人力资源招聘与选拔答案Word下载.docx

1、A、 好快B、 合作C、 理解D、 诚信A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。4、大学生的核心竞争力还基本没有。人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。A、 组织基层员工B、 组织领导者C、 股东D、 社会D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）A、 人事管理B、 人本管理C、 战略人力资源管理D、 信息人力资源管理3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。A、 知识B、 技能C、 思维方式D、 能力4、当代企业越来越趋向的视角是（）。A、 权利B、 服务C、 金钱B 正确答案：5、专业就是能知道这项事情过去、

2、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。A、 资本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和钱2、人力资源规划的第一步是培训与开发。3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题） 我的答案：4、人力资源工作的要点是（）。A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、 招聘和选拔D、 培训与开发5、八卦中最难的是动态平衡。人力资源招聘与选拔（五）1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作分析2、以下哪个是面试演练的岗位？A、 薪酬主管

3、B、 绩效专员C、 招聘主管D、 培训师3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、 应聘者的风格是什么C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、 如果你来回答，你会回答哪些内容4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、 成绩如何B、 自我介绍C、 最大的优势D、 有待完善的地方5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？A、 半结构化问题B、 结构化问题C、 行为问题D、 压力面试2、什么类

4、型的面试可以很大程度上消除造假？A、 无领导小组讨论B、 文件筐处理C、 背景调查D、 行为化面试D3、面试问题的次序可以随意调整。4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。A、 能力大小B、 责任心C、 困难强度D、 如何艰难5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、 非结构化面试B、 集体面试C、 行为化面试D、 结构化面试人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？A、 工作分析B、 人力资源计划C、 建立胜任特征模型D、 网络招聘2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题）4

5、、要学做一名考官，第一个需要对（）。A、 自我做好认知B、 岗位要领C、 对人的能力和素质把握很准确D、 岗位职责5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。人力资源招聘与选拔（八）1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、 作出决策B、 确定薪酬C、 发出通知D、 计划制定2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题）A、 选拔B、 招募C、 宣传D、 笔试5、招募的重要性小于选拔。（单选人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的是（）。A、 评价指标的确立

6、B、 简历的获取D、 笔试安排2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。A、 文献分析B、 岗位说明书分析C、 领导和部门主管访谈D、 沿用其他公司的模式3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。A、 中长期战略规划B、 部门内部日常工作C、 短期计划D、 整个组织的日常计划4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。5、评价目标不涉及个人魅力。6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？B、 聊天C、 岗位说明书分析D、 领导和部门主管访谈7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A、 岗位性质B、 能力评价C、 设立评价指标D、 如何选拔8、企业发展部

7、门负责人需要管理部门内部日常工作。人力资源招聘与选拔（十）1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。 （单选题）A、 以人为本B、 和谐理论C、 态度决定一切D、 人和环境匹配2、战略规划部门更加注重（）。A、 谨慎B、 大局意识和规划意识C、 创新性D、 沟通能力3、人和部门要匹配，与行业要匹配。4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。5、做管理的三点不包括（）。A、 为人B、 影响力C、 做事D、 修己人力资源招聘与选拔（十一）1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、 申请表格B、 面试C、 笔试D、 心理测试2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。A、 通才B、 专才C、

8、 天才D、 冒险人3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。A、 衰退的单位B、 刚刚起步的单位C、 稳步发展的单位D、 改革创新的单位4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、 网络招聘B、 人才市场C、 内部推荐D、 招聘广告5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。B、 评价中心C、 面试人力资源招聘与选拔（十二）1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？A、 评价主观B、 指标模糊C、 招聘体系错位D、 准备不足2、招聘选拔第一步是（）。C、 确定指标3、目前我国人力资源招聘既

9、有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。人力资源招聘与选拔（十三）1、员工招聘目的不包括（）。A、 获得所需要人才B、 树立企业形象C、 履行企业的盈利义务D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性2、“砌砖墙”法指的是（）。A、 组织先选人后定岗B、 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配3、招聘与选拔就是指找人与招人。4、“砌砖墙”模式强调的是团队。5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。人力资源招聘与选拔（十四）1、招聘的原则不涉及（）。A、 公开B、 平等、择优C、 单面、迅速D、 竞争2、以下哪项工作一般属于用人部门？A、 面试、考试工作的组织