浩尔吐乡中心小学教师学期目标考评方案Word文件下载.doc

1、分，分四级，优秀为180200分，称职为140179分，基本称职为120139分，不称职为120分。3、学校成立考评小组，具体负责各项指标的综合考评，通过学校评、教师自评、互评、学生评、家长评，最后把综合考评结果公开，让被考评人签字。4、在多元、多次量化评价的全过程中，学校评价所得分数按85记入学期考核标准总分。教师自评按5记入考核总分（原则是只要认真评价、切实评价就得分）。教师互评按5记入考核总分。学生与家长评价按5记入考核总分（一、二年级以家长评价为主，三、四、五、六年级以学生评价为主。） 5、评价要结合学校实际，因地制宜地采用观察、调查、问卷、座谈、查阅资料、现场汇报、考测等灵活机动的方

2、式评价。6、要严格按照各专项的具体评价细则评价，坚持民主、做到评价的公平、公正。7、考评步骤：教师自评教师互评学生评价家长评价学校评价领导小组核定。8、教师考评结果是教师评优、评职、晋级、聘任的主要条件。四、考评目标及方法（一）师德师能（20分）1、政治思想（2分）目标：热爱社会主义，拥护中国共产党，全面贯彻教育方针。方法：根据教师日常工作表现，查看政治学习笔记打分。2、职业道德（3分）遵守中小学职业道德规范和中小学教师一日常规，全面贯彻教育方针，执行课程计划，爱岗敬业，关爱学生，团结同志，严格遵守学校的各项规章制度，无违纪行为，服从组织分配，出色地完成学校交给的各项工作,进行自修提高学习，有

3、合作精神。向学生、教师口头或问卷调查，观察了解，视情况或依成绩核分。3、教师层次（7分）在现有类别基础上逐步提高。区级学科带头人记7分，区级教学能手记6.5分，区级骨干教师记6分，市级学科带头人记5.5分，市级教学能手记5分，市级骨干教师记4.5分，旗级学科带头人记4分，旗级教学能手记3.5分，旗级骨干教师记3分。乡级各类教师记2.5分4、基本功（4分）（1）“三课”（说课技能、讲课技能、评课技能）；“三关”（教材关、教法关、现代教育技术辅助课堂教学关）2分。（2）常规教学基本功练习检查2分。粉笔字每落一次减0.1分。根据实际情况进行评价。5、科研能力（4分）承担学校专题研究任务，有成果2分。

4、在学校各项的课题中，确立一个子课题，有成效2分。开汇报会及考查统计打分。（二）工作量（5分）教师工作量包括周任课节数和担负的其它方面工作 。任课达18节以上，包括18节得满分，917节为4分，58节为3分，其余记0分，（方面工作按3节计算）（三）出勤（20分）迟到、早退1次减0.07分,累积3次减2分，事假、病假累计40分钟为1节课，够7节课为1天。教师出勤率达96以上视为合格，可参与学期末评优、评模、评奖，否则不予参评。教师出满勤为100，记20分，每降一个百分点减2分。（四）教学成绩（80）1、考试成绩（50分）各考试学科成绩应达到课程标准所要求的达标程度。（1）在学期末以总校的学科教学成

5、绩排列名次为基础。教师的单科教学成绩（10050名次/本学科名次数）50，任两科以上者，教学成绩各科成绩和/科数。2、技能测评（20分）各科技能测评成绩应达到合格以上。以总校的排名为基础，单项技能测评成绩10020名次/本项测评名次数）20，两项以上者，技能测评成绩各项成绩和/项数，无技能测评的教师取其它教师的平均分。3、平时测试成绩（10分）将总校组织的月考成绩作为教师的平时测试成绩，以学生成绩最后得分确定教学成绩等级得分：（90100得10分，8589得9分，7584得7分，6074得6分，059得5分），多次月考取其平均分，多学科取其学科平均分算做教师的平时测试成绩。（五）、教师工作业绩

6、荣誉与失误教师在各项工作中要勤奋努力，多出成绩，避免失误。1、荣誉：本学期内被评为先进班集体或先进个人，校、乡、旗、市、区、国家级分别加0.5、1、1.5、2、2.5、3分，取最高1个，不重复计算。2、竞赛：本学期内参加课堂教学、基本功或教学能手竞赛等获奖，校、乡、旗、市、区、国家级分别加0.5、1、1.5、2、2.5、3分，取最高1个。承担上级安排的工作任务（讲课、组织活动等）按级别加0.3、0.5、0.8分。3、辅导：本学期内辅导学生参赛，获辅导奖，按校、乡、旗、市、区、国家级分别加0.5、1、1.5、2、2.5、3分，取最高1个,不重复加分。有学生参赛获奖,且有班主任协助辅导的视情节给班

7、主任适当加分。4、论文：本学期内撰写的论文获奖，按校、乡、旗、市、区、国家级分别加0.5、1、1.5、2、2.5、3分，取最高1个。5、担任下列方面工作者（教研、财务、德育、普教、档案、仪器、图书、师资、成人教等），在每学期末全乡考核中居全乡前三名者，分别加3、2、1分，后三名者分别减3、2、1分。（多项工作取其平均分）6、期末教学成绩按全乡同学科教学成绩排名，分别加8、7、6、5、4、3、2、1分，以本学期期末成绩为准，前三名保持名次分别加0.5、0.4、0.3分，其余名次每提高1个名次加0.1分,提高到前3名,按前3名名次加分计算。（多学科教学取其得分的平均分计入）7、除方案中考评各项指标

8、外，对不服从分配，不听从指挥，工作中造成重大影响，视情节轻重减15分，未能按时按质量完成上级安排的工作任务，每次减5分。凡在上级各类检查中出现失误者，视情节轻重减 120分。（一般按上级减分为基础，每次失误学校在考核总分中要减去上级减分的2倍。8、安全。出现安全事故视情节轻重减1-10分,按轻微、严重、重大减分。轻微（班级造成影响）减5分，严重校内造成影响减10分）重大（社会及上级造成影响一票否决）。9、工作量附加：学校安排的替班，每节加0.03分。安排的假期加班每天加0.21分。加分最高不超过1分。10、其它：（1）工作时间做与教学无关的工作（如玩游戏、聊天、做私活等）、窜岗、离岗，不按时上

9、岗第一次发现期末考核总分中减2分。第二次村小考核一票否决，直接进入三等。第三次提出引咎辞职申请。（2）不经学校批准，私自安排学生参加学校禁止的劳动或活动。每次减0.1分。（六）德育工作（2分）1、德育渗透：所教学科中能渗透德育内容1分。2、协同工作：能积极协助工作，承担的其它工作保质保量完成1分。3、违反教育局“十项禁令”者，年末考核一票否决。（七）、继续教育学习（7分）1、根据培训出勤和自学情况，完成作业情况计分4分。2、落实教师个人计划和文化知识自修提高计划3分。（八）教学教研 66分1、教学工作常规（40分）（1）备课（5分）认真执行所教课程教学进度计划，提前备课，做好单元教学计划,认真

10、分析教材，教学设计（导学案）有实用价值，与时俱进，体现新课程理念，有全新的教育思想，落实素质教育。每落进度1课时，减1分。教案内容不符合要求，视情况减分，减到0分止。（2）听评课（5分）完成听评课的阶段任务，且记录详实、全面、有独到见解。每周不少于1节，每学期不少于15节，其中师徒之间每月不少于1节，少1节减1分，有1处记录不详减1分。听课不真实减1分。（3）说课、交流教学后记（2分）认真完成每次说课、交流教后记任务，及时上交材料。认真参与每次说课交流活动记1分，及时上交材料记1分，反之则减1分。（4）辅导（3分）对学困生和特长生要及时辅导，不弄虚作假。真正起到培优辅差的作用.对学生口头调查，

11、有虚假1次减1分。（5）评价（5分）要本着促进学生发展为目的做好学生评价工作,科学、合理、全面地评价学生。做好每月的学生评价工作，每少一次或评价不及时每次扣1分。（6）作业（4分）学生作业设计要求体现学生的自主性、内容的选择性、层次性、实践性。作业次数符合要求，（每周语文4次，单元习作每月2次，计8次；数学3次，英语2次、综合科每课1次、音乐每学期会唱10首歌、美术画10幅作品，学生课堂作业尽量在课内完成）。家庭作业不能超量，实践作业要有记录等过程材料。做错的题目要求学生自己改正，有鼓励性评语。每少一次减1分，超量一次减1分，一处不规范减1分，一次做错不改减1分，无鼓励性评语减1分。无选择性、

12、层次性、实践性减1分，减到0分止。（7）表册（ 3分）凡要求填写的各类表册，包括班主任工作手册，教学工作手册，平时考查需填写的记录等，记录内容及时、详实、真实。少一次减1分，少一处减1分。（8）活动（3分）按要求组织课外活动、学科活动、大课间教师出操活动等，真实有效、有记录。少一次减1分，少一处记录减1分。（9）学习（3分）积极参加政治、业务、继续教育学习，学习笔记或自学自练作业充实，完整，有效果，有反思。按规定的数量、质量打分（其中政治、业务、继续教育学习各占2分）（9）教研（5分）积极参加校内外各类教研活动，承担教研任务，努力开展教研工作，过程材料齐全，成果明显。无故不参与或应付者每人次扣

13、1分，材料上交不及时每人次扣1分。（10）计划总结（2分）按时做好各项工作计划，及时进行总结反馈出现一次应付现象或计划、总结反馈不及时，除限期完成外每项次扣1分，扣尽为止。2、教师专业技能（26分）（1）课堂教学（20分）采取至少三次评价形式综合记入考核中。一是村校校长、主任的推门课评价（二人平均分，占20）；二是教师课堂教学竞赛（评委的平均分，占50）；三是教师自选推荐课，本人确定学科、内容、开学初根据进度选择讲课时间，学校组织评委进行评价，记入考核（占30），其中，总校校长、教导主任、各学科教研员的随机推门听课，按以下办法计算：校长、主任听课评价每名教师每学期最多记一次分值，与村校长、主任考核平均计算；各学科教研员将所听的本学科的课堂评价结果与村校长、主任平均计算（每名教师只记入一次），非本学科的课堂教学评价，只进行指导而不记入评价。（2）推荐教案、论文、反思（3分）一类是常规管理中的检查评价考核；另一类是教师推荐教案、论文、反思评价，每学期教师自己选择篇目，推荐给学校评审组（或考核组，也可委托总校组织的考核组）评价，将结果记入教师考核。（3）业务考试（3分）以上级组织的业务考试个人所得成绩为依据， 85-100分得3分，7584分得2分,7460得1分，60分以下此项不得分。五、几点说明1、此方案运用过程中与总校制定的“一票否决”项