浅谈基层工会女工协管工作文档格式.docx

1、第三,基层女工协管员整体素质较低。平铝公司女职工的平均年龄偏大，学历偏低，从而造成组成协管队伍的女工整体素质较低。加之大家安于现状，不善于学习，思想观念滞后，不利于女工协管工作的开拓创新。加强女工协管工作是落实以人为本科学发展观的重要体现,它以提升人的潜意识为出发点，为企业的安全生产夯实基础,发挥第二道安全防线的作用.在企业的安全生产中具有重要的位置，发挥着重要的作用，要充分发挥其优势，我认为应做好以下几点:第一，继续抓好安全协管宣传作用，让大家充分认识到安全协管工作的重要性。近年来，在肥矿集团安全理念的影响下，虽然职工的安全意识较重组前有了质的变化，但是“安全协管工作大家还是比较陌生,并没有

2、真正认识到安全协管工作的重要性。所以应加强对安全协管工作的宣传力度，采用灵活多样，群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报等宣传工具，进行安全知识宣传，组织安全知识讲座、演讲等宣传安全工作的重要性,深入一线开展送清凉、话安全、献爱心等群众活动,把学习和工作寓教于乐,使职工潜移默化的掌握安全知识，使安全警钟长鸣。第二，健全制度，创新思路，努力营造女工安全协管氛围。我公司自成立女工委以来,建立健全了各级协管组织，积极创新思路，开拓性开展工作,收到了非常好的效果。要推进女工协管工作,必须加强制度建设，依制度管事.平铝公司成立以前，大家从来没有接触过女工安全协管工作，所以工作中缺

3、乏工作标准，随意性较大。因此要建立一套公正、合理的考核体系，充分调动她们参与安全工作的积极性，摒弃思想上那种干与不干一个样，干好干坏一个样的思想，可以根据各个基层分会每月活动的次数和质量进行相应的奖惩.为了能调动基层分会活动的积极性,也可以给予一定的活动经费或者在活动开展后可以报销一定的活动费用，让其工作有一定自由度。第三,勇于创新，深入开展女工安全协管工作。任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新,才会有成果。女工协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次的安全知识教育,效果十分明显.我们要在继承和发扬这些传统的方式方法上不断

4、的改进，使职工乐于接受，常变常新，特别是基层协管员，要在总结经验，弥补不足中，创造性的开展工作。可以在各个基层车间建立安全责任区，每个女工协管员负责本责任区内的安全宣传工作,从而以点带面,以推动整个公司协管工作迈上一个新的台阶。第四，强化安全培训,努力提高女工协管员素质。各个基层女工协管工作成效的好坏，主要取决于基层女工协管员素质的高低和对安全协管工作的认识程度。所以，加强女工协管员的安全培训，提高协管员对协管工作的认识，提高协管员的整体素质成为搞好协管工作的关键。协管员能够了解和掌握一定的安全知识，对有的放矢的做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用

5、。对此，工会组织可以有针对性的、有计划的对女工协管员进行安全知识培训，提高全体协管员的安全意识。也可以定期开办安全协管员学习培训班，学习的内容可以不拘一格，大到国家政策法规、企业发展规划，小到家庭美德、健康保健等,不仅仅拘泥于“三大规程”和安全培训,让大家从繁琐的家庭事务和繁忙的工作中挤出时间学习,以提高其整体素质.总之，女工协管工作在安全生产工作中起着非常重要的作用,需要女工协管员积极行动起来,不断提高工作能力，创新工作思路，把女工协管工作提高到一个新的台阶，形成人人为安全操心出力，个个为安全献计献策，以助推平铝公司的安全发展.2011年理论研讨征文31群众路线在企业工会工作中的实践与应用

6、中国共产党领导人民在长期的斗争实践中，创新和发展了马克思主义的群众观点,提出和坚持了一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线.工会是中国共产党领导的工人阶级的群众自治组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带.企业工会担负着组织、引导、服务职工、维护职工利益的重要职责。在当前我国经济体制正在发生深刻变革,加强和创新社会管理的时代背景下，不断加强和切实改进群众工作，对于构建和谐社会、推动社会发展具有重大的现实意义。肥矿集团作为山东能源集团的重要一员，正面临着发展机遇，同时也承受着巨大的发展压力。新领导班子以开展思想作风整顿为契机，大力实施“十二五规划，确立了超常规、跨越式发展,提

7、前一年实现“营造新肥矿”的目标。面对这种新形势、新机遇、新挑战,自觉坚持和践行群众路线，对于发挥企业工会组织的职能和作用，做好新形势下的员工群众工作，调动广大员工群众“营造新肥矿”的积极性、主动性、创造性，增强工会组织融入中心、服务大局,推动发展,促进稳定的能力，具有重大而深远的现实意义。群众路线,是党的根本工作路线,又是党的重要领导方法和工作方法。其卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党90年的奋斗历程所充分证实。据此，笔者结合肥矿集团平阴铝业有限公司工会（以下简称平铝公司工会）实际，对群众路线在企业工会工作中的实践与应用问题试作如下浅显探讨。一、坚持群众观点，情系员工群众 一切为了群众,一

8、切依靠群众，是党的群众观点，是群众路线的核心内容，其本质就是以人为本，执政为民。这样的一个群众观点，与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是相辅相成、连贯一致的。工会工作坚持群众观点，就是坚持一切为了员工,一切依靠员工，全心全意为员工服务。员工是企业的主体，是企业生产经营的主力军.员工在企业的主体地位,不论是在国有或国有控股企业，还是在民营企业,都是无庸置疑、不可否定的.而作为员工群众自愿结合组成的企业工会组织，理应是员工群众的代表者和员工群众利益的维护者、员工群众的“娘家人。一切为了员工群众，这是工会工作的出发点和落脚点。“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群

9、众才会把我们当亲人。”胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的重要讲话中，用最质朴的语言阐释了坚持群众观点和群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系的极端重要性,令人倍感温暖和亲切，也又一次为工会工作坚持群众路线提供了坚实的理论依据和基础。邓小平说：“群众观点和群众路线是我们的传家宝。”坚持群众观点，工会组织要坚持员工群众的主体地位和一切为了员工、一切依靠员工群众的价值取向，站稳群众立场，增进与员工群众的感情，与员工群众“坐在同一条板凳上”。要相信员工、尊重员工，依靠员工群众的智慧和力量,激发员工的创造热情，调动员工群众的积极性和主动性。要时时刻刻关心员工，满腔热情服务员工，更好地为员工群众代言、为员

10、工群众谋利。坚持情系员工，密切同员工群众的联系,把党的以人为本、执政为民的理念落实到工会工作中。二、坚持群众路线，建设职工之家从群众中来,到群众中去，是群众路线的领导方法和工作方法,是群众观点的具体化.这就是把党的实事求是的思想路线同群众路线的工作路线有机统一起来，坚持在做好调查研究工作的基础上，作出正确决策,真正惠及员工群众.这一工作方法运用到企业工会工作中，就是要坚持“党政所需、员工所盼、工会所能的原则定位，坚持一切为了员工群众的宗旨，秉持以人为本、关爱员工的理念，问政于员工，问需于员工，问计于员工，努力打造“党政靠得住,企业离不开，职工信得过的职工之家。坚持群众路线，坚持问计职工群众、准

11、确工作定位,凝聚发展共识，已成为平铝公司工会有效服务企业发展、服务职工群众的工作方法。多年来，从职工群众的劳动保护到职业健康，从节日福利发放到困难职工救助，从劳动竞赛方案制定到技能大赛开展，从效益工资分配的建议方案到督促落实，平铝公司工会都始终坚持群众路线，依法履行职能作用，注重深入基层，深入职工，深入调研，准确反映民意，积极参政议政,勇于进言献策，形成有事实、有分析、有建议的调研报告,提交公司党政班子决策参考。这一坚持群众路线的做法，代表了民意，体现了民智，有力地增强了企业的凝聚力和向心力,激发了员工群众的工作热情，坚定了员工群众团结一心迎挑战、坚定信心谋发展的信心和决心，取得了显著成效。进

12、入2011年,平铝公司被集团公司评为“先进单位”，平铝公司工会荣获集团公司工会“工会工作先进单位”称号。三、坚持群众路线,实施工作创新坚持群众路线，要积极研究并把握新形势下群众工作的特点和规律，切实提高有效开展群众工作的本领.运用群众路线做好工会工作，就要积极探索和掌握适应新形势要求的做好员工群众工作的新途径新方法新机制，善于实施工会工作创新。近年来，平铝公司工会适应企业转方式、调结构、谋发展新形势，秉持“时时事事求新求变求实”的创新理念,大胆推进创新实践，在努力打造创新型工会组织的同时，有力地推动了和谐企业创建。一是创新建功平台，增强工作成效.群众性经济技术创新活动，是工会组织员工群众实现岗

13、位建功的重要平台。平铝公司工会不断丰富劳动竞赛内容,紧跟企业生产经营形势，适应经营机制的变化,将各类指标细化量化，以企业产品冠名，深入开展了“云松杯”劳动竞赛，电解铝生产综合电耗、槽日产等项指标曾创全国同类型企业多项第一.两年一届的职工技能大赛,掀起了员工群众学技术、学业务、提素质的热潮。劳动竞赛和技能大赛的深入开展，不仅为企业创造了可观的经济效益,同时也成为锻造知识型、技术型、创新型员工队伍的有效载体。二是创新教育形式，引领文明风尚。坚持把对员工的忠诚企业、爱岗敬业教育纳入年度工作规划，精心策划、组织开展了以“祝福平铝共创美好为主题的手机短信创作大赛，以“身边的感动”为主题的征文比赛，评选优

14、秀短信和征文作品集中展出，成为忠诚企业、爱岗敬业主题教育活动的生动教材。举办工作着奉献着 快乐着平铝公司“我们的一天”全景扫描大型图片展、“光影彩绘平铝人”主题摄影展，将镜头聚焦到普通劳动者的生产、生活、工作之中,强化了员工群众的参与感，教育、引导员工与企业同呼吸，共命运，努力拓展企业更加美好的画卷.三是创新文化意识，优化风俗设计。平铝公司工会坚持以员工为本的工作理念，始终把关心员工、促进和谐，作为工会工作的重点来抓,精心设计，形成系列，组织实施了“大拜年喜迎员工上班来”、“贺婚嫁温馨祝福送新人”、“新春慰问函人文关怀显个性”等一系列风俗文化活动,彰显了人文关怀,受到了员工群众的热烈欢迎,在和谐企业建设中正发挥着越来越大的作用。四是创新学习方式，加强队伍建设。建立健全学习制度，定期开展工作调研和理论研讨，定期组织骨干人员进行业务知识考试,以考促学，以考代训，实行工会干部业绩动态量化考核。以此检验基层工会干部的综合业务知识能力,大兴学习之风，促进工会干部不断拓宽知识面，在学习和实践中提质促能。“四个创新”,坚持了群众路线，有力地激发了工会工作活力，增强了企业凝聚力和向心力，扩大了企业的社会影响力。企业先后荣获山东省煤矿工会“创建劳动关系和谐企业工作先进单位和“肥矿集团厂务公开工作先进单位”等荣誉称号，被泰安市总命名为“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”