学校对中老年教师培训计划Word文件下载.doc

1、我校将针对中年教师职业懈怠为主要内容,加大教师校本培训力度。一、指导思想:围绕教育局、教师进修学校及教研室年度工作任务,以提高教师知识水平、业务能力为主要目标,面向中老年教师,造就一支师德修养高、业务素质优良、教学技能全面、教学基本功过硬、掌握现代教育技能、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。二、工作目标及主要措施:1、师德培训进一步加强中老年教师队伍的职业道德水准。增强中老年教师学习教育教学理论的自觉性，形成中年教师自觉提高自身素质的良好氛围。教师的职业道德是从事教育教学活动的根本,我们将通过师德师风理论学习，,努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感,不断提升中年教师的师德修养。 组

2、织教师认真学习年级之间竞争细则认识到年级内部老师齐努力、共进退的重要性，增强年级责任意识。学习教育政策法规,增强法规意识。2、加强现代教育技术的培训现代社会的发展是信息更新的发展,教育的发展也需要我们教师更新教育观念,并能把现代教育技术熟练应用到课堂教学中,丰富课堂教学手段,拓宽学生的知识视野,以提高课堂教学效率。本年度我校将继续进行校现代教育技术的培训,其主要内容:（1）课件制作,逐步使我校中年教师人人都能制作和使用课件上课;（2）电教仪器设备使用的培训。通过培训,使我校全体中老年教师都能够操作电教仪器设备 ,同时与教师年度考核相挂钩。（3）交互式电子白板使用培训，很多中老年教师不会使用或者

3、使用不熟练，导致教育教学教法陈旧。对交互式电子白板使用的培训，将作为本年度校本培训的重点，力求人人都能熟练使用，更好的利用优秀的教学资源，提高课堂效率。3、新课程培训继续组织中老年教师学习先进的教育理论,以新课程标准等有关新课程的基本理论为主要指导,同时,结合“一师一优课”，校内赛课，教研组内赛课，要求每位老师都要上一堂优质课并录像上传到校园网络,从理论到实践进行全方位的培训。通过这些内容的培训达到如下效果:即每位教师由原来的知识传授者成为学生学习的参与者、引导者和合作者;由传统的教学支配者、控制者成为学生学习的组织者、促进者和指导者;逐渐形成积极参与、主动提高、有效的教育教学活动格局。三、教

4、师培训形式:1、专家讲座学校聘请县电教站和进修校有较高理论水平和实践经验的教师、专家来校讲学,以扩展教师们的视野,提高教师们的水平。2、教师讲坛学校定期举行教师讲坛，由有经验的教师主讲，把自己在教育教学上得经验分享给大家，让老师们向这些老师看齐。3、组织培训学校鼓励中老年教师参加上级教育主管部门组织的各种培训,同时积极创造条件,组织各种形式的校内培训,为教师的学习搭建平台。4、以研促训以教研活动为载体,拉动中老年教师教育教学能力和科研能力的提高;强化学科组的教研活动,每个组选择一个科研课题，人人参与科研项目研究，切实提高中老年教师的教育教学科研能力。5、校际交流学校逐步加强与其他兄弟学校的校际

5、交流合作,充分利用兄弟学校的教育教学资源,拓宽校本培训的师资渠道,增加中老年教师培训机会。6、用老带新充分发挥中老年教师在校本培训工作中的作用,进一步完善一帮一的帮扶式培训方式,使其制度化、规范化。四、管理措施:校本培训是一项长期而艰巨的工作。要使这项工作逐步走向科学化、规范化、系列化就必须在实践中逐步探索,积累经验,不断调整,充实内容,逐步建立校本培训的体系,构建校本培训机制。为此,拟做好以下几项工作。1、成立培训领导小组,负责校本培训计划的制定与实施。我校校本培训机构主要有组织管理机构和业务指导机构组成。组织管理机构:组长:王定洪 副组长: 张冬梅。 负责对校本培训制度、校本培训计划和考核办法的制定和监督实施。2、各项培训统筹安排,统一协调,使培训明确有序,进展顺利。3、校内培训人员要加强学习,不断提高自己的教学水平。培训前要制定培训计划,上交分管领导审核。内容包括培训的目标、措施、时间及具体内容。4、建立考核与奖惩制度,以调动这些教师的积极性,实行过程监控,结果考核。考核结果纳入教师业务考核内容。5行为习惯养成教育是关系到学生一辈子的教育！