公共部门人力资源管理形考任务三Word文件下载.docx

1、D. 学用一致的原则 题目4我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 三资企业 B. 政府部门 C. 第三部门 D. 市场机制 题目5外附激励方式包括（）。A. 竞赛 B. 评定职称 C. 考试 D. 赞许与奖赏 题目6工作评估的基本方法包括（）。A. 因素比较法 B. 点数法 C. 排序法 D. 分类法 题目7根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A. 公共组织之间的人力资源流动 B. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织内部人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 题目8中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了

2、（）的重大作用。A. 荣誉激励 B. 目标激励 C. 情感激励 D. 危机激励 题目9人才测评的方法包括（）。A. 面试 B. 评价中心技术 C. 笔试 D. 心理测验 题目10人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的功利性 D. 人力资本的可变性 题目11从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 某项任务或具体工作的人力资源规划 D. 部门人力资源规划 题目12工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作关系 B. 工作职责 C. 工作内容 D. 工

3、作目标 题目13公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A. 部内培训 B. 学校培训 C. 工作培训 D. 交流培训 题目14职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 工作条件 B. 人 C. 职位 D. 工作 题目15人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 C. 人天生是懒惰的 D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 题目16公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。A. 用人所长的原则 B. 依法流动的原则 C. 人事相宜的原则 D.

4、 个人自主与服从组织相结合的原则 题目17开发人力资源的基础性工作是（）。A. 做好人事制度建设 B. 对人力进行教育和培训 C. 严格绩效考核 D. 进行科学的工作分析 题目18从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指导性规划 D. 指令性规划 题目19当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A. 聘任制 B. 考任制 C. 选任制 D. 委任制 题目20公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A. 制度性损耗 B. 后续投资损耗 C. 管理损耗 D. 前期投资损耗 题目21关于无领导小组讨论，下

5、列说法正确的是（）。A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 题目22用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A. 比率分析法 B. 德尔菲法 C. 回归分析法 D. 自上而下预测法 题目23根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）。A. 体力 B. 知识 C. 智力 D. 技能 题目24舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A. 认为人力资本主要

6、指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 C. 建立了系统的人力资本理论体系 D. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 题目25制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A. 正义 B. 公平 C. 民主 D. 权威 题目26公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源纪律与惩戒 B. 人力资源获取 C. 人力资源规划 D. 人力资源开发 题目2720世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 B. 罗默的经济增长-收益

7、递增型的增长模式 C. 贝克尔的微观进步模式 D. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 题目28下列属于过程型激励理论的是（）。A. 需要层次理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 目标设置理论 题目29（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 自下而上预测法 C. 马尔可夫链预测分析方法 D. 人员继承法 题目30（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 管理职位描述问卷 B. 职位分析问卷 C. 心理分析问卷 D. 体能分析问卷 判

8、断题 40题题目31满分1.00作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）选择一项：对 错 题目32公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。题目33我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。题目34了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。题目35理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。题目36劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。题目37目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给

9、员工合适地设定目标，可以激励员工。题目38品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。题目39人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。题目40根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。题目41对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。题目42挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。题目43需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。题目44在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。题目45选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。题目46相对而言，公共部门在人