全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案Word文件下载.docx

1、A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体6.下列不屈于劳动合同法定条款的是l【 D 】A劳动合同期限B.合同终止条件C.违反劳动合同的责任D.试用期7.集体合同签订后,应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门,报送主体为【 A 】A,用人单位B.工会c,职工大会D.企业法人代表8.未成年工体检和登记的费用,依法应当由【C 】A.未成年人自己承担B.劳动保障行政部门承担c用人单位承担D.未成年人和用人单位分担9.职工福利费用的承担主体是【 D 】A.劳动保障部门B、民政部门10.下列关于工伤保险的说法中,不正确的是【 D 】A.工伤保险实行社会统筹B.工伤保

2、险实行无过错补偿原则c.工伤保险待遇较医疗保险优厚D.工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担11.建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【 B IA.全部职工工资总额的3%B.全部职工工资总额的2%c.全部职工工资总额的l%D.全部职工工资总额的4%12.国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【 A 】13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服,向人民法院起诉的,诉讼时效为【 C 】A,收到裁决书之日起不得超过10日B.收到裁决书之日起不得超过5日C.收到裁决书之日起不得超过15日D.收到裁决书之日起不得超过60日14.根据我国法律、法规规定,职业介绍实行【 A 】A.行政许可证制度8,市场准

3、入制度C.焙训制度D.优胜劣汰制度15失业保险基金不能用于【 D lA.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗费用c.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D失业保险经办机构所需的经费16.下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【 A 】17.按照未成年人特殊保护规定的规定,招用未成年工不实行【 D 】A.未成年工健康检查制度B.未成年工登记表18.下列选项中,不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【 D 】A.着重调解,及时处理原则8.当事人适用法律一律平等原则c.在查清事实的基础上,依法处理原则D.公开、公正原则19.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【B】A.企业代表B.职工代表2

4、0.劳动争议处理中的法律文书送达制度,不采用【D 】A.直接送达和邮寄送达8留置送达1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有【 C 】A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系c.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是【B 】A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同3.1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会,通过了【 A 】A费城宣言8.纽约宣言4.劳动法律关系的内容是【 D 】A.劳动权利B

5、.劳动义务C.劳动活动D.劳动权利义务5.在下列选项中,不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是 【 B 】A .年龄B .性别 c .技术 D 职务6劳动合同生效的条件是 【 A 】 A .劳动合同依法订立即具有法律约束力 B .劳动合同自鉴证之El 起生效 C .劳动合同自公证之日起生效D .劳动合同自当事人签字之日起生效7.当事人双方同意延续劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意。所需条件是 【A 】A .劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上B .劳动者在同一用人单位连续工作满5年以上 c .劳动者在同一用人单位连续工作满8年以上 D 劳动者在同一用人单位

6、连续工作满15年以上8.用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位除应发给经济补偿金外,还须支付赔偿金,赔偿金的数额为【 B 】 A .该经济补偿金数额的l00% B .该经济补偿金数额的50%以上100%以下 c .该经济补偿金数额的60%以上80%以下D .该经济补偿金数额的75%9.集体协商未达成一致意见时,经双方同意,可以暂时中止协商,协商中止期限最长不超过【 A 】A .60天B .50天 c .15天D .30天10.企业职工因患病或非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作而解除劳

7、动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给 【 A 】 A .不低于6个月工资的医疗补助费 8.不低于l2个月工资的医疗补助费 c .不低于8个月工资的医疗补助费D .不低于9个月工资的医疗补助费11安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【 B 】 A .支付不低于工资l00%的工资报酬 8.支付不低于工资l50%的工资报酬 C .支付不低于工资300%的工资报酬D .支付不低于工资200%的工资报酬12.我国关于最低工资制度最早规定于 【 A 】 A 企业最低工资规定B .国有企业工资总额同经济效益挂钩规定

8、C .劳动法D .工资支付暂行规定 13.支付工资时,用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时问、领取者的姓名以及签字,并 【 A 】A .保存2年以上B .保存3年以上C .保存4年P /上D .保存5年以上14.1995年国务院修订了国务院关于职工工作时间的规定,重新发布了标准工作时间,规定职工每日工作B 小时,每周工作 L A 】 A .40小时 8.44小时c .36小时D .46小时 15.下列人员中,可以实行不定时工作制的是 L A J A ,推销人员 B .厨师C .锅炉工D .医务人员16.劳动法规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权 【 A 】A .拒

9、绝执行B .提出批评C .控告D 检举17.中华人民共和国安全生产法的实施时间为 【 A JA 2002年11月1日B .2002年7月1日C .2002年10月1日D .2002年9月20日 18.我国劳动法规定,禁止安排女职工从事国家规定的 I A J A .第四级体力劳动强度的劳动 B .第三级体力劳动强度的劳动 C .第五级体力劳动强度的劳动D .第二级体力劳动强度的劳动 19.为了促进民办教育和职业教育的发展,我国在2002年12月28日颁布了t A lA .民办教育促进法 8.职业教育法c .劳动法 D .雇用培训法20.失业保险条例规定,城镇企事业单位应缴纳的失业保险费为 【 C

10、 】A .本单位职工工资总额的3%B .本单位职工工资总额的5%c .本单位职工工资总额的2%D .本单位职工工资总额的4% 1.我国劳动法适用于 【 B l A .国家工作人员 B .企业职工 c .部队军人D .家庭保姆 2.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始的时间是 【 A 】 A .年满16周岁 8年满l8周岁c .年满20周岁D .年满17周岁 3.用人单位依照法律规定裁减人员后,在一定时间内需要录用员工时,应当优先录用被裁减人员,这一特定时间为裁减人员后 I A 】 A .6个月内 B .3个月内C .9个月内 nl 年内 4用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准,经

11、责令支付逾期不支付的,要求在补足低于标准部分以外,另外支付赔偿金。赔偿金标准为 【 A 1A .应付金额的50%以上100%以下B .应付金额的50% c .应付金额的30% D .应付金额的75%以上100%以下 5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 【 A 1A .支付不低于工资200%的工资报酬 8.支付不低于工资300%的工资报酬c.支付不低于工资l50%的工资报酬D.支付不低于工资l00%的工资报酬6.工资发放的形式是【A 】A.货币B.实物7.中华人民共和国职业病防治法的实施时间为【 B 】A.2002年6月1日B.2002年5月1

12、日8.我国劳动法规定,不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的【 C 】A.第四级体力劳动强度的劳动B.第五级体力劳动强度的劳动9.由用人单位招收学徒工,在师傅直接指导下通过实际操作让其掌握一定技能的培训形式是【A】A.学徒培训B.就业中心培训10.劳动法第72条规定,用人单位和劳动者【 A 】A必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费B.可以依法参加社会保险,缴纳社会保险费c.可以不参加社会保险,不缴纳社会保险费D.是否参加社会保险,缴纳社会保险费,视情况而定11.i失业保险条例规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为【A 】A.12个月

13、B.24个月12.劳动者个人无须缴纳【 A 】13.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超讨【 A 】A.1,小、时8.2小时14.女职工生育享受的产假不少于【 B 】A 60天B.90天C.45天D.120天15我国最新的工会法颁布于【 D 】A.2001年10月1日B.1999年10月1日C.2001年lo月14日D.2001年lo月27日16.根据我国法律规定,我国设立劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会的主任由【B 】A.用人单位代表担任B.同级劳动行政部门代表担任C.职工代表担任D.工会代表担任17.我国企业劳动争议处理条例规定,调解委员会调

14、解劳动争议,应当自当事人申请调解之18.我国劳动法规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以【 A 】C.诉讼解决D.调解解决19.根据劳动法及相关规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,招用单位应承担【A 】A.连带赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任20.劳动法规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担【 C 】A.行政责任B.纪律责任第一部分选择题一、单项选择题1被认为是“工厂立珐”开端的英国学徒健康及道德法通过于【 C 】A.1661年B-2702年c.1902年D1883午2.能引起劳动珐律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实包括【 C 】A.合法行为B行为3.父母或者其他监护人允许未满l6周岁的少年儿童做童工,所