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1、人力资源管理题库试题人力资源管理课程题库项目一人力资源管理概述一、项选择题（在每小题的4 个备选答案中，选出1 个正确的答案）1.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽. 用之不竭的资源。A. 自然资源B. 矿山资源 C.物质资源D. 人力资源2.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（）性假设基础上提出来的。A. 经济人 B.社会人C.自我实现人D.复杂人3.以人性为核心的人本管理的主体是（）。A. 职工B.环境C.文化D.价值观4.某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）

2、。A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本5. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）A体质 B 智力 C 思想 D 技能6.“只有真正解放了被管理者， 才能最终解放管理者自己” 。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A资源 B 成本C 工具D 物体7.把“员工视为活动主体 . 公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A自我中心式 . 非理性化家族管理B以人为中心 . 非理性化家族管理C以人为中心 . 理性化团队管理D 自我中心式 . 理性化团队管理8.“好吃懒做 . 唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A“经济人”假设 B “社

3、会人”假设C“自我实现的人”假设 D “复杂人”假设9. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）A“经济人”假设 B “社会人”假设C“自我实现的人”假设 D “复杂人”假设10.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A企业人 B 环境C文化D 产品11.与员工同甘共苦 . 同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A人的管理第一B以激励为主要方式精品文库C积极开发人力资源 D 培育和发挥团队精神12. 人本管理的核心是（ ）。A. 以人为本 B. 效率第一 C. 用户至上 D. 质量第一13人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（ ）A能动性 B 时效性 C 双重性

4、 D 社会性14马斯洛需要层次理论排列正确的是（ ）A生理需要交往需要安全需要尊重需要自我实现需要B生理需要安全需要尊重需要交往需要自我实现需要C自我实现需要安全需要尊重需要交往需要生理需要D自我实现需要尊重需要交往需要安全需要生理需要15薪酬体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能A获取B整合C保持与激励D开发16人力资源培训主要体现的是人力资源管理功能中的（）功能A获取B整合C保持与激励D开发17绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的（）功能A获取B整合C控制与调整D开发18经济学家将（）称为第一资源。A. 财力资源B. 人力资源C.物力资源D.信息资源19现代人力资源管理的内容应（）A.

5、 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二 . 、判断题1人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 ( )2人力资源关心的是 “人的问题” ，其核心是认识人性、 尊重人性。 强调“以人为本” 的理念。 ( )3“社会人”的假设来自于霍桑实验。 ( )4非正式组织通常是有利于管理措施的推行。 ( )5视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。 ( )6中型组织中人力资源部门经理不是很重要。 ( )三、名词解释1.人力资源：2.人力资源管理：四、简答题1.简述人力资源概念的内涵。2.简述人力资源的特性。五、论述题1.论述人力资源管理，对于一个组织

6、的作用。六、案例分析题欢迎下载 2精品文库1.贾厂长的管理模式贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金 1 元。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而

7、皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里 400 来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园， 有的甚至得抱孩子来厂入托。 本厂未建家属宿舍， 职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车 停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣 10 元，而且是累进式罚款，第二次罚 20 元，三次

8、罚 30 元。我厂才扣 1 元，算个啥？ 但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为一元钱虽少，工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在 3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从 4 月 1 日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。 不过贾厂长又补充道： “迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！ ”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。新厂规颁布不久，发现有 7 名女工提前 2 分钟至

9、3 分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。 ”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道： “罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问，小郭悻悻然扭头道： “有什么服不服？还不是你厂长说了算！ ”她一边离去一边喃喃地说： “你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？”贾厂长默然。他想： “我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12 个淋浴喷头，其中还有3 个不太好使。贾厂长想，全厂19

10、4名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服， 是有道理的。 看来这条厂规制定时， 对这些有关情况欠调查了解了 ,下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？贾厂长皱起了眉头。 思考题：贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工？你想采用什么样的激励手段和管理方式？欢迎下载 3精品文库项目二 工作分析一、单项选择题（在每小题的 4 个备选

11、答案中，选出 1 个正确的答案）1. （ ）是设置岗位的基本原则A. 因人设岗 B 因事设岗 C 因职设岗 D 因物设岗2由一项或多项任务组成的活动叫做（ ）A职责 B 职位 C 岗位 D 工作族3由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是（ ）A职责 B 职位 C 岗位 D 工作族4由一个职位或几个相同职位组成的是（ ）A职责 B 职业 C 岗位 D 工作族5在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（ ）A高层领导 B 工作分析专家 C 直线主管 D 工作任职者6处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（ ）A亲验法 B 观察法 C 问卷法

12、D 访谈法7不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（ ）A亲验法 B 观察法 C 问卷法 D 访谈法8实质上的岗位关系中最正确的（ ）A僵硬的工作关系 B 有机的工作关系 C 有限的工作关系 D 上下级关系9访谈法的优点是（ ）。A标准统一 B 有切身的感受 C 互动，双向沟通 D 成本低10可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是（ ）A亲验法 B 观察法 C 问卷法 D 访谈法11可以了解工作中正式与非正式行为及人员士气的岗位分析方法是（ ）A亲验法 B 观察法 C 问卷法 D 访谈法二、判断题1一岗多人是不规范的管理现象。 （ ）2工作分析是薪酬设计的基础。 （ ）3问卷

13、法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。 （ ）4工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。 （ ）5有限的工作关系要优于僵硬的工作关系。 （ ）三、名词解释1.职位分析：2.职位3.职务：四、简答题欢迎下载 4精品文库1.工作分析可以提供哪五个方面的信息？2.简述工作分析的基本原则3.简述工作分析的主要方法？4.职位说明书包括哪些部分？五、论述题1.论述工作分析的基本步骤。项目三 人力资源规划一、单项选择题（在每小题的 4 个备选答案中，选出 1 个正确的答案）1配备规划保证了组织内人员的（ ）。A垂直调动 B 水平流动 C 培训开发 D 及时补充2晋升规划保证了组织内人员的（ ）A垂直调动 B 水平流动 C 培训开发 D 及时补充3外部人力资源供给预测的影响因素主要有（ ）A组织的吸引力 B 组织现有的人力资源存量C员工的自然损耗 D 组织内部人员流动的强度4提高工资水平有助于解决人力资源（ ）A供大于求 B 供小于求 C 结构不平衡 D 总量平衡，结构不平衡二、判断题1人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 （ ）2人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 （ ）3人力资源总量