1、(三)以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、 公开的原则,建立和完善护理岗位管理制度,稳定临床一线护士 队伍,使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和 职业发展,促进护士队伍健康发展。三、岗位设置(一)按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理 质量的原则合理设置护理岗位。(二)医院护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位和其 他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位;临 床护理岗位是护士为患者提供直接护理的岗位;其他护理岗位包 括护士为患者提供非直接护理的岗位和不需要常规轮值夜班的护 理岗位。(三)护理管理岗位和临床护理岗位护士应占全院护士总数 的 95% 以
2、上,护理管理岗位人数占全院护理岗位的百分比不应超 过 10% 。四、能级对应条件(一)建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系(简称能级 对应),以业务能力、工作业绩、群众满意度为主要评价指标,结 合护士职称、工作年限与学历水平等要素,将临床护理岗位分为 N0-N4 五个能级,其对应条件(各能级满足其中一个条件即可申 报晋档)是:1、N0 级(助理护士) :中专及以上学历来我院从事临床护理工作 1 年以内或未取得护士执业资格的护理人员。在上级护士的 指导下从事临床护理工作。2、N1 级(成长期护士) :( 1)中专学历、 来我院从事临床护理工作满 3 年的注册护士 或大专及以上学历、来我院从事临床
3、护理满 1 年的注册护士,完 成 N0 级培训并考核合格者,具备独立分管病情稳定患者的能力。(2)大专及以上学历、 有外院(二甲及以上医院)工作经历 满两年且离职不超过半年 、我院工作不满一年且优秀的注册护士 , 若通过科室、护理部岗前培训、考核,并具备独立分管病情稳定 患者的能力, 可由 N0 级破格晋升为 N1 级。(3)大专及以上学历、有外院(二甲以下医院)工作经历满4 年且离职不超过半年 、我院工作不满一年且优秀的注册护士 ,若 通过科室 、护理部岗前培训、考核,并具备独立分管病情稳定患 者的能力,可由 N0 级破格晋升为 N1 级。3、N2 级(熟练期护士) :(1)大专及以上学历来
4、我院从事临床护理工作满 5 年且 具备护师资格 ,完成 N1 级培训并考核合格者, 具备独立分管病情较重 患者的能力,参与临床教学和管理工作。(2)大专及以上学历、具备护师资格,有外院(二甲及以上 医院)工作经历满 5 年且离职不超过半年、我院工作满 2 年且优 秀的注册护士, 完成 N1 级培训并考核合格者, 具备独立分管病情 较重患者的能力, 参与临床教学和管理工作, 可 由 N1 级破格晋升 为 N2 级。(3)大专及以上学历、具备护师资格,有外院(二甲以下医 院)工作经历满 7 年且离职不超过半年 、我院工作满 4 年且 特别 优秀者, 完成 N1 级培训并考核合格者, 具备独立分管病
5、情较重患 者的能力,参与临床教学和管理工作, 可 由 N1 级破格晋升为 N2 级。4、N3 级(骨干期护士):(1)本科及以上学历、 来我院从事临床护理工作满 8 年( 1990 年以前参加工作的中专学历、 我院从事临床护理满 20 年)且 具备 主管护师资格 ,完成 N2 级培训并考核合格者, 具备独立分管急危 重症患者的能力,能承担临床教学和专科指导等工作。(2)本科及以上学历、具备主管护师资格,有外院(二甲及 以上医院)工作经历满 8 年且离职不超过半年、我院工作满 3 年 且特别优秀的注册护士, 完成 N2 级培训并考核合格者, 具备独立 分管急危重症患者的能力,能承担临床教学和专科
6、指导等工作, 可 由 N2 级破格晋升为 N3 级。3)本科及以上学历、具备主管护师资格,有外院(二甲以 下医院) 工作经历满 10 年且离职不超过半年、 我院工作满 5 年且 特别优秀的注册护士, 完成 N2 级培训并考核合格者, 具备独立分 管急危重症患者的能力,能承担临床教学和专科指导等工作,可 由 N2 级破格晋升为 N3 级。5、N4 级(护理专家): 本科及以上学历,取得高 级职 称的 护士或专科护士(经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训 并考核合格) 完成 N3 级培训并考核合格者, 来我院从事临床护理 工作满 10 年,相应临床专科经历满 5 年,能负责疑难、危重病人 专科
7、护理,承担护理咨询、全院护理会诊以及专科指导、护理研 究等工作,有条件的可以开设专科护理门诊。(二)其他护理岗位护士能级对应参照以上标准条件执行。(三)护理部主任、副主任、护士长、副护士长、 主持工作 的护士长助理不参与护士分层。不主持工作的护士长助理参与护 士分层,且其绩效系数在原基础上顺加 0.1 的行政系数,该系数 参照护士长行政系数。(四)参与我院行政科室绩效管理的护理人员不参与护士分 级管理;既有行政科室职能又有临床科室职能,且科室绩效不完 全是平均奖的科室护理人员, 可由本人申请选择行政岗或护理岗。(五) 参与我院行政科室绩效管理的护理人员从行政科室转 入临床科室后按照基本条件即:
8、护士职称、工作年限与学历水平 进行能级对应, 入临床科室 3 个月内享受医院 护理 平均绩效工资,满三个月后,按照护士分级管理方案要求及医院绩效工资核算方 案享受绩效工资。五、能级对应待遇(一)护士岗位能级实行动态管理、逐级晋升,每个岗级至 少满 1 年后才有资格竞聘上一岗级。医院原则上每年组织一次能 级评定。任期内出现下列情况之一者,降一级使用:1、出现严重差错、事故,对医院造成严重经济损失及不良影 响者; 2、受到医院记过、记大过处分和降职处分的; 3、涉嫌违法违纪的(上级有规定的按上级规定执行) ; 4、出现 2 次年度考 核不合格者; 5、出现 3 次医德医风考评一票否决的; 6、受到
9、办 事效率、服务态度、工作质量、廉洁守法等方面行政效能投诉查 实,任期内被警诫谈话 5 次的。出现下列情况之一者,当年不予晋级:1、年度考核不合格者; 2 、因病假(因公负伤除外) 、事假、 非单位派出外出学习累计超过考核年度六个月而不参加年度考核 的; 3、受到办事效率、服务态度、工作质量、廉洁守法等方面行 政效能投诉查实,年内被警诫谈话 2 次的; 4、当年出现医德考评 一票否决的(任期内出现以上四条中的任何一条一次者,延期一 年晋级,出现二次者延期二年晋级,以此类推) ; 5、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人 员。(二)临床护理岗位能级待遇:1、N0 级护
10、士绩效工资 根据医院绩效方案执行2、N1 级护士绩效工资系数1.03、N2 级护士绩效工资系数1.14、N3 级护士绩效工资系数1.25、N4 级护士绩效工资系数1.36、以上涉及绩效系数由所在病区(科室)承担。7、不主持工作的护士长助理行政绩效系数 顺加 0.1六、管理与考核 (一)总体要求1.护士分层级管理实行定期考核, 动态管理, 将工作能力作为 护士进阶晋档的主要因素,充分体现能级对应。2.护士按层级上岗, 明确各层级护士工作职责和工作标准, 责 权分明。3.将护士分层级使用与绩效挂钩,真正调动护士的工作积极 性。4.护士层级资质审核每年一次, 资质审核不合格者降级使用或 不能进阶晋档
11、( N4 护士资质审核科研立项不作要求) 。5.护士层级 一般逐级进 , 条件优秀者、紧缺岗位或其他未涉 及事项可向院党委提出申请,一事一议,经审核合格后可破格晋 阶。(二)进阶考核细则1.进阶考核程序1)科室成立 3-5 人护士资质审核小组,人员构成应包括不同年资段护士,由护士长组织审核。( 2)护理人员根据护士临床专业能力晋阶晋档标准 ,填写护理岗位资质准入审批表 ,科室考核小组严格审核。(3)科室将审核结果汇总后上报医院护士岗位分级管理办公 室审核。(4)医院护士岗位分级管理办公室根据最终审核结果组织各 层级护理人员进行晋阶考核,考核不合格者不能进阶晋档,并将 再进行本级别的考核,若再不
12、合格给予退阶处理。(5)评定结果在全院进行公示。(6)对评定结果有异议者,由医院护士岗位分级管理办公室 进行重新评定。( 7 )最终评定结果报人力资源部备案。2. 护士临床专业能力进阶晋档标准(见下页)临床护士专业能力进阶晋档标准N0N1N2N3N4基本条件职称护士护师主管护师取得高级职称的护士或专科护士 (专科 护士需取得证书后在本岗位工作满 5 年 及以上,且仍在本岗位继续工作)工作 经历 学历中专以上学历,从事临床 工作 1 年以内或未取得护 士执业资格的护理人员中专学历、来我院从事临床护 理工作满 3 年的注册护士或大 专及以上学历、来我院从事临 床护理满 1 年的注册护士,完 成 N
13、0 级培训并考核合格者, 具 备独立分管病情稳定患者的能 力;大专及以上学历、有外院 (二甲及以上医院)工作经历 满两年且离职不超过半年、我 院工作不满一年且优秀的注册 护士,若通过科室、护理部岗 前培训、考核,并具备独立分 管病情稳定患者的能力;大专 及以上学历、有外院(二甲以 下医院)工作经历满 4 年且离 职不超过半年、我院工作不满 一年且优秀的注册护士,若通 过科室、护理部岗前培训、考 核,并具备独立分管病情稳定 患者的能力,也可由 N0 级破格 晋升为 N1 级。大专及以上学历来我院从事临床护理工作 满 5 年且具备护师资格,完成 N1 级培训 并考核合格者,具备独立分管病情较重患
14、者的能力,参与临床教学和管理工作;大 专及以上学历、 具备护师资格, 有外院(二 甲及以上医院)工作经历满 5 年且离职不 超过半年、我院工作满 2 年且优秀的注册 护士;大专及以上学历、具备护师资格, 有外院(二甲以下医院)工作经历满 7 年 且离职不超过半年、我院工作满 4 年且特 别优秀者,完成 N1 级培训并考核合格者, 并具备独立分管病情较重患者的能力,参 与临床教学和管理工作,可由 N1 级破格 晋升为 N2 级。本科及以上学历、 来我院从事临床护 理工作满 8 年(1990 年以前参加工作 的中专学历、 我院从事临床护理满 20 年)且具备主管护师资格,完成 N2 级培训并考核合格者, 具备独立分管 急危重
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