成渝地区薪酬现状分析Word格式.doc

1、但中高级人才的缺失制约了成渝地区企业竞争力和发展潜力。据调研显示，地区软件研发人才缺口达到50%以上，高级研发和管理人员大部分集中在北京和上海，成渝两地人才竞争优势薄弱；这种“人才荒”也出现在互联网、网络游戏、通讯、集成电路和动漫等电子信息行业中。对于未来以高新技术为支柱产业的成渝地区企业来说，如何吸引和保留关键核心人员是目前要解决的首要问题。那么成渝两地的薪酬水平如何，各行业间的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年成渝地区薪酬福利调研报告中，可以看到成都和重庆地区的一些薪酬状况。一、成渝地区薪酬水平领跑中西部城市在成渝地区发展空间布局上，成都和重庆的“双核”作用

2、更加突出，快速的经济发展带动着两地薪酬水平的提高。根据众达朴信调研数据显示，成都和重庆地区薪酬水平领跑中西部主要城市。以成都地区薪酬水平为基数，重庆地区薪酬系数为0.94，两地薪酬差距正在缩小；西安和太原的薪酬系数分别为0.92和0.89；郑州和兰州地区薪酬水平较低，薪酬系数分别为0.85和0.84。虽然成渝薪酬水平在中西部地区有一定优势，但与一线城市和天津、苏州、南京等部分二类城市的薪酬差距仍然很大。二、成渝地区专业经理层年薪超过11万根据调研数据显示，成都和重庆的部门经理层年薪中位值分别为204358元和184654元，涨薪幅度均超过12%；专业经理层员工涨薪幅度较大，成渝两地该层级员工年

3、薪中位值均超过11万元，分别为123562元和115420元；成都地区主管和专员层员工年薪中位值分别为81565元和37234元，分别比重庆地区该层级员工多出5130元和1452元；此外，成渝两地操作层员工薪酬水平差距不大，年薪中位值分别为26858元和25468元。三、软件、互联网行业薪酬水平涨幅较大高新技术是成渝地区未来重点发展产业，近三年薪酬涨幅领跑全行业。部分技术研发人员的薪酬水平仅次于一类城市北上广深。以成渝地区薪酬水平为基数，软件开发、互联网和通讯行业的薪酬系数分别为0.92、0.9和0.88，缩小了与“高薪”行业金融和房地产的薪酬差距；此外，成渝地区第二产业支柱行业，如生物制药、装备制造、汽车和摩托车行业涨薪幅度均超过11%，薪酬系数分别为0.85、0.84和0.82。四、成渝地区硕士毕业生起薪差距大 成渝地区本科毕业生起薪差距不大，根据众达朴信监控数据显示，2011年成都和重庆地区本科毕业生起薪分别为2580元和2320元，差距仅为11.2%；而两地硕士毕业生起薪差距较大，分别为4250元和3420元，可以看到成都地区对于高学历人才的吸引优势更为明显。（本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）