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1、我们的愿望共 赢昆山XXXX材料有限公司 总经理：2011年5月25日第二章 公司简介昆山XXXX材料有限公司于2007年成立于全国百强县之首-昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯（PC）薄膜和片材。公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。总投资1500万美金，依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。公司已通过ISO9001：2008、ISO14001：2004等国际质量管理体系认证。质量方针：我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准则，通过全员参与、持续改进，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学

2、的管理理念，为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。环境方针：提高全员环保意识，致力推动工业减废；遵守环保法律法规，持续改善环境体系。第三章 公司架构第四章 基本管理制度1.员工工作基本守则员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。 员工不得消极怠工，不得聚众罢工。员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒。严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关

3、业务机密。员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱诽谤威胁恫吓或暴力侵害管理人员。员工应自觉爱护公司声誉，不得制造散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。严禁伪造变造或盗用公司印章信函。未经公司批准,不得擅自驾驶公司车辆。严禁妨害生产工作或团队秩序。员工应相互友爱互助互谅，不得吵架、斗殴；不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异打扮，不得做出有损公司形象的行为。员工在工作报告中应循级而上,不得以任何形式越级呈报（如对公司利益有损害、贪污受贿及明显管理错误的除外）。各级管理人员应关心爱护员工,不得有侮辱、诬陷言词和行为，严禁体罚下属员工。 各级

4、管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒。员工应爱护公司财物，严禁破坏污损盗窃公司财物。员工应忠于职守,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。员工上班时间必须按规定穿好厂服（限发放厂服的员工）、佩带厂证,如有特殊情况者,需事先到人事部申请，获得批准后方可。员工应忠于职守，认真勤奋工作，努力钻研业务，积极进取，积极为公司生产、经营献策。公司实行上下班刷打卡考勤制度，员工必须严格遵守执行；不得旷工，迟到，早退，缺卡，否则公司按人事考勤管理制度处理。员工应遵守社会公德,加强个人品质修养,公司提倡见义勇为助人为乐求学上进,对有突出表现和成绩者,视其情节予以

5、嘉奖或奖金奖励。根据本公司产品技术特点及长远发展规划，故要求员工必须有诚实敬业的工作态度、稳定发展的思想意识。违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任；如对公司产生较大负面影响的，公司保留追究法律责任的权利；如属违法行为的，除接受公司处理外送公安机关处理。2.公司（厂区）出入管理规定 公司员工出入公司员工出入公司（厂区）,均须按规定配合接受值勤保安安全检查。员工在上班时间请假外出时,须事先办妥请假手续,持人事部已签署的工卡或人事部通知外出。员工如因公务外出,应按规定填写人员外出放行条,经由上级主管人员（最低权限为主管）

6、核准或人事主管签核后,交值勤保安据此放行。 外来人员（非公司员工）出入未经允许,不得带非业务人员进入公司及厂区。因公务前来联洽业务的外来人员,仅限前往公司相关业务部门,不得进入其他区域。上班时间，不得因私晤访本公司员工。因公务来访外来人员应先告知前台或值勤保安欲会晤人员,经被访人确认后,按规定办理登记手续,否则可拒绝其进入公司。外来人员须出示证明本人身份的合法有效证件，交前台或值勤保安查验，并换取来访证佩戴。外来公务来访人员只能在会客室晤谈，如确有需要进入其他区域的，必须征得同意并由业务负责人陪同，进入生产、货仓等重点区域，须经经理级以上人员批准。不经许可不得到其它非必要进入的区域（员工有权且

7、有责任拒绝无公司部门负责人陪同的陌生人进入生产、货仓等重点区域）。外来人员晤访结束时，应将来访证交还值勤保安，凭来访证领回本人证件。 公司发货出入 公司车辆送货，根据业务部门开的送货单、派车申请单到保安登记查验。 外叫车进厂，先到保安室登记，联系派车人后方可进入，再根据业务部门开的送货单、派车申请单到保安登记查验出货。3. 车间管理规定车间出入车间系专事生产的场所,非车间工作人员不得随意入内,非公司人员未经生产部经理或总经理批准,并在指定人员的陪同下,禁止进入车间。严禁员工随意串入其它车间，如因公务需出入其它车间的,须部门组长、主管人员安排方可 （经理、主管、当值保安、电工、清洁工及部门指定办

8、事员除外）。任何人不得将个人物品及其它任何与工作无关的物品带入车间,任何人不得私自将车间内物品带出。确因公务需要携带物品出车间的,须经主管级（含）以上管理人员核准,开具物品放行单方予放行。 纪律要求进入车间前，必须换公司的布/凉鞋方可入岗工作。须衣着整洁,大方得体,上班时须穿厂服、戴工帽。提前5分钟打卡到岗，作好上班准备工作。不可带食品进入生产车间。生产车间无论上下班时间,均严禁喧哗、吵闹、嬉戏、玩手机。工作时间不得睡觉、打游戏、下棋、阅读与工作无关的书籍及从事其它与工作无关之事。严禁携带易燃、易爆、毒品、火源及凶器等危险物品进入工作场所。需保持自己工作区域、台面、治夹具清扫干净。确认作业指导

9、书与所生产的机型、工位一致。作好开机前的材料、工具准备工作。不留长指甲,不佩戴手饰、手表作业。认真工作，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好员工。保护好成品，半成品、外观等。离岗时必须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证方可离岗。倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃。空纸箱必须已被划破方可报废，并整齐摆放于废品回收区处。合理地节约使用公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料。物料摆放整齐、清洁，标识明了。积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工。未经许可，不得擅交换工作岗位。机器、仪器、具有技术性工具，未经部门主管或责任人许可不得到擅自操作。违反以上规定者，视情节、动机、影响

10、给予口头批评、书面警告、罚款50-200元/次、无薪停工签到、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任。4环境卫生管理规定41每位员工都应维护公共环境卫生，保持清洁。42严禁随地吐痰、丢弃果皮纸屑等杂物。43严禁随意在墙壁上涂划、粘贴、制造脚印等。44门、窗上不得自行粘贴图画纸张，不得涂写，严禁书写粘贴不健康或诋毁性言论、图画。45洗手间用过后要冲洗干净。46严禁将硬物、纸皮、布巾、饭粒等物品丢入水槽,阻塞排水道。47严禁人为破坏绿化物。48严禁向绿化带丢弃杂物，倾倒废水废液，严禁将物品压靠、挂吊在绿化植物上。5工作证管理规定51 颁发 5员工录用报到时即由人事部制发工作证,工作证

11、上注明姓名、部门、工号等。 5厂证由人事部统一制发,不得私造。52 保管 5员工应妥善保管本人工作证,不得人为损坏及遗失。 5严禁将厂证转借给他人使用,违者开除。 5严禁冒用他人厂证,违者开除。 5不得在厂牌上乱贴乱写，或制作其它图案。53 使用 5员工上班时间均须佩戴工作证,保安负责监督检查。 5工作证一律佩在胸前位置,有相片之正面朝外。 5员工在出入厂区、上下班、就餐时均应按规定佩戴工作证。54 补办及换领 5工作证夹簧损坏,凭旧件到人事部换领。 5工作证遗失应立即向人事部报备,每次补办需缴交10元手续及工本费。遗失期间一切责任自负,如工作证遗失但故意不及时报备补办,造成后果全部自行负责。

12、55 收缴5员工离职时应缴回厂证,未缴回者罚款20元。6物品申领/补办管理规定61 厂服6新员工进厂一星期即可到人事部签名领取厂服领取单，持单按指定日期和时间到货仓领取。6如厂服丢失或人为破损，需及时到人事部办理补领手续。6不论是新进员工领取还是补领，员工在自领之日起在本厂服务满一年，厂服钱不予以扣款，如为满一年辞职者按未满月份进行款项扣除，补领的按厂服标准在当月工资中扣除。6厂服钱标准：员工夏装50元/件；员工冬装120元/套。6规定厂服正常破损时间为两年，员工自领取厂服之日起如已满两年，可拿旧厂服换取新厂服，不需扣款。62无尘服6在特定情况下人事部按上级通知对生产车间员工发放无尘服，人事部

13、发无尘服领取单到货仓，通知产线，车间班长到货仓领取后发放到各人员，而在无尘服领取单上签名。使用完后第一个工作日统一上交到货仓，由人事部统一外发清洗。6. 在上班时间正常破损可拿旧换新,如有丢失或人为损坏者按100元/套赔偿.63、纸考勤卡、布/拖鞋、防静电鞋、鞋柜钥匙。6由于个人原因造成纸考勤卡损坏，按缴交5元工本费后方可补领，如有丢失罚款20元/次。6凉鞋丢失补办需扣10元成本费，布鞋丢失补办需扣5元成本费，布/凉鞋自然损耗期为6个月，在此期限内损坏补领需扣5元/双，超过此期限可以坏换新。6. 防静电鞋丢失补办需扣20元成本费，防静电鞋自然损耗期为1年，在此期限内损坏补领需扣15元/双，超过

14、此期限可以坏换新。6鞋柜钥匙如有丢失，补领每次扣款5元，划分给个人的鞋柜如有损坏需扣30元成本费。6其他未列明的物品以最低赔偿成本价为原则。第五章 人事制度1. 招聘和录用 招聘 总体原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 本公司的招聘以面试方式为主。 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开公平公正招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘程序提交需求 各部门根据工作需要，填写人力需求表交人力资源部审核，总经理批准后，由人力资源部统一组织招聘。面试 主要通过内部招聘和刊登公告外招，应聘人员带各人简历、身份证原件、各证件复印件来公司初试，人力资源部人员对面试人员进行评价，初试合格者由人力资源部和用人单位部门经理进行复试。复试合格者，安排正式录用。 录用 录用条件以下情况均将被视为不符合录用条件:（1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；（2）判处有期徒刑，尚在服刑者；（3）被剥夺公民权力者；