中学任课教师超课时津贴发放方案Word格式.doc

1、9500元3、作业批改：5500元二、实施细则1、课时超工作量计算办法教师周超工作量=（教师周实际工作课时-教师一周标准工作量）（学期课时超工作量总投入-跨学科任中考科目课教师的超工作量）学期总周次全校周超实际总课时说明：（1）任课教师实际工作量计算办法根据学科教学环节特点，将所有课程分为三类课时，即完整课时、中间课时、非完整课时，语、数、外为完整课时，理、化、政、史、地、生属中间课时。体、绿证、音、美及其他属非完整课时。完整课时值为“1.2”，中间课时值为“1”，非完整课时值为“0.85”。另考虑学科间的微小差异，在三类课时值基础上设立课程调节系数。语文增加到1.3，数学、外语增加到1.25

2、，物理、化学增加到1.2，政治增加到1.15，七、八年级政治增加到1.1，九年级历史增加到1.15。专任教师实际工作量等于实际授课时数乘以课时调节权重（带多门学科的分类计算并求代数和）。教师一周标准工作量=全校专任教师一周实际工作总量学校专任教师人数。（2）跨学科任中考科目课的教师的超工作量，以所兼学科的周实际工作量计算周课时超工作量。（3）课时超工作量结合每月教学环节检查等级比照发放，优秀的全额发放，良好的发80%，一般的发60%，差的发50%。（4）旷工、旷课、病假、事假等未上课节应予冲除，并按有关条款结帐。（5）教师若中途出现工作调整，以调整后的工作量计算。有特殊情况的超额工作量奖励由校

3、委会批准后平衡。（6）课时超工作量分期中期末两次发放。（7）教导处安排的临时顶课、代课3元/节，属阶段性代、顶课5元/节。按第（2）条说明计算。2、备课津贴计算办法教师备课津贴=学校学期备课津贴总投入学校任课教师实际备课总单位量教师实际备课单位量（1）一个教师实际备课单位量为一个年级一个学科备课量。（2）备课按教学大纲规定的标准执行，缺备课按10元/节处罚，不足部分从学校发的其它补助中扣除。每周备课节数质量及要求：每周备课节数：七八年级政治2节 九年级政治3节 语文5节 数学5节 英语4节 历史2节 八年级物理2节 九年级物理3节 化学3节 地理2节 生物2节 绿色证书1节 体育2节 音乐1节

4、 美术1节 信息技术1节备课质量要求：备课环节：教学内容，教学目标，教学重难点，教具准备，教学程序，板书设计，练习设计，是教研课的应有教后记。严禁抄袭教案，严禁连备，备课必须备教法，凡语文教师必须备作文课和作文评讲课，要有专门的作文备课本。（3）备课评价为优的全额发放，评价为良的按80%发放，评价为一般按60%发放，评价为差的取消该项津贴。（4）备课津贴分期中期末两次发放。3、作业批改补助计算办法：教师作业批改补助=学校学期作业批改补助任课教师人数（1）作业批改按教学大纲规定标准执行，缺作业按5元/次处罚，不足部分从学校发的其它补助中扣除。作业要求：凡开设课程中除体育、音乐与课外活动无书面作业外，其余各科均应有书面作业，其作业数量是：语文每篇讲读课文一次作业，每学期全批全改作文7篇，还应有其他形式的练笔、小作文等；政治两框一练；外语每一课一次作业，还应有口语训练作业；数学、物理、化学、历史、地理、生物、绿色证书每一课时一次作业，信息技术课查教师上机操作训练备课。各类作业批改要全面、细致、及时，批改要有利于激发和维护学生的积极性，作文批改要有眉批、尾批。（2）一次理科作业量以教研组长的要求为准，作业量太少的按80%发放。文科作业的批改质量以教研组长的要求为准，达不到标准按不高于80%发放。