17秋北理工《人力资源管理》在线作业Word文档格式.docx

1、C. 计件工作时间D. 延长工作时间B3.在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作（）。A. 产品差别化战略B. 市场焦点战略C. 成本领先战略D. 多元化成长战略4.一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是（）。A. 自然资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源A5.主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是（）。A. 诱引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 合作战略6.主考官有意让

2、应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是（）。A. 简单提问B. 问递进提问C. 客观评价提问D. 比较式提问C7.利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）。A. 定量分析预测法B. 变量分析预测法C. 主观判断法D. 客观判断法8.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）。A. 人员替代法B. 人员继承法C. 定量分析法D. 比率预测法9.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬（）。

3、A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 三倍10.在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（）。A. 工作活动和工作程序B. 社会环境C. 工作名称D. 物理环境11.一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计 较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）。A. 当地生活水平B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况C. 地区及行业的特点与惯例D. 公司的经营状况与财政实力12.采取下列哪种人力资

4、源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）。13.下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）。A. 预测供需阶段B. 调查分析阶段C. 制定规划阶段D. 反馈阶段14.中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点（）。A. 关系与人情B. 面子与尊严C. 民族主义情节D. 内敛与含蓄15.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，

5、质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质（）。A. 多因性B. 多维性C. 多变化性D. 动态性（）能使员工愉快地投入到本职工作中。A. 通过工作说明书，通过岗位规范B. 明确自己工作的性质C. 明确工作权限和职务晋升路线D. 结合自身的条件制定职业生涯规划ABCD我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成（）。A. 基本养老保险B. 企业补充养老保险C. 职工个人储蓄性养老保险D. 商业保险ABC人力资源预测包括（）。A. 组织的劳动力需求预测B. 组织外部的劳动力供给预测C. 组

6、织外的劳动力需求预测D. 组织内部的劳动力供给预测ABD外部招募的主要方法有（）。A. 发布广告B. 借助中介C. 网络招聘D. 校园招聘、熟人推荐人力资源管理的功能有哪些（）。A. 获取B. 整合C. 奖酬D. 调控E. 开发ABCDE关于借助中介，下列说法正确的是（）。A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间人力资源管理的主要内容包括（）

7、。A. 吸引B. 录用C. 发展D. 评价下列哪些是绩效考核的基本类型（）。A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C. 人际关系运动阶段D. 组织科学人力资源方法阶段关于组织设计的陈述，正确的是（）。A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面ACD员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。A. 错误B. 正确2

8、.5在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。