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1、十. 自行車/摩托車進入生活區一律下車推行并停放在指定地點.私家車停放在公司必須向行政事務部提出申請手續,批准后停放指定車位.十一.愛擭公司財物,保管好自己使用的机械、電器設備及儀器工具.若由於使用者保管或使用不當發生損壞及遺失,則按工具賠償制度辦理.見附件六十二.工作時間不可使用公司電話辦理個人事務.上班時間禁止撥打、接聽私人電話、禁止手機上网等行為.十三.愛護綠化,不損坏公司一草一木,不攀摘花草,不踏入草坪.十四.工作時間嚴禁閱覽書報刊物,嚴禁接待因私探訪會客,不得將非本廠人員及親友帶入生產區或生活區.第二條 招聘與面試一. 人力資源部根據營業、生產的實際需求制訂合理的勞動用工.二. 人力

2、資源部要嚴格審查應聘者的有效証件: 身份証、畢業証、退伍証、健康証、地方勞動部門就業証明書等有關証件.對合格應聘人員經面試后辦理有關錄用手續, 填寫員工履歷表.三. 招聘技術人員、管理人員,由主任或直屬經理進行面試,對經理一級的面試則由總經理主持.凡符合招聘條件的由人力資源部辦理錄用手續.四. 員工試用期的規定: 試用期為三個月最長不超過六個月.試用合格者則正式錄用,不合格者則予以辭退.五. 禁止招用未滿16周歲的未成年人,禁止使用監獄工、抵債工和非志愿工.六. 應聘人員必須年滿18周歲.招用年齡超過16周歲但未滿18周歲的未成年人時需經人力資源部總經理批准,並遵照國家有關法規實行特別勞動保護

3、, 不直接從事機器操作.七. 應聘人員只要符合崗位招聘條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視.八. 所有員工均需接受相關入職培訓和學習,內容涉及: 規章制度、安全事項、ISO知識、崗位職責、操作規程、工藝流程和行為規范等多個方面.九. 實行全員勞動合同制度，人力資源部安排員工正式入職後1個月內簽訂勞動合同.員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字.勞動合同一經簽訂即產生法律效力。第三條 調動與晉升一. 調動:1. 本部門員工因工作需要作崗位調動的由部門主任提請,分管經理簽批人事調動單,並備份交人事部.2. 普通員工由於工作需要提昇為學徒工或技術工的,須由部門經理簽批人事調

4、動單.3. 部門之間員工因工作需要作調動的,由人力資源部開出人事調動單經調出、調入部門雙方逐級簽批后交人力資源部核准.4. 調動過程中若有作工資調整的,由調入部門經理填寫工薪調整單經人力資源部經理審批后隨人事調動單一同交人事部.二. 晉升: 員工在職位晉升時,由部門經理填寫管理人員任免審批表和員工工作表現評估表,若有工資調整的一同填好工薪調整單,經總經理審批或由經理會議集体討論通過后交人力資源部存檔備案.第四條 離職與辭退一. 員工辭職: 應填寫員工辭職申請表,由所在部門主任、經理簽批後遞交人力資源部.二. 期限規定:1. 進廠未滿一個月辭工的,應提前七天填寫員工辭職申請表, 逐級批准後工作滿

5、七天方可離廠；2. 進廠滿一個月後辭工的,應提前三十天填寫員工辭職申請表, 逐級批後工作滿三十天方可離廠辭工期以經理批准之日為准.否則,扣取相應天數的工資作為代通知金.三. 員工辭職申請表批准後應立即交人力資源部備案. 辭職表如有涂改作無效處理.四. 辭工到期者,到人力資源部領取離職程序表，按表上規定要求辦理離廠手續,如: 歸還工具、上交飯咭、注銷住宿、行李檢查等事項. 五. 對嚴重違反公司制度而被解雇的,由部門主任填寫員工解雇通知書經逐級審核后,由當值保安隨同被解雇人員辦理离廠手續.六. 辭職人員必須在上午12: 00時以前辦妥一切离職手續后將離職程序表交回人力資源部,在辦理完离職手續后不可

6、再進入生產區和生活區.下午15: 00時在公司大門保安室等候領取工資. 七. 已經辦理辭職申請的員工,仍要嚴格遵守公司規章制度,有始有終做好本職工作.第五條 作息時間一. 實行每周五天工作制, 每天工作8小時.1. 上班時間: 上午 08: 00 12: 00 , 下午 13: 00 17: 00 ;2. 具體作息時間會隨著生產淡旺季作出臨時性調整;3. 因工作需要加班或上夜班的,由各部門經理根據實際生產情況決定;4. 個別部門的特殊崗位,上班時間則根據工作需要而定.二. 正常情況下, 嚴格控制每月加班時間不超過36小時,並確保每周至少休息1天.如有特殊生產任務,在獲准政府批復的時間范圍內安排

7、加班.三. 加班實行自願的形式,員工入職時可填寫自願加班協議書,自願服從公司根據有關法律規定和確保員工健康情況下作出的加班安排.不填寫提交自願加班協議書的員工,公司不作加班安排.四. 公司大門夜間01: 30時至早上06: 00時關閉,在此時間段進出公司大門的必須由部門批准通行單, 大門保安要做好登記手續.第六條 考勤管理 為正確統計員工出勤率,反映員工每天出勤情況,全體員工上下班必須遵守考勤制度.一. 員工上班打咭時間為標准時點的前15分鐘, 超過標准時點作遲到.下班打咭延遲不能超過標准時點15分鐘, 提前作早退. 二. 員工打咭應服從當值保安的指揮,按秩序自覺排隊打咭,不准插隊搶先,不准起

8、哄鬧事.三. 若遇特殊情況未能打咭者,應在3天內向本部門經理說明理由, 填寫手工簽卡單由經理簽批后交人力資源部.四. 嚴禁打咭作弊行為,不准代人打咭.五. 因特殊原因而無法打咭的員工,須由總經理批准后報人事部備案,並在月底作統一簽咭.六. 員工有事不能上班,需提前一天辦理請假手續.對未辦理請假手續而擅自不上班者一律視作曠工.1. 寫字樓文員、員工請假由主任審批;2. 主任/副主任/主要技術人員請假由主管經理審批; 3. 經理請假由總經理審批. 七. 假期審批的權限: 主任審批權限為13天;經理審批權限為415天;行政經理及總經理審批權限為15天以上;員工休假超過批准的假期而未作續假的,一律視作

9、自動离職.八. 發薪日期: 每月月底前發放上一個月工資,具體發薪日以財務部通知為准.第七條 獎 勵一. 有下列表現的員工,公司將給予獎勵:1. 在節約企業資源、能源等方面作出顯著成績取得經濟效益的;2. 在工藝設計、設備管理、改善勞動條件、降低勞動用工、合理化建議有利於企業的獲得採納以及在技術改造上取得重大成果並取得經濟效益的;3. 在改進企業經營管理,提高經濟效益方面做出顯著成續有較大貢獻的;4. 為保擭企業,防止和挽救事故有功,使企業財產和員工利益免受損失的;5. 為維擭企業正常的生產秩序和生活秩序,維擭社會治安,保擭企業一方平安有顯著成績的;6. 其它應給予獎勵的.二. 獎勵形式:1.

10、表揚 2. 授予榮譽稱號 3. 加薪晉級三. 審批程序:由部門以書面形式申報具體事蹟、交行政事務部審核、報公司審批.第八條 違紀與處分一. 員工違紀的處分形式: 批評教育、口頭警告、書面行政警告、記過、處分、留廠察看、解雇. 嚴禁使用體罰或者其他身體協迫手段懲戒,嚴禁使用保安和/或監管采取非法壓制措施.二. 對有下列行為之一的,給予口頭警告、書面警告等處理：1. 上班遲到、早退或者中途無故離崗1小時以內的;（超過1小時作曠工半天處理,超過4小時作曠工1天處理）2. 穿拖鞋或者赤膊上班的;3. 工作時間內串崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行為的;4. 亂丟果殼、紙屑,亂倒剩飯、剩菜,亂扔雜物,

11、隨地吐痰等影響環境衛生的;5. 攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;6. 廁所、浴室、洗盥處用水後水龍頭不關的;7. 未經批准擅自留宿外來人員但未造成（偷盜等）不良後果的;8. 在員工宿捨私拉電線、安裝電路、加裝插座違反安全用電的;9. 在對外客服中有接到投訴、並經核實確有過失的;10.有違反工藝操作規程和安全生產管理制度的行為,但未造成後果的.三. 對有下列行為之一的,給予記過、處分等處理:1. 當月上班遲到、早退累計達到3次或以上者,有曠工半天及以上者;2. 工作器具、倉庫材料、機電部件等不按規定保管、存放的;3. 非專職電工進行亂拉電線、違章操作用電設備的;4. 非本設備操作人員擅自開啟該

12、設備的;5. 上班時間睡覺、飲酒及酒后上班的（業務接待以外）;6. 多次違反工藝操作規程且情節嚴重,但未造成不良後果的;7. 在宿舍使用電爐及大功率用電器具以及明火的;8. 犯有其他情節較為嚴重的違紀行為的. 四. 對有下列行為之一的,即時解雇處理:1. 嚴重違反公司規章制度或勞動紀律,經常不完成生產任務而影響其它工序、造成交貨期延誤、給公司帶來經濟損失的.2. 員工對公司政策、制度、規定產生異議時,不採取正當途徑與公司協商解決公司有意見箱、直接投訴形式 - 經理接待日,從而無理取鬧,進行個人 或團体性質的罷工,直接影響公司正常生產秩序的;3. 因工作不負責任、瀆職、違反操作規程,造成責任事故的:3.1 對公司財產、机械設備等造成嚴重經濟損失的;3.2 本人或他人的身体健康受到傷害的；4. 嚴重失職、貪污受賄、嚴重泄露企業机密,對企業利益造成重大損失的;5. 偷竊企業財物和他人錢物,在廠內外進行違法活動或被依法制裁的;6. 闖入巽性宿舍進行違法活動、經教育無效的;7. 多次違紀、重复違紀、屢教不改、經教育無效的.第九條 行為守則精神文明: 八不准1. 不隨地吐痰 5. 不浪費資源2. 不亂扔垃圾 6. 不破壞綠化3. 不講粗言污語 7. 不在禁火