11教代会通过文件Word文档格式.docx

1、校长参与教学活动不少于4次。中心小学校长兼课节数不少于教师的1/2。B4教学秩序各科教师都能严格按照课程表规定上课，不随意增减节数。A2活动（310分）B5教学监控建立全方位的教学常规检查制度，学校间周检查一次，有检查记录、整改措施，检查结果及时公布。50B6计划1、各学科均有学期计划。102、各学科均有单元教学计划。B7备课1、课时备课足量超周，备课项目齐全，质量高，实用性强，符合常规要求，体现新课程理念。上班五年内的教师所有学科必须写详案，上两门课以上（含两门）的教师除语文、数学外，其他学科可写简案。教后感：语文每篇课文（语文园地、积累运用、作文）各1次，数学每周至少两次，其他学科每课一次

2、。602、集体备课每两周1次，有制度，有检查，有记录。B8课堂教学各学科重视提高课堂效率和教学质量，体现现代化教学观。参照齐河县小学课堂教学评价标准执行。100B9作业批改1、学校有控制课业负担的制度、措施，有检查，有记录。2、作业设计科学合理，无机械重复作业，且足量适量，分层次。3、教师批改作业及时认真，并合理评定等级，评语用激励性语言，严禁错批、漏批。讲评记录：每周不少于1次。B10辅导1、对身心有缺陷、学习有困难学生的辅导有计划、有名单、有措施，教师对学困生的辅导坚持经常，对辅导内容与辅导效果留有记录。2、学期末有较为详实的辅导总结。B11个性发展以学校为单位成立兴趣小组、有研究性学习小

3、组，有组织，有指导，定期活动，定期训练，激发兴趣，开阔视野，有记录有活动总结。A3研（185分）B12教育科研1、教科研组织健全、人员落实，责任明确，有教研、科研计划。2、积极开展校本教研，有课题研究制度，课题研究有实验方案、活动记录、阶段性总结。30B13教研活动各学科教研活动每两周一次，有组织、有活动、有记录。B14听评课每位教师听课每周不少于2节，教研组评课每周至少1次。评课必须及时，教研组有详细记录。B15公开课每学期学校组织一次公开课，每学年组织一次讲课比赛。25B16理论学习教师每人每学期要读一本好书（有读书笔记），写一篇优秀论文，写一份优质教案，写一本业务笔记。B17业务活动积极

4、组织、深入开展扎实有效的业务活动。B18古诗文1、又切实可行的实施方案，有活动，有记录。2、学生能熟练背诵课标中相应的古诗文。A4教学质量（400分）B19学业成绩小学质量检测。400A5奖励（50分）B20奖励学校积极参与县、镇教研室安排的各项活动。县常规检查抽查学校根据情况加减50分。信访事件根据程度减1050分。上不封顶仁里集镇教育教科研奖励办法中教师所得奖金数10，为学校得分。 仁里集镇教育办公室 2013-11-25仁里集镇教育办公室教师单科教学奖励办法为全面贯彻党的教育方针，搞好素质教育，大幅度提高教育教学质量，仁里集镇教育办公室决定：进一步修改千分考核制度。其目的是强化教师队伍管

5、理，把竞争机制引入教育内部，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教师教书育人的积极性。每年级，每学科奖励期末教学成绩素质自测该班建档学生数平均分前四名:第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元获奖教师实得奖金=名次奖金（教师该科实际上课周节数全镇标准周工作量）（该班学生数该年级标准学生数）全镇标准周工作量=1365全镇中心小学总教师数，1365为全镇学区小学周总课节数。该年级标准学生数=该年级建档总学生数该年级总班数单科奖励每学期一次。注：1、凡在师德师风、教育教学、遵纪守法、安全管理等方面出现重大问题，造成恶劣影响的，不得享受任何奖励！2、本办法主要对学区中心小学教师，大张

6、中学、实验小学可根据此办法自行调整。 仁里集镇教育办公室 2013年11月25日仁里集镇教育办公室教科研奖励办法为全面推动我镇素质教育的实施，为学生的终身发展、教师专业素质的不断提高、教育教学质量的大面积提升，提供可靠的支撑。同时，全面落实“科研兴教、质量立校”的战略思想，强化教研组建设和课题研究，形成教科研网络，取得更多的有较高学术价值和推广应用价值的科研成果，培养出一支素质过硬的教科研队伍，打造一批具有现代教育教学理念、在全县、全市乃至全省有一定影响的“科研型”教师。教育办公室决定明年教师节对优秀论文、优秀教案和优质课、教学能手、大型活动、教研课题、学生辅导等方面的优秀教师进行奖励，具体方

7、案如下: A优秀论文和教案、课件（1） 获县一等奖得50元，二等奖得30元。2获市一等奖得100元，二等奖得80元，三等奖得50元。3获省一等奖得200元，二等奖得150元，三等奖得100元。4获国家一等奖得500元，二等奖得300元，三等奖得200元。 B优质课、教学基本功（1）获县一等奖得200元，二等奖得100元。2获市一等奖得500元，二等奖得300，三等奖得200元。3获省一等奖得1000元，二等奖得700元，三等奖得500元。4获国家一等奖得2000元，二等奖得1500元，三等奖得1000元。C、教学能手（1） 县教学能手得200元（2）市教学能手得500元（3）省教学能手得200

8、0元（4）国家教学能手得3000元D、大型活动集体奖（1）获县一等奖得100元，二等奖得80元；三等奖得50元。2获市一等奖得200元，二等奖得150，三等奖得100元。3获省一等奖得500元，二等奖得300元，三等奖得200元。4获国家一等奖得1000元，二等奖得800元，三等奖得500元。（5）获全县体育综合运动会第一名得500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第一名100元；其他体育专项运动会奖金减半。E、教研课题 （1） 县重点课题得200元，县级规划课题100元（2）市重点课题得500元, 市级级规划课题200元（3）省重点课题得1000元，省级级规划课题500元（

9、4）国家课题得1500元所有奖励必须在得到结题证书之后，根据参与人员多少分配，课题组长得50%，其他均分50%。所有课题均为本人或本团队申报和主持，学区小学外挂本乡镇以外，实验小学、中学外挂本县以外不作奖励。F、凡教师教育教学论文在齐河教育发表一篇奖金30元，在山东教育山东教育导报上发表一篇奖金200元，在中国教育报发表一篇奖金500元。凡教师指导学生作品在齐河教育发表一篇奖金10元，在当代小学生读写指南上发表一篇奖金20元。1、所有教科研活动奖励均为上级教育主管部门组织实施的，其他无效。2、凡在师德师风、教育教学、遵纪守法、安全管理等方面出现重大问题，造成恶劣影响的，一票否决！3、同次活动只

10、领取最高奖励。4、本办法在教代会通过后，自公布之日起实行，所有解释权归仁里集镇教育办公室所有。仁里集镇优秀幼儿教师评选办法一、 常规（50分扣完为止）：教师能够按时完成备课，教育笔记，周、日计划，按时公布；按时上好安全课、按时组织孩子户外活动。能按一日计划上课，下课后时刻跟随孩子，按时接待和组织离园，有一项不按要求做扣1分。二、 安全事故（满分100分超过100分得负分）：1、 幼儿药费在10元以下视为小事故，扣当班人2分。2、 幼儿药费在10-50元之间视为一般事故，扣当班人3分。3、 幼儿药费在50-100元之间视为一般事故，扣当班人4分。4、 幼儿药费在100-200元之间视为较大事故，

11、扣当班人10分。5、 幼儿药费在200-500元之间视为大事故，扣当班人15分。6、 幼儿药费在500-800元扣当班人20分。7、 幼儿药费在800-1000元扣当班人25分。8、 幼儿药费在1000元以上扣当班人30分。9、 发生幼儿走失现象，但未造成恶劣后果的，扣当班人和门卫10分；如造成恶劣后果的，扣当班人和门卫50分并承担失职责任或法律责任。10、 把幼儿丢在院子里或自己跑到院子里未到大门口，未及时发现者扣当班人5分，把幼儿丢在教室里未及时发现扣当班人2分，在这种情况下如发生事故，加倍扣分。11、 出现大小安全事故及时汇报，若不及时汇报、隐瞒者扣10分，包括医务人员。12、 凡体罚或

12、变相体罚幼儿者（如关黑屋子、打骂幼儿等），视情节轻重扣10分。13、 各班交接好就餐幼儿和下班后剩下的孩子，点好人数，出现问题责任人扣10分。三、家长评议（10分扣完为止）：测评时一票不满意扣一分，对老师提出的意见视情况轻重至少扣2分；在日常工作中，家长提出意见视情节轻重至少扣5分。四、考勤（满分50分超过50分得负分）：（10分钟内）迟到或早退一次扣1分，请假一天扣1分，如有重病根据病历和假条一天减半扣分。请假必须自己说明理由，请几天算几天，不续假算旷工，旷工一天扣10分，超过3天上报教委，围堆聊天、脱岗、睡岗一次扣3分。请假一天之内，给分管人员请假，1天以上给园长请假。不允许捎假，若未经领

13、导允许视旷工。五、服从单位工作安排（20分扣完为止），出现一次扣5分。六、卫生（50分扣完为止）：一项不合格至少扣0.2分。下班后抽查水电源、门窗关闭情况，不及时关闭者一次扣3分。教育幼儿不在胡同口买东西，若发现一次扣本班老师1分。幼儿在公共场所主动捡纸屑、果皮等，发现一次奖给本班老师0.2分；如扔纸屑、果皮等则扣0.2分。七、每次收费第一个全收齐的班，奖励每位老师5分，按规定时间还没交齐的班每位老师扣2分。（因重病不能入园或移居外地的幼儿除外。）八、组织孩子活动时不允许接听电话发信息，若有重要电话，避开孩子，让其他老师接替，违规一次扣1分（此项满分为10分）。九、老师着装端正，不穿不雅的服装

14、，不化浓妆，不穿拖鞋，不留长指甲，不在上班时间吃饭、化妆，发现一次扣1分（此项满分为10分）。十、获得国家、省、市、县、镇级荣誉（公开课、课题、教学能手等），国家、省、市、县、镇级分别加20、10、8、5、1分；论文获得国家、省、市、县、镇级分别加3、2.5、2、1.5、1分。十一、工作量得分：标准工作量为100分，根据班额大小和所教班级不同具体计算方法如下：小班=100分所教班实际人数/25；中班=100分所教班实际人数/30；大班=100分所教班实际人数/35。学期末，各单位对每位教师进行得分和扣分计算，按得分高低选拔优秀幼儿教师进行表彰奖励。2013年11月25日仁里集镇教育办公室年度优秀教师评选办法进一步改进教师年度优秀教师评选办法。年度优秀教师名额分配依据对各校