇女组织 C工会60、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法（B ）