医院医务人员医德医风考评表.docx

1、医院医务人员医德医风考评表附件1:医院医务人员医德考评标准（共计120分，基础分100分）考评内容得分考评基础 内容（共 计100分）1、以人为 本，践行宗 旨（10分）坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，发扬大医 精诚理念和人道主义精神，以病人为中心， 全心全意为人民健康服务。2、遵纪守 法，依法执业。（15分）遵守医学伦理道德，尊重患者的知情冋意权 和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私， 维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利， 不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、 疾病等歧视患者。3、尊重患 者，关爱生 命（ 15 分）遵守医学伦理道德，尊重患者的知情冋意权 和隐私权，为患者保守医疗秘密

2、和健康隐私， 维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利， 不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、 疾病等歧视患者。4、优质服言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承务，医患和谐（15分）诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控 烟，自觉维护行业形象。5、廉洁自律，恪守医德（10分）弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收 受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利 益；不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经 营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、 提成，不参加其安排、组织或支付费用的营 业性娱乐活动；不骗取、套取基本医疗保障资 金或为他人骗取、套取提供便利；不违规参与 医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不

3、倒卖 号源。6、严谨求实，精益求精（10分）热爱学习，钻研业务，努力提高专业素养， 诚实守信，抵制学术不端行为。7、爱岗敬业、团结协作（ 15 分）忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间 关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。8乐于奉积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会加分内容及方法（共20分）献、热心公公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等益（10分）活动，主动开展公众健康教育。（1）收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属个人的， 个人加2分；表扬集体的有关人员各加1分，此项加分最 多5分。（2） 受到市级以上新闻媒体点名表扬的个人加 2分，属 科室集体的科内有关人员各加1分。（3） 检举他人

4、有收回扣、收受病人财物不上缴、开单提成或乱检查、乱收费等不正之风，且检举情况属实的加 2分。（4） 拒收“红包”、回扣、有价证券、贵重物品，或拾 金不昧等好人好事，有登记为依据的加 2分。（5） 工作中责任心强、认真负责而避免了他人出现医疗 差错或责任事故的加5分。（6）见义勇为，为维护医疗秩序勇于同不法行为作斗争,事迹突出受到本单位或上级有关部门表扬的加 10分。（7） 积极参加各种突发事件的抢救、救灾工作的加 2分; 获同级卫生主管部门表彰的另加1分；获市级表彰的另加 2分；获省级以上表彰的加另3分。（8） 参加单位组织的义诊等公益性活动的，每次加 1分, 此项最多5分。（9） 医务人员到

5、基层卫生机构服务（含医疗专家进社区） 或晋升专业技术职务前到基层卫生机构定点工作，连续服 务时间达到半年的，视其表现加1-3分，连续服务时间达 到一年的，视其表现加3-5分。其中，属于到基层服务的 加分人数不得超过本单位当年下派医生总人数的 50%（10） 先进事迹、典型正面事迹在省级、市级新闻媒体报 道，属个人的，每次分别加3分、2分，每人最多加5分; 属集体的，有关人员每次各加 2分、1分，每人最多加5 分。同一事例重复报道的，以加分高的计算，不重复累计。（11） 被评为本单位先进工作者的（不包括各种单项表彰， 下同），加2分；被市卫生行政部门评为先进工作者的，加5分；被市委、市政府评为市

6、级劳模的，加 10分；被 省委、省政府评为省级劳模的，加 15分；被评为全国劳模的，加20分（被评为全省或全国卫生系统先进工作者 的分别按市厅级或省部级劳模加分）。受国家级、省级、 市级有关主管部门单项表彰的，分别加 6分、5分、4分; 同一事迹受多次表彰的，以加分高的计算，不重复累计。1、 未经批准，不参加单位组织的各项学习、活动的（值班或有其他任务的除外），发现1次扣1分。2、 迟到、早退的，发现1次扣2分；旷工的每次扣5分3、 上班时无故擅自离岗、串岗的，每次扣 1分。从事与扣分内容及方法本职工作无关的活动的，每次扣 2分。4、 上班着装不整洁、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的，发现任何1项

7、扣1分。5、 不落实首诊负责制或首问负责制的，每次扣 2分。6、 被投诉服务态度差，经科室核查属实的扣 1分，造成不良影响扣3分。7、对患者及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和调查处理，激化矛盾纠纷，导致被患者及其家属因行 风问题实名投诉到本单位有关部门的，每例扣 2分；被投 诉到同级行政机关或新闻媒体的，每例扣 2-4分；被投诉 到上级行政机关或新闻媒体的，每例扣 4-8分。&医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务 对象不满意或发生争吵的，每次酌情扣 2-5分。9、 泄露患者隐私或医学秘密的，每次扣 2分；造成不良 影响的，每次扣5分。10、 不执行诊疗规范给患者作不必要的检

8、查检验的，每次 扣2分。11、 在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目 收费或提高标准加收费用的，视责任大小，对科室主任、 护士长各扣3分，对当事人扣5分。12、 科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的，找出原 因，给相关人员每人扣2分；工作受到严重影响的，每人 扣5分。13、 工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排的，每次扣5分；不服从单位工作安排的，每次扣 10分。14、 违反卫生管理法律、法规、规章制度开展诊疗活动（包括超范围执业）或者技术操作规范的，每次扣 5分。15、 因工作不认真造成医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5-10分，负轻微责任的当事人每次扣 1-5分。16

9、、 夸大或虚构病情，为科室或个人牟取不当利益的，每次扣5-10分。17、 急诊急救不按规定时间到达者扣 5分。1、在医疗服务活动中，接受患者及其亲友的“红包”、 物品或者牟取其他不正当利益的。票否决项目2、在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、 试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回 扣、提成和其他不正当利益的；或为药品生产、经销企业 或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的。3、违反规定，擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试 剂等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活 动、交流、考察、旅游等活动的。4、 违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者 私自收取费

10、用，情节严重的（被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的科室主任、副主任、护士长和当事人。）；5、 介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器 械等收取回扣或提成的。6、 对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单 提成的科室负责人和当事人。7、 不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药 品和放射性药品的。&未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医 疗的。9、 违反有关规定外出行医或非法鉴定胎儿性别及非医学 需要终止妊娠的。10、 医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；11、 泄露患者隐私，造成严重后果的。12、 隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；13、 出具虚假

11、医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药 品医疗器械促销的。14、 因不认真履行职责，导致发生医疗事故、严重医疗差 错及其他责任事故的；15、 发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及 其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和 卫生行政部门调遣的。16、 不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口 支援、卫生援外工作的。17、 发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事 件非正常死亡，不按照规定报告的。18、 因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记 大过及其以上处分的。19、受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的。20、其他严重违反职业道德和医学伦理道德及其他违法

12、行为的。21、以贿赂或欺骗手段取得考评结果的。总分等次备注:1、 加分最多不超过20分。2、 考评结果判定：1） 基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；2） 基础分为80-95分或总分达96-108分为良好；3） 基础分达60-80分或总分达72-95分为一般；4） 基础分为60分以下为较差；5） 上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。3、 限制条件：1） 总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”。2） 总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好”。3） 凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”。4） 凡扣分项达40分者，只能评为“较差”。4、 在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。