劳动和社会保障知识题及答案解析Word文档下载推荐.docx

1、修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。A.2009年1月10日 B.2009年3月10日C.2009年5月10日 D.2009年7月10日5、根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（ ）。A.新年 B.春节 C.青年节 D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（ ）。A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满

2、15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 9、根据劳动合同法的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是（ ）A、1986年4月1日 B、1994年7月5日 C、2007年6月29日 D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有（ ）A、有固定期限 B无固定期限 C、完成一定工作期限 D、以上三种12、劳动者提前（ ）天通知用人单位，试用期的

3、提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、20 10 B、30 3 C、20 10 D、10 5 13、 用人单位应当自成立之日起（ ）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日14. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上（ ）以下的罚款。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处

4、欠缴数额（ ）的罚款。A、万分之二、一倍以上三倍以下 B、万分之五、一倍以上三倍以下C、千分之二、一倍以上三倍以下 D、千分之二、一倍以上五倍以下16、骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（ ）的罚款。A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下 D、二倍以上五倍以下17、社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（ ）。A、予行政记过处分 B、予行政开除处分C、予行政处罚处分 D、予承担赔偿责任18、根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指 。（ ）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人

5、单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同19、.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 D、2年20、.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（ ）。A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则21、.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚

6、措施中，不符合规定的是（ ）。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款22、.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。A.1小时 36小时 B.1小时 40小时C.3小时 36小时 D.3小时 40小时23、.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.试用期 B.服务期 C.竞业限制 D.工作时间和休息休假24.周某到E公司就职后，发现E公司未按

7、照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权25.刘某到S公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。A.S公司需额外支付刘某2个月工资后，方可立即解除劳动合同B.S公司需提前15日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同C.S公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿D.S公司可随时通知刘某解除劳动关系，且不需向刘某支付经济补偿2

8、6、.根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金；A.0.05% 1倍以上3倍以下 B.0.05% 2倍以上5倍以下C.1% 1倍以上3倍以下 D.1% 2倍以上5倍以下二、多项选择题1、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作2、下列纠纷适用劳动合同法的是（ ）。A.用人单位与劳动者

9、因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议3、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.王某要求公司增加股权分配C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝4、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D.用人单位的加班时间及加班费可以随意

10、制定5、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由6、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍

11、的工资补偿B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同7、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（ ）。A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依

12、法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（ ）。A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任9、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ ）。A.有限责任公司 B.个体经济组织 C.合伙企业 D.基金会10、劳动法的使用范围（ ）A、主体范围 B、时间范围 C、空间范围 D、地点范围11、劳动者的权利有（ ）A、选择就业权 B、获得领导报酬权 C、休息、休假

13、权 D、提出劳动争议权12、劳动合同订立的原则（ ）A、平等自愿 B、协商一致 C、不得违反法律、法规 D、公平一致13、 国家建立基本养老保险、（ ）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A、 基本医疗保险 B、 工伤保险 C、 失业保险 D、 生育保险14. 下列哪些人员，基本医疗保险所需个人缴费部分由政府给予补贴（ ）A、享受最低生活保障的人 B、丧失劳动能力的残疾人C、低收入家庭六十周岁以上的老年人 D、低收入家庭的未成年人15. 社会保险基金包括（A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、工伤保险基金 D、失业保险基金 E、生育保险基金16. 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法（ ）。A、调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商三、判断题1. 境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ 2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（）3、劳动合同法规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。