第一章工资的概念Word下载.docx

1、3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。2、工资的经济职能主要体现在？a、工资的强制性b、工资的激励性c、工资的调节性六、工资问题的重要性（五点）？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。3、工资直接关系到就业水平。4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。

2、5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值2、养活工人家属所必需的生活资料的价值3、工人必须的教育和训练费用八、薪酬的四种形式？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务九、企事业单位工资管理职位的职责？1、制定和实施人工费用计划2、制定和实施专项的工资计划3、组织实施工作评价4、制定和实施工资管理方案5、张确计算工资，拟定工资单。6、参与集体合同中工资条款的制定。十、政府劳动管理部门实施工资管理的内容？1、确定和

3、实施工资总额调控方式。2、制定工资指导线3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间的工资收入差距。6、对企业实施工资内外检查，纠正企业违规分配行为。名词解释：1、时的工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算得到的工资。2、薪酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。3、货币工资：以货币表示的工资数量。4、实际工资：货币工资购买商品和劳务的能力。5、工资率:按单位时间支付的工资数额。6、实际实得工资：指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目和维纳斯所得税后，可供个人支配

4、实际使用的工资。7、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。（平均工资是反映工资水平的指标）8、绝对工资水平：指某一区域内职工群体平均工资高低程度。9、相对工资水平：即工资差别，指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系10、工资总额：各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额11、工资总额的构成？1计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴5、补贴6、加班加点12、国民收入初次分配：指在创造国民收入的物质收入的物体收入。13、国民收入再分配：指对在初次分配形成的原始收入之后，又在全国范围内对国民经济各部门、各方面所进行的分配。14、非企业单位职工：

5、指以国家财政预算拨款来维持社会经济行政管理和提供社会公共服务的机关、事业单位的就业人员。15、工资职能：指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。16、劳动力需求曲线图说明：它表明如果工资率提高，企业对劳动力的需求数量将减少，反则增加。17、工资的增长状况往往是就业状况的晴雨表。马克思认为：“当失业率低活下降时，货币工资的增长速度快于失业率高或上升时货币工资的增长速度”。18、产品的价值是由转移价值（C）+劳动成本（V）+利润（M）；V+M（新创造的价值）；V/（V+M）（工人工资在他们新创造价值中的比重，即相对工资或劳动分配率）；M/V（剩余价值同工资可变资本的比率，称

6、为剩余价值率，它表明工人受资本家剥削的程度）；V和M二者呈此消彼长的反比关系，因而工人利益和资本利益是根本对立的。第二章现代市场经济工资理论边际生产率工资理论是由美国经济学家克拉克提出。适用于确定短期工资水平。克拉克认为：“当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的边际生产率。”劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，工资水平越低，反之则高。在自由竞争条件下：边际产品价值等于边际产品收入。在垄断竞争条件下：边际产品价值不等于边际产品收入，此时，雇主将雇佣工人直到边际产

7、品收入等于工资率为止。买方垄断（劳动率供过于求）下的工资率：雇主按低于边际产品收入的价格规定工资率。卖方垄断（劳动率供不应求）下的工资率：工资率高于边际产品收入。边际生产率工资理论认为工资在一个长时期里是围绕劳动的边际生产率上下波动的。均衡工资理论：由英国经济学家马歇尔提出，他认为工资是由劳动的需求价格和供给价格相对均衡时的价格决定；劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率；劳动者的供给价格取决于劳动者的生活费用。均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。劳资谈判：即集体交涉工资理论，是由亚当*斯密提出。（简答题）劳资谈判理论，包含了那几个方面的内容？1、集体交涉理论的核心

8、。2、工资增长中存在着“强制性比较”。3、劳资谈判受到经济现实的限制4、集体交涉理论和边际生产率理论的关系西方把市场分为？1、完全竞争2、完全垄断3、寡头垄断4、垄断竞争人力资本投资：通过增加人的资本而影响未来的货币收入和物质收入的各种活动。人力资本投资的方式？1、普通教育2、职业技术培训3、卫生保健4、劳动力流动工资通过刺激效应、逆向效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。分享工资理论：20世纪70年代马丁韦茨曼提出分享工资理论（分享经济）萨米尔森在经济学中列举了八个集体交涉的论点？1、生活费用观点2、支付工资的能力3、工资应随生产率的变化而变动4、支付比较的工资率5、高工资

9、促进经济繁荣6、全国性“关键的集体协议”的影响7、习惯于货币工资的增长，以改善生活8、政府可以规定工资和价格指标政府对短期货币工资的影响？（5点）1、联邦和很多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体谈判称为规章制度。2、建立最低工资立法3、对超出正常劳动时间的额外劳动，要支付额外工资。4、通过立法规定保护童工和女工。5、工资和物价部门通过使用“工资方针”以影响短期货币工资的决定。第三章社会工资差别一、工资差别的表现形式？1、以劳动者个人为依据的划分。2、以劳动者收入为依据的划分。3、以工资为收入的劳动者所处的群体。二、缩小工资差别的措施？1、要求经济制度以价格作为支配资源的工具。2、以竞争来保

10、护各种资源的有效利用3、以盈亏决定企业成败4、以税收调节企业财政5、以社会福利来帮助弱者。6、以立法和社会舆论防止垄断7、以工会力量来保障劳工权利8、以教育来实现机会均等三、产业之间形成工资差别的原因？1、劳动力的熟练程度2、一个产业所处的地理位置及发展阶段3、产业的技术经济特点4、产业工会化程度5、人口增长率四、产业间工资差别分类？1、补偿性工资差别：指以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。2、非补偿性工资差别：即竞争性工资差别，指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。3、非竞争性工资差别：即垄断性工资差别，指同质的或不同质的劳动者之间的流动受

11、到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶段的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。五、地区工资差别形成原因？1、产业结构的差别2、劳动力结构差别3、种族原因六、地区工资差别缩小的原因？1、劳动者从低工资地区迁移到高工资地区2、工资往不发达地区转移3、工会化程度的提高和劳资谈判的扩大化4、联邦最低工资发的推行七、年龄工资差别的表现？1、人力资本2、教育和年龄或经验3、经历4、工作改换率洛伦兹曲线表明的是，它距45线越远，即向下突出，收入分配月不平等。基尼系数：它是45线和洛伦兹曲线之间面积（A）与整个三角型面积（A+B）之比。基尼系数常用来表明一个国家的收入分配状况。基尼系

12、数介于0与1之间，数值越大表明社会成员之间收入差距越大，反之越小，当基尼系数为0时表明收入绝对相等，当基尼系数等于1时表明收入分配绝对不相等。基尼系数小于0.2表示收入分配完全平均；基尼系数在0.2-0.3间表示收入分配相对平均；在0.3-0.4间表示差距相对合理0.4以上表示收入差距较大0.5以上收入差距悬殊第四章按劳分配和按生产要素分配相结合一、马克思按劳分配的核心内容？1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。2、消费资料分配的同一尺度是劳动3、按劳分配的实质是同量劳动相交换4、按劳分配是一种“进步”，是一种平等。5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。二

13、、以市场工资率进行按劳分配的步骤？1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上形成各种不同职业及职业内不同等级的劳动力价格。2、劳动者劳动供给决策，做出劳动力供给的质和量的选择3、根据劳动者的评价，确定劳动者工资。4、依据劳动定额标准确定劳动者劳动量5、按量付酬三、在发达国家劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降的原因？1、工会运动及其开展劳资谈判的结果2、教育的普及和劳动者劳动熟练程度的提高3、科学技术、经营管理在经济增长中的作用越来越大。4、政府作用四、全面贯彻个人收入分配政策应注意的问题？1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人先富起来2、要防止贫富悬殊，要坚持共同富裕的方向3、必须在效率提高的前提下体现社会公平。4、初次分配注重效率，再分配注重公平。五、工资分配政策必须体现效率优先的原则？1、体现效率优先原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果2、体现效率优先原则，是实现以市场配置劳动