为何国企给应届生的工资都很低那靠什么吸引人Word格式.docx

1、3、如此漫长的实习期，目的在哪里？就是消磨你，培养出来的是听话的人。在国企，能力强的人死的最快，能熬住的人才能出头。任何一个领导用人第一原则就是听话，要是领导能买房过日子。楼下的本地青年，一般学校毕业，有一个青梅竹马的女朋友乙。注：甲和乙是闺密。外地穷孩子回老家拿借了十万开始创业，本地青年到国企建设单位上班。外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年每天陪领导胡吃海喝。外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。外地穷孩子总觉得快破产了，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。终于，外地穷孩子的公司像模像样了，本地青年混成了部门主管。外地穷孩子拿出四十万买了辆奥迪，本地青年拿出四万就买了辆奥

2、迪，（就是有人愿意卖给他）。外地穷孩子拿出四百万买了楼上的房子，本地青年拿出一百万就买了楼下的房子，（人家就是福利好）。于是两家人成了楼上楼下。外地穷孩子狠狠心又拿出四百万买了郊区的别墅。却听说有人送了本地青年一套郊区的别墅，只是本地青年一般不说。有时两家人会一起吃饭。外地穷孩子想：奶奶的，老子那么辛苦地打拼。于是晚上和老婆甲商量将来咱的孩子一定要进国企。饶冰青的回答我刚毕业的时候进了一家民企环保公司，两年后跳槽进了一家国企设计院，我结合自身经历来回答一下题主的问题。=设计院大头在奖金，奖金和工作量直接挂钩，而民企工资基本上就是全部的收入了。另外除了奖金之外，国企的福利也完爆民企不解释。我住院

3、里的宿舍居然有交通补助和房补，前两年在民企屁都没有。夏天天气每个月200的高温补贴，前两年在民企一个季度就发了张50的购物卡。逢年过节发的物资折算成人民币的话，现在是以前企业的两到三倍。起码在我所在的行业，国企的吸引力完爆民企不解释，尤其是对于技术人员。民企的套路是营销人员用各种手段搞定环保部门、搞定甲方、搞定只要能把项目签回来，剩下的就是我们技术人员的事情了。搞技术的在民企完全不受重视，签了项目回来奖金是给搞营销的，出了问题就是搞技术的背黑锅。收入方面搞营销的奖金还经常各种问题不能兑现，搞技术的就拿个死工资干多干少都一样。后来我在设计院发现都是以技术为先导的，搞技术的做了事到了年底奖金一定兑

4、现，按照院里规定一分钱都不会少你的。更重要的我只是和领导提了句觉得水处理哪个新技术有前景，想搞点研究，领导立马让我写报告建立实验室，找人帮我申请专利、申请科研基金什么的，而且领导都没有要求在我研究的项目上挂名。这些以前在民企根本想都不敢想。刚进来的应届毕业生实习期半年，民企的话实习期三个月，要说时间差距也不是那么大。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？如果你和我一样进了一个刚进去是独立分公司，后来变成事业部，再后来一个事业部变成两个事业部，最后两个事业部又合并成一个事业部。两年时间搬了三次办公室，部门头头换了四个人的民企，你就知道“

5、稳定”的可贵了。你千万别以为我去的是什么皮包公司，我去的好歹也是我们省内这个行业排第二的企业。5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？我不是应届生，我进国企了。AF知识网用户的回答我是今年的应届生，目前在一家国企实习。我想我来回答题主的问题还是有点参考价值的 1.首先我觉得我的实习工资（合同上是3000整）不算很低了。因为有些实习生的补助在所以只多不少，比很多企业那种简直是压榨劳动力的薪资水平比好太多。而且成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然在深圳这工资也不高，尤其是我每个月还要交3000+的房租2.其实国企本来就很吸引人吧，

6、不然也不会每年都有那么多人削尖了脑袋想进来。 一般来说，渴望迅速拿到高薪的人是不会拿国企当作目标的。国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（我这里说的制度是指员工的休假，薪酬这方面的制度）来吸引人的。如果你要往上爬的话，那就和稳定无关是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。3.我的实习期是3个月，感觉这个时长能忍受。 毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。4.即使是应届生，也是很容易被“稳定”吸引到的。 有些人只想过平平淡淡的生活，并不向往忙碌。就像我一舍友，还没毕业呢上个月就领证了，她喜欢安定闲适的日子，感情要稳定

7、工作也要稳定的而且最容易被稳定所吸引的其实是父母吧就像我不愿在国企工作，被长辈们一顿忽悠进来了。可是发现这里的确无聊，并且能学到的东西相比之下也真的不多。工作这东西不怕太累就怕太闲啊有木有！现在觉得如果能有一份有想法有活力自己喜欢的工作，工资低又有什么关系！只是离职的话长辈们会很郁闷吧哈哈哈5.我们办公室有社招进来的，可我还是实习期的应届生，这方面真的不清楚。嗯，就是这些了。以上AF知识网用户的回答回答：因为有人排着队要进来有人排着队要来观察你的能力和办公室政治，也为能灵活的辞退你找到借口，总之，磨练是么？不能吸引你不代表不能吸引其他人这个一般看爹，你懂的。总之，在市场经济下，人力也是商品。为

8、什么别人offer这么低，就是因为供求。这个求不是像外企一样用偏高的薪水求你的高能力或者高适应力，人家要的是磨掉你的棱角，自然给的低啦。李辰的回答怒答一记。先说，题主既然说到的是工资比较低的国企，可以认为这种企业市场化程度较低，这是大前提。一方面，现在部分国企工资也在提高，另一方面，工资不是收入的全部。我了解的部分国企，你可以在大楼里面吃饭洗澡理发洗衣服买菜逛超市（当然规模很小） ，还不用自己花钱，这部分就能节省不少。也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。当然不怕。如上所述，市场化程度较低的企业，每年录取的人有关系/背景的比例会更高，这部分人家庭经济情况一般较好，收入略低一点不会那么

9、介意。而没有关系/背景的人，会有一定的比例，寄希望于进国企后靠自己混出头，未来达到人生巅峰。只要能当上有一定实权的领导，工资什么的占收入的比例就没那么大了。（这里所说的不一定是非法收入，一方面可以是灰色收入，另一方面各方面资源多了之后要创收总会有途径） 这个真不太清楚 。 4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？ 这可真不一定。不是每个年轻人都有闯劲儿的。另一方面，国企这种工作压力相对低、能提供稳定收入的地方对想自己鼓捣点儿副业又怕搞砸了啥都没了的人正合适。 不是。如果是市场化程度不高更多靠关系的企业，不管校招还是社招都得靠关系，很难说

10、哪个难度高。答完问题之外多说一句。市场化程度不高的国企，特别是非技术类的岗位，并不那么关心应届生能力有多强。非技术类岗位，工作内容对能力有一定要求的真不多。很多工作，你就算能比能力差的干得好，对领导来说，这更“好”的部分，也没那么重要。大致如此。古手春日的回答看什么国企吧，一般原因都是效益不错工资还行，没希望大富大贵但可以旱涝保收。相比公务员又有一些企业成分，没关系也可以凭知识混个钱还不少的技术岗位。人情味很重，这一点在工作很久以后能让你干的活和拿的钱完全不成比例。当然很多国企本身实力也很好，进去也可以有自己的事业（大雾）正在纠结是否要辞职的国企小员工路过。孙悟睡的回答我就是在学校招聘时进的国

11、企，原因是这样的。1.国企稳定，这个稳定是2、3年内不会垮掉，这样的稳定对我一个外地人来说很重要，毕竟人生地不熟的，这2、3年可以帮助我让我熟悉当地环境为跳槽做准备，同时还能满足招聘时要求有工作经验的条件。2.管理规范，我上的不是什么名牌大学而是很一般很一般的学校，所以来我们这招聘的企业也没有什么知名的大企业，这些小企业很多管理并不规范，五险一金啊、加班费啊、奖金啊有没有都不一定，听上一届学长说还有压工资强行加班的企业。另外国企工资确实不高，但是工作强度可是小了不少啊，加班一分钱不少你的，有几个私企一天就上6小时班啊。我的想法就是现有个工作作为过渡，帮助我适应现在所在的这个新城市，我周边挺多同学进国企的基本上也是这个想法赵亚栋的回答国企有sap臻小宝的回答不是所有的国企工资都低的，别的我不知道，我身边的同学在北京的国企事业单位毕业都能拿到十几万的，个别税前20w。不过试用期确实长，至少半年吧，工资只有80%。ps：今年6月份毕业，不过他们好像都是和金融挂钩的企业，可能不具有代表性吧。AF知识网用户的回答难道四大国有行工资真低吗？，那给涨点吧，利润那么高。工资由利润定的啊？qinbin的回答不知道几十年后再回头看看今天的国企又会是如何的一番景象。AF知识网用户的回答因为有老岳母家的小闺女啊