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1、?招聘经理B.?老师C.?猎头D.?校友正确答案:A2一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成外观格式要整洁，给人一目了然的感觉开篇就要提出重点，并进行反复强调不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误C3关于就业信息，以下说法错误的是：就业信息是职业决策的前提就业信息是调整职业目标的参考信息越及时，求职越有主动权信息越多，求职盲目性越大D4发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：正确错误B5一般，简历类型不包括：时间顺序法个人才能或工作经历法故事叙述法求职信/简历混合型6按

2、考察方式分类，面试可以分为哪几种：情景面试 非结构化面试 压力面试 结构化面试 无领导小组面试7在中国的政府机关，人们习惯以（ ）称呼他人。名字先生、小姐职位8有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：非结构化面试情景模拟面试无领导小组讨论面试结构化面试9“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而

3、且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点10大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：大方得体，

4、举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作以上说法都正确11爱情挫折是恋爱中的常见现象。对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。对此，你认为：12下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？抱着“车到山前必有路”的信念认为学校应当对毕业生就业负责相信父母可以给自己“通路子”害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃13（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。毕业生就业报到证毕业生

5、就业推荐表毕业生就业协议书户口迁移证14毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。15对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通16职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无

6、法做到”打转脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法以上都对17职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。18工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的如果有可能，尽

7、量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象19“能力”是企业选聘人才的标准之一。因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。对于这一看法，你认为：20有效的执行目标的特征不包括：远超出团队生产能力可执行激励人心具体明确21一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。以下关于工作观的表述错误的是：人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的负担凡事不推托，勇于挑战凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要不要只做份内的事，尽量把才华展现出来22在沟通过程中，不要轻易向对方提问。你认为这一说法：23职业道德是增强企业凝

8、聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：职业道德是协调职工同事关系的法宝职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作职业道德有利于协调职工与领导之间的关系职业道德有利于协调职工与企业之间的关系24以下关于职业道德的说法，正确的是：职业道德只讲职责，不讲权利和利益职业道德只讲职责和权利，不讲利益职业道德只讲权利，不讲义务职业道德是责、权、利的统一25企业的成败主要取决于决策和管理两大因素，其中管理因素占最大比重。你认为这种说法：2621世纪的角逐，最重要的是（ ）的竞争。洞察能力学习能力人生目标战略战术27创业企业5年生存比例不到10。28制订创业计划的主要依据是

9、什么:有目的的市场调研结果 个人的行业职业经验 投资人的眼光29做好了产品、服务销售预测之后还要做什么:成本计划 利润预测 现金流量计划 市场前景预测30市场增长率低，而相对市场占有率高的产品称为（ ）产品。金牛类问题类明星类狗类主观题?（共4题,每题10分）怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？要把握好以下四个要点： 1真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫

10、辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。 2全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。 3简练 招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至

11、缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 4重点突出 对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。参考答案： 2全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使