xxxx护士岗位分级管理方案Word文件下载.docx

1、（三）以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、 公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一线护士 队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和 职业发展，促进护士队伍健康发展。三、岗位设置（一）按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理 质量的原则合理设置护理岗位。（二）医院护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位和其 他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位；临 床护理岗位是护士为患者提供直接护理的岗位；其他护理岗位包 括护士为患者提供非直接护理的岗位和不需要常规轮值夜班的护 理岗位。（三）护理管理岗位和临床护理岗位护士应占全院护士总数 的 95% 以

2、上，护理管理岗位人数占全院护理岗位的百分比不应超 过 10% 。四、能级对应条件（一）建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系（简称能级 对应），以业务能力、工作业绩、群众满意度为主要评价指标，结 合护士职称、工作年限与学历水平等要素，将临床护理岗位分为 N0-N4 五个能级，其对应条件（各能级满足其中一个条件即可申 报晋档）是：1、N0 级（助理护士） ：中专及以上学历来我院从事临床护理工作 1 年以内或未取得护士执业资格的护理人员。在上级护士的 指导下从事临床护理工作。2、N1 级（成长期护士） ：（ 1）中专学历、 来我院从事临床护理工作满 3 年的注册护士 或大专及以上学历、来我院从事临床

3、护理满 1 年的注册护士，完 成 N0 级培训并考核合格者，具备独立分管病情稳定患者的能力。（2）大专及以上学历、 有外院（二甲及以上医院）工作经历 满两年且离职不超过半年 、我院工作不满一年且优秀的注册护士 ， 若通过科室、护理部岗前培训、考核，并具备独立分管病情稳定 患者的能力， 可由 N0 级破格晋升为 N1 级。（3）大专及以上学历、有外院（二甲以下医院）工作经历满4 年且离职不超过半年 、我院工作不满一年且优秀的注册护士 ，若 通过科室 、护理部岗前培训、考核，并具备独立分管病情稳定患 者的能力，可由 N0 级破格晋升为 N1 级。3、N2 级（熟练期护士） ：（1）大专及以上学历来

4、我院从事临床护理工作满 5 年且 具备护师资格 ，完成 N1 级培训并考核合格者， 具备独立分管病情较重 患者的能力，参与临床教学和管理工作。（2）大专及以上学历、具备护师资格，有外院（二甲及以上 医院）工作经历满 5 年且离职不超过半年、我院工作满 2 年且优 秀的注册护士， 完成 N1 级培训并考核合格者， 具备独立分管病情 较重患者的能力， 参与临床教学和管理工作， 可 由 N1 级破格晋升 为 N2 级。（3）大专及以上学历、具备护师资格，有外院（二甲以下医 院）工作经历满 7 年且离职不超过半年 、我院工作满 4 年且 特别 优秀者， 完成 N1 级培训并考核合格者， 具备独立分管病

5、情较重患 者的能力，参与临床教学和管理工作， 可 由 N1 级破格晋升为 N2 级。4、N3 级（骨干期护士）：（1）本科及以上学历、 来我院从事临床护理工作满 8 年（ 1990 年以前参加工作的中专学历、 我院从事临床护理满 20 年）且 具备 主管护师资格 ，完成 N2 级培训并考核合格者， 具备独立分管急危 重症患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作。（2）本科及以上学历、具备主管护师资格，有外院（二甲及 以上医院）工作经历满 8 年且离职不超过半年、我院工作满 3 年 且特别优秀的注册护士， 完成 N2 级培训并考核合格者， 具备独立 分管急危重症患者的能力，能承担临床教学和专科

6、指导等工作， 可 由 N2 级破格晋升为 N3 级。3）本科及以上学历、具备主管护师资格，有外院（二甲以 下医院） 工作经历满 10 年且离职不超过半年、 我院工作满 5 年且 特别优秀的注册护士， 完成 N2 级培训并考核合格者， 具备独立分 管急危重症患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作，可 由 N2 级破格晋升为 N3 级。5、N4 级（护理专家）： 本科及以上学历，取得高 级职 称的 护士或专科护士（经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训 并考核合格） 完成 N3 级培训并考核合格者， 来我院从事临床护理 工作满 10 年，相应临床专科经历满 5 年，能负责疑难、危重病人 专科

7、护理，承担护理咨询、全院护理会诊以及专科指导、护理研 究等工作，有条件的可以开设专科护理门诊。（二）其他护理岗位护士能级对应参照以上标准条件执行。（三）护理部主任、副主任、护士长、副护士长、 主持工作 的护士长助理不参与护士分层。不主持工作的护士长助理参与护 士分层，且其绩效系数在原基础上顺加 0.1 的行政系数，该系数 参照护士长行政系数。（四）参与我院行政科室绩效管理的护理人员不参与护士分 级管理；既有行政科室职能又有临床科室职能，且科室绩效不完 全是平均奖的科室护理人员， 可由本人申请选择行政岗或护理岗。（五） 参与我院行政科室绩效管理的护理人员从行政科室转 入临床科室后按照基本条件即：

8、护士职称、工作年限与学历水平 进行能级对应， 入临床科室 3 个月内享受医院 护理 平均绩效工资，满三个月后，按照护士分级管理方案要求及医院绩效工资核算方 案享受绩效工资。五、能级对应待遇（一）护士岗位能级实行动态管理、逐级晋升，每个岗级至 少满 1 年后才有资格竞聘上一岗级。医院原则上每年组织一次能 级评定。任期内出现下列情况之一者，降一级使用：1、出现严重差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影 响者； 2、受到医院记过、记大过处分和降职处分的； 3、涉嫌违法违纪的（上级有规定的按上级规定执行） ； 4、出现 2 次年度考 核不合格者； 5、出现 3 次医德医风考评一票否决的； 6、受到

9、办 事效率、服务态度、工作质量、廉洁守法等方面行政效能投诉查 实，任期内被警诫谈话 5 次的。出现下列情况之一者，当年不予晋级：1、年度考核不合格者； 2 、因病假（因公负伤除外） 、事假、 非单位派出外出学习累计超过考核年度六个月而不参加年度考核 的； 3、受到办事效率、服务态度、工作质量、廉洁守法等方面行 政效能投诉查实，年内被警诫谈话 2 次的； 4、当年出现医德考评 一票否决的（任期内出现以上四条中的任何一条一次者，延期一 年晋级，出现二次者延期二年晋级，以此类推） ； 5、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人 员。（二）临床护理岗位能级待遇：1、N0 级护

10、士绩效工资 根据医院绩效方案执行2、N1 级护士绩效工资系数1.03、N2 级护士绩效工资系数1.14、N3 级护士绩效工资系数1.25、N4 级护士绩效工资系数1.36、以上涉及绩效系数由所在病区（科室）承担。7、不主持工作的护士长助理行政绩效系数 顺加 0.1六、管理与考核 （一）总体要求1.护士分层级管理实行定期考核， 动态管理， 将工作能力作为 护士进阶晋档的主要因素，充分体现能级对应。2.护士按层级上岗， 明确各层级护士工作职责和工作标准， 责 权分明。3.将护士分层级使用与绩效挂钩，真正调动护士的工作积极 性。4.护士层级资质审核每年一次， 资质审核不合格者降级使用或 不能进阶晋档

11、（ N4 护士资质审核科研立项不作要求） 。5.护士层级 一般逐级进 ， 条件优秀者、紧缺岗位或其他未涉 及事项可向院党委提出申请，一事一议，经审核合格后可破格晋 阶。（二）进阶考核细则1.进阶考核程序1）科室成立 3-5 人护士资质审核小组，人员构成应包括不同年资段护士，由护士长组织审核。（ 2）护理人员根据护士临床专业能力晋阶晋档标准 ，填写护理岗位资质准入审批表 ，科室考核小组严格审核。（3）科室将审核结果汇总后上报医院护士岗位分级管理办公 室审核。（4）医院护士岗位分级管理办公室根据最终审核结果组织各 层级护理人员进行晋阶考核，考核不合格者不能进阶晋档，并将 再进行本级别的考核，若再不

12、合格给予退阶处理。（5）评定结果在全院进行公示。（6）对评定结果有异议者，由医院护士岗位分级管理办公室 进行重新评定。（ 7 ）最终评定结果报人力资源部备案。2. 护士临床专业能力进阶晋档标准（见下页）临床护士专业能力进阶晋档标准N0N1N2N3N4基本条件职称护士护师主管护师取得高级职称的护士或专科护士 （专科 护士需取得证书后在本岗位工作满 5 年 及以上，且仍在本岗位继续工作）工作 经历 学历中专以上学历，从事临床 工作 1 年以内或未取得护 士执业资格的护理人员中专学历、来我院从事临床护 理工作满 3 年的注册护士或大 专及以上学历、来我院从事临 床护理满 1 年的注册护士，完 成 N

13、0 级培训并考核合格者， 具 备独立分管病情稳定患者的能 力；大专及以上学历、有外院 （二甲及以上医院）工作经历 满两年且离职不超过半年、我 院工作不满一年且优秀的注册 护士，若通过科室、护理部岗 前培训、考核，并具备独立分 管病情稳定患者的能力；大专 及以上学历、有外院（二甲以 下医院）工作经历满 4 年且离 职不超过半年、我院工作不满 一年且优秀的注册护士，若通 过科室、护理部岗前培训、考 核，并具备独立分管病情稳定 患者的能力，也可由 N0 级破格 晋升为 N1 级。大专及以上学历来我院从事临床护理工作 满 5 年且具备护师资格，完成 N1 级培训 并考核合格者，具备独立分管病情较重患

14、者的能力，参与临床教学和管理工作；大 专及以上学历、 具备护师资格， 有外院（二 甲及以上医院）工作经历满 5 年且离职不 超过半年、我院工作满 2 年且优秀的注册 护士；大专及以上学历、具备护师资格， 有外院（二甲以下医院）工作经历满 7 年 且离职不超过半年、我院工作满 4 年且特 别优秀者，完成 N1 级培训并考核合格者， 并具备独立分管病情较重患者的能力，参 与临床教学和管理工作，可由 N1 级破格 晋升为 N2 级。本科及以上学历、 来我院从事临床护 理工作满 8 年（1990 年以前参加工作 的中专学历、 我院从事临床护理满 20 年）且具备主管护师资格，完成 N2 级培训并考核合格者， 具备独立分管 急危重