初级会计职称经济法基础习题及答案十八含答案Word格式文档下载.docx

1、A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ABD【例题3（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【例题4单选题】（2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）

2、。A.0B.10天C.15天D.5天【答案】D【例题5（2018年）刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（）。A.10天B.5天D.20天【答案】A【例题6（2018年）甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A.2天C.7天D.12天【答案】C【例题7（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上

3、方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【例题8（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【例题9（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

4、A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【例题10（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.200300%

5、+200200%=1000（元）B.200200%+200150%=700（元）C.200100%+200200%=500（元）D.200300%=1200（元）【例题11（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.160812100%=240（元）B.160150%=360（元）C.160200%=480（元）D.160300%=720（元）【答案】B【例题12（2015年）下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。A.最低工资

6、包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行【例题13A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资【答案】BCD【例题14（2018年）甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8

7、000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（）。A.400元B.2600元C.520元D.2200元【例题15（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【例题16（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同