工会规范化建设细则Word格式.docx

1、2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到95%以上，非公有制企业职工入会率达到85%以上4分2分1、三个委员会每少一个扣1分；具备条件未办工会社团法人资格证扣1分2、工会基础工作不扎实扣1分，无办公场所扣1分3、职工入会率每低于五个百分点扣0.5分（二）干部配备9分4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备（200人以上企业应配备专职工会主席）5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7分1分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工

2、作人员分别扣3分、2分、2分，工会专职工作人员配备不到位扣1分5、新建企业未按要求直选工会主席扣1分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣1分（三）制度化建设3分7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排7、未按期换届选举扣1分8、工会负责人未定期报告工作扣1分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣1分二经济技术创新活动15分（四）“创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动10分10、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活

3、动并取得了突出成果11、企业按职工工资总额的1%提取并用于劳动竞赛奖励经费12、开展节能降耗活动并取得明显成效6分10、未开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动扣3分，成效不明显扣2分，未开展群众性经济技术创新活动扣3分，成效不明显扣2分11、企业未提取劳动竞赛奖励经费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣2分12、未开展节能降耗活动扣2分，成效不明显扣1分（五）职工素质提升工程5分13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定13、未开展提高职工技能素质活动扣5分，成效不明显扣2分三和谐劳动

4、关系建设25分（六）劳动合同制度14、按规定指导所有职工签订劳动合同15、劳动合同的签订、履行和管理规范14、未按规定签劳动合同的职工数在5%以内扣0.5分，每递减五个百分点扣1分15、劳动合同的签订和管理不规范扣1分，劳动合同落实不好扣1分（七）集体协商和集体合同制度 10分16、通过集体协商签订集体合同并履行好17、通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同并履行好16、未签订集体合同扣4分，签订合同时未进行集体协商扣1分，合同落实不好扣2分17、未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同各扣2分，合同落实不好各扣1分（八）劳动关系预警机制和劳动争议调处 3分18、依

5、法建立劳动争议调解委员会并发挥作用19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实18、劳动争议调解委员会不健全扣2分，有组织但未发挥较好作用扣1分19、劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣1分（九）工会劳动法律监督机制 5分20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督21、建立工会劳动保护监督检查委员会22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结、，无重大伤亡事故和职业危害事故20、工会劳动法律监督组织不健全扣2分,有组织未较好地开展工作扣1分21、未建立工会劳动保护监督检查委员会扣1分22、未开展“安康杯”竞赛活动扣1分，发

6、生重大伤亡事故和职业危害事故扣5分（十）困难职工帮扶机制 4分23、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案24、设立困难职工帮扶资金25、开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动23、困难职工档案不健全扣1分24、未设立帮扶资金扣1分25、未开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扣2分四公开民主管理制度（十一）职工代表大会制度12分26、每年至少召开一次职工代表大会，并按期换届27、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议案采取无记名投

7、票方式表决等29、职工代表大会各项职权落实26、公有制企业未建立职工代表大会制度扣12分，职工代表大会一年内未召开一次扣2分，未按规定按期换届扣1分。非公有制企业未建立职工民主管理制度扣12分27、未建立职工代表大会报告制度扣1分28、职工代表结构不合理、比例不适当分别扣1分29、职工代表大会各项职权未落实扣4分、落实不好扣2分。非公有制企业已建立的职工民主管理制度未落实扣8分，落实不好扣6分（十二）厂务公开制度 4分30、厂务公开制度健全并得到落实30、未开展厂务公开工作扣4分，未建立厂务公开制度扣2分（十三）职工董事职工监事制度 4分31、建立职工董事、职工监事制度32、职工董事、职工监事

8、通过职工（代表）大会民主选举产生；工会主席作为职工董事、职工监事候选人（以上两项只考核已建董事会、监事会的公司制企业）31、未建立职工董事制度扣1分，未建立职工监事制度扣1分32、职工董事、职工监事未按规定产生扣1分，工会主席未作为职工董事、职工监事候选人扣1分五职工队伍建设（十四）“创建学习型组织、争做知识型职工”活动33、“创争”活动有目标、有措施、有成效34、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费并专款专用33、未开展“创争”活动扣2分，工作成效不明显扣1分34、未提取职工教育培训费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于职工教育培训扣2分（十五）职工教育35、职工思

9、想政治教育有针对性、实效性36、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰37、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文体活动经常化38、开展“五五”普法教育活动35、未开展职工政治思想教育工作扣2分，成效不明显提1分36、未开展职工职业道德建设活动扣1分37、不重视企业文化建设扣1分，未开展职工文体活动扣1分38、未开展“五五”普法教育扣1分六工会经费和资产管理（十六）收好、管好、用好工会经费39、企业依法按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴经费40、设立独立帐户，自主使用工会经费、会费41、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所

10、需要费用39、企业未依法按时足额向工会拨缴经费扣2分40、未设立独立帐户，不能自主使用工会经费、会费各扣1分41、企业未按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣1分（十七）工会经费和资产管理 5分42、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所43、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告44、工会资产安全完整、产权明晰，档案健全42、企业未为工会开展活动提供必要的设施和场所扣1分43、同级工会经费审查委员会未审查工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况扣1分，经审工作未定期向会员（代表）大会报告扣1分44、工会资产被挤占、挪用扣2分，产权不明晰扣1分总评得分说明：1、本细则适用于所有企业和实行企业化管理的事业单位；2、申报达标的企业工会，第1、7、14、16、26、39项得分必须是满分。