DISC人格特质分析介绍PPT课件下载推荐.ppt

1、DCSI主動主動 開放開放被動被動 內斂內斂理理性性重重事事感感性性重重人人支配型影響型穩健型服從型DISC的意義3DISC應用DISC性格測評現在已發展成為全世界最為廣泛採用的性格測評工具之一。至今已有84個國家的超過5000萬人次做過DISC測試，測試者借此對自己的行事作風有所瞭解，並對其準確度感到非常驚訝。目前這個受惠人次的數字還在持續擴大中。DISC性格特質分析是要幫助人們瞭解自己的性格特質，理解自己的行為方式，能夠在個性、性格、定位上有合宜的協調，以應對不同的環境，能夠與他人進行更好地交流與合作。同時，也讓學員學習到何種性格特質搭配最有利於建立協調的團隊。45人際和行為風格:大膽、進

2、取、創新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。D型人適合從事的職業:政治人物、民意代表、律師、高階主管、老闆、個人工作室、有權有實的領導人、業務代表、業務主管、創業家、職業軍人、傳銷商。D型的行事風格D型的價值追求D型需要的夥伴以問題為導向享用權利評估風險對現狀提出質疑能夠突破與改革精算利弊得失勇於接受挑戰能力眼光得到肯定謹慎決策下決心很快不受拘束的環境處理後勤細節問題發號施令有獨當一面的機會計畫協調能力強行動積極創新多變化注重別人的感受立刻要結果領導具行動力能用語言鼓舞士氣克服困難不喜歡被監控不具備野心D型人性格分析和職業建議6I型的行事風格I型的價值追求I型需要

3、的夥伴喜歡交朋友受到大家歡迎能直述重點善於說服他人能力被肯定針對事情評論營造熱鬧氣氛能發揮口才收集客觀資訊能振奮人心團體活動不被雜物分心腦筋快，點子多多元的人際互動邏輯的思考方式自由不喜受拘束不需細節和數字貫徹到底的恒心樂觀情緒化沒有太多制式約束較好的自我管理容易親近強烈獲得團隊需要對人不持偏見人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善於表達、說服力強、令人愉快、樂於助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。I型人適合從事的職業：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創意、媒體AE、業務員、客戶服務、節目製作、公共關係、娛樂事業、行銷企劃、櫃檯接待、旅遊事業。I型人性格分析和職業建議7S型的行事風格

4、S型的價值追求S型需要的夥伴決策態度謹慎穩定有保障的環境靈活的應變能力忠誠度高按計劃進行的工作接受突發狀況避免衝突充裕的思考時間勇於求新求變對事專注且有恒心成果獲得肯定一心可以多用善於傾聽與安撫受到誠心的感謝懂得適時表達拒絕做事按部就班兼顧家庭生活不過分在意他人追求一致性建立親密團體關係展現個人優勢樂於提供協助標準化作業流程能主動面對人群人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩定、善於傾聽、善解人意。S型人適合從事的職業：老師、輔導員、社工、櫃檯接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非營利事業組織人員。S型人性格分析和職業建議8C型的行事風格C型的

5、價值追求C型需要的夥伴善於邏輯分析思考品質與精確性迅速的決斷力收集資料與資料清楚的法規與制度簡捷而省時的方法重視程式與規則能有時間思考環境說出關心與感謝完美主義、高標準具體的工作要求適應變化、活用政策自製力強、盡忠職守清楚的行為規範坦率表達意見具批判性知性的專業表現參與團隊運作充滿危機意識獨立思考的空間充分討論達成協議人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善於分析、邏輯性強、完美主義。C型的人適合從事的職業：深入研究、繼續深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經營企劃專員、土地開發、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、

6、證券分析師、科技公司的品管、製程、開發、研究人員、製造業裡面對機器、零件、生產流程的工程人員。C型人性格分析和職業建議9多面向人格解讀DISC裡的四種特質，每一個人都有，只是各占百分比的高低不一樣。瞭解DISC並不是給人貼標籤，而是學習掌握其主要的行為特質，但不要忽略其它特質的高低，也會直接或間接影響主要特質的呈現。十四種參考圖形 D I S C高D綜合特質：綜合特質：個性果斷掌控欲極強非常需要成就感好勝且有企圖心為達目標奮力向前活力充沛適應力強人際關係：人際關係：強調功績與成就為達目標而與人交往不重視自己及他人感受天生疑心病能力優勢：能力優勢：善于領導統禦適於組織性的領導有自信的決策者憑少許

7、資訊即可當機立斷熱愛挑戰在高壓環境中如魚得水出乎常人的抗壓能耐激勵因數：激勵因數：可控制全域的感覺有強化個人權利的機會豐功偉業突顯自己價值困難無解時會有瘋狂衝動的行為以舒緩壓力D（支配度獨大）10高 ID I S C綜合特質：能與人輕鬆順暢地溝通外向且友善有自信重視與他人之接觸培養正面關係人際關係：人際交往是專長願意接納別人對社交能力有自信能在任何場合正面互動強烈而明顯的自信關懷他人想法與感覺受人歡迎能力優勢：有能力的溝通者具備傳達意見的決心能憑直覺瞭解他人可迅速適應新的情況激勵因數：良好的人際關係感到受他人接納讚美和認同摯友的看法和反應I（影響度獨大）11綜合特質：冷靜有耐心稍許的開朗態度友

8、善且有耐心接納他人的看法珍惜與人之互動內向依賴較獨斷者之領導人際關係：希望別人主動外觀穩重可靠維持既有人際關係交際圈小好朋友少但關係緊密能力優勢：忠心可靠善解人意擅於聆聽與輔導極具毅力自製且有耐心穩定完成艱難工作激勵因數：周遭人的支持感到時間充裕足以因應明確的保障不喜歡改變選擇維持現狀能全神貫注且有始有終D I S C高SS（穩健度獨大）12綜合特質：天生被動沉默又冷淡不願多談自己或心中的想法缺乏主見且回避衝突很難直接達到目的運用規則、權利與邏輯以影響他人或完成目標人際關係：被動的社交方式難建立或維持緊密關係關系常根基於共同利益能力優勢：自給自足整理事實、處理細節因應複雜系統腦筋快能提供有用意

9、見不願主動開口激勵因數：確認自己的地位清楚周遭人對他的期望能確定後果明確的責任與義務D I S C高CC（服從度獨大）13綜合特質：非常獨斷採取直接有力行動或迷人的社交手腕人生目標明確並有完成的決心試圖取得支配權期望受到真心的尊重與喜愛人際關係：社交能力強極具說服力展現迷人的魅力面對壓力則顯得嚴厲外向且步調快面對問題不怕衝突不推諉退縮能力優勢：勇於挑戰在困難環境中成長茁壯承擔風險以獲得成功積極自動充滿衝動與活力激勵因數：工作與生活都有成就不喜歡原地踏步具困難度的挑戰遠大的目標與企圖不斷朝目標前進D I S C高DIDI（高支配度與影響度）14綜合特質：這類人出現幾率幾乎近於零多疑與開朗的特性並

10、存互相矛盾人際關係：視情況讓矛盾特性做出調整遇可信任之人即表現出友善能力優勢：專注又務實有始有終專心一意達成目標在合理時間內完成任務時間許可既小心計畫時間緊迫既急切而嚴厲激勵因數：滿足支配度者為控制與權利滿足穩健度度者為確定性與避免改變在相容狀況下會運用權力保持現狀D I S C高DSDS（高支配度與穩健度）15綜合特質：一板一眼有條有理強勢且直接事情做對最重要直述心中想法討厭談及私事與心事傾向自己解決問題人際關係：簡潔有力只談實際的事務不信任會把實情藏在心中孤僻、保持距離能力優勢：追求成就與效率注意細節與精准度指出旁人的錯誤強勢作風完成艱鉅任務激勵因數：有品質的工作成就迅速完成任務D I S

11、 C高DCDC（高支配度與服從度）16綜合特質：著重感覺與情緒不重視證據與現實關心並想瞭解個人事務自信滿滿溫暖且友善體諒並協助解決問題人際關係：善於交際輕鬆面對陌生人迷人且說服力強必要時態度開朗以較被動方式接受旁人想法與感覺能力優勢：善於溝通與瞭解他人體貼富同情心適合扮演支援角色有效交際或說服他人激勵因數：避免衝突、排斥與對立處於有利的環境旁人的寬容與支持旁人的謝意、尊重與喜愛D I S C 高ISIS（高影響度和穩健度）17綜合特質：環境輕鬆有利時，I型特性會浮現環境正式有組織時，C型特性會浮現人際關係：在派對情境下表現外向且有自信在正式場合中沒有信心且具服從性能力優勢：視環境展現不同才能有

12、時樂於溝通有時沉默謹慎激勵因數：以細微謹慎的方式表露對注意與認同的渴望側面瞭解自己的地位與旁人的期望為何D I S C高ICIC（高影響度與服從度）18綜合特質：準確有耐心追究高品質冷靜且理性外表漠不關心人與情緒的問題了然於心在團體中鮮少發表意見不會單獨行動人際關係：不善交際重視友誼與緊密關係卻戴著冷漠保守的面具喜歡與人直接且外向的人交往並由對方掌控互動能力優勢：複雜的系統和程式耐心與毅力秩序與精准度技術工作潛力無限關心品質與產能具備特殊技巧或知識激勵因數：充裕的規劃時間平穩的工作步調厭惡干擾或中斷進度確認表現是否符合預期與旁人保持正面關係感到被接受D I S C高SCSC（高穩健度與服從度）

13、19綜合特質：獨立性強清楚人生目標有力量及意志實現目標有決心與主見友善開放人際關係：輕易與人打成一片大費周章地維護自我為自己的想法辯解能力優勢：善社交有穩固可靠採取主動耐心與決斷力責任感強決策前會仔細評估作出結論及交出成果激勵因數：掌控自己的前途找機會實現目標與旁人協調D I S C高DISDIS（高支配度、影響度與穩健度）20綜合特質：反應快、急性子有衝勁、沒耐心自制且有企圖心輕鬆情況下有純熟的社交技巧想取得個人成功也會考慮組織需求人際關係：環境輕鬆既友善活波且積極開放環境嚴肅既直接堅定且自制有主見能力優勢：視環境決定要迷人有活力或直接不囉嗦激勵因數：個人企圖心他人認同感地位確定性D I S

14、 C高DICDIC（高支配度、影響度與服從度）21綜合特質：務實理性較不考量情緒問題不多談私事或個人想法環境艱難則獨斷性強壓力緩和則態度開朗人際關係：不重視交際被動接受他人的批評建議必要時主動提供意見能力優勢：處理事實與複雜系統重視效果及效率願意等待激勵因數：達成目標充分瞭解事實細節避免風險D I S C高DSCDSC（高支配度、穩健度與服從度）22綜合特質：經由說服技巧或理性討論達到目的沒有野心喜歡與人建立關係滿足自己的興趣與嗜好接納他人、配合團隊人際關係：外向且友善擅傾聽且有耐性理性有說服力能力優勢：人際溝通與管理注重團隊精神有自信扮演積極角色有辦法展現外向個性激勵因數：平常的快樂與滿足感明確地位調和的時間正面溫暖的人際關係D I S C高ISCISC（高影響度、穩健度與服從度）23Q&A24