4《员工关系管理》第四章PPT文件格式下载.ppt

1、到了那，工作人员告诉她，他们这家公司是劳务派遣公司，签订劳动合同后，将这家公司是劳务派遣公司，签订劳动合同后，将把她派遣到另外一家公司工作。把她派遣到另外一家公司工作。这可把她弄糊涂了，什么是劳务派遣呢这可把她弄糊涂了，什么是劳务派遣呢?LOGO第一节第一节人事外包与劳务派遣人事外包与劳务派遣一、劳务派遣一、劳务派遣1 1、劳务派遣的含义、劳务派遣的含义 劳务派遣机构与派遣员工签订派遣契约，劳务派遣机构与派遣员工签订派遣契约，在得到派遣员工同意后，使其在被派企业指挥在得到派遣员工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。监督下提供劳动。LOGO法律关系：法律关系：LOGO2 2、人力资源外包、

2、人力资源外包 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。大化。LOGO职业介绍的法律结构职业介绍的法律结构职业介绍机构职业介绍机构劳劳动动者者用人单位用人单位居间合同居间合同居间合同居间合同劳动合同劳动合同3 3、劳务派遣与相关概念的区别、劳务派遣与相关概念的区别LOGO承揽人、定作人、劳动者三承揽人、定作人、劳动者三方法律关系示意图方法律关系示意图承揽人承揽人劳劳动动者者定作

3、人定作人劳动关系劳动关系承揽契约承揽契约LOGO借出单位、借入单位、劳动者借出单位、借入单位、劳动者的三方法律关系示意图的三方法律关系示意图借出单位借出单位劳劳动动者者借入单位借入单位劳动关系劳动关系借调合同借调合同指挥监督指挥监督LOGO劳动保障事务代理的运作模式劳动保障事务代理的运作模式代理机构代理机构劳劳动动者者用人单位用人单位代理关系代理关系劳动合同劳动合同LOGO二、目前劳务派遣用工存在的问题二、目前劳务派遣用工存在的问题1 1、同工不同酬。、同工不同酬。2 2、派遣工劳动合同短期化，劳动关系不稳定。、派遣工劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3 3、随意终止、解除劳动关系并不支付补偿金

4、。、随意终止、解除劳动关系并不支付补偿金。4 4、严重的加班加点，不支付加班工资。、严重的加班加点，不支付加班工资。5 5、保险权利被吞食。、保险权利被吞食。LOGO6 6、派遣工基本上享受不到企业的福利待遇。、派遣工基本上享受不到企业的福利待遇。7 7、一旦发生劳动争议，职工难以得到权益保障和、一旦发生劳动争议，职工难以得到权益保障和法律救济。法律救济。8 8、劳动保护和安全生产条件不到位，工伤事故频、劳动保护和安全生产条件不到位，工伤事故频发，生命健康权受损。发，生命健康权受损。LOGO案例案例2 2：在肯德基工作了在肯德基工作了1111年的徐某，因工作中的疏年的徐某，因工作中的疏忽被肯德

5、基辞退。徐某起忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的诉要求肯德基支付自己的当月工资和当月工资和2 2万元解除劳万元解除劳动合同的经济补偿金。法动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼故判决驳回了徐某的诉讼请求。请求。LOGO案例案例3 3：张某张某某建筑公司某建筑公司农民工

6、整建制队伍农民工整建制队伍农民工张某在某建筑公司打工近农民工张某在某建筑公司打工近1616年，年，20042004年年6 6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院经审理查明，某建筑公司与经审理查明，某建筑公司与“农民工整建制队伍农民工整建制队伍”签订有签订有建筑劳务合作合同建筑劳务合作合同，约定由整建制，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但谁队伍提供劳务人员，建筑公司

7、提供劳务费。但谁给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同后所附后所附外地施工企业职工花名册外地施工企业职工花名册中，有张某中，有张某的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加上。上。LOGO分析：分析：本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，已形成事实劳动关系。已形成事实劳动关系。被告某建筑公司为使原告的用工合法化，被告某建筑公司为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误临时

8、将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同。的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同。建筑公司作为事实劳动关系的用人单位，有义建筑公司作为事实劳动关系的用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。务为劳动者缴纳社会保险。LOGO三、劳务派遣单位的义务三、劳务派遣单位的义务视频视频1 1：H:新劳动法对劳务派遣的解释新劳动法对劳务派遣的解释!02.55m.flv!02.55m.flv1 1、劳务派遣单位须具有合法资质、劳务派遣单位须具有合法资质（1 1）劳务派遣单位应当符合公司的设立条件。）劳务派遣单位应当符合公司的设立条件。（2 2）劳务派遣单位的注册资本不少于）劳务派

9、遣单位的注册资本不少于 50 50 万万。LOGO2 2、明确劳务派遣单位的地位和角色、明确劳务派遣单位的地位和角色（1 1）劳务派遣单位是）劳务派遣单位是“用人单位用人单位”，应依法与被，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。派遣劳动者订立劳动合同。（2 2）劳务派遣中劳动合同期限不低于）劳务派遣中劳动合同期限不低于 2 2 年，且年，且被被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。其按月支付不低于最低工资标准的报酬。LOGO3 3、劳务派遣单位的义务、劳务派遣单位的义务（1 1）告知义务。）告知义务。（2 2）不得克

10、扣劳动报酬。）不得克扣劳动报酬。（3 3）不得向劳动者收取费用。）不得向劳动者收取费用。LOGO四、用工单位在劳务派遣中的义务四、用工单位在劳务派遣中的义务1 1、用工单位应当严格执行劳动标准和条件、用工单位应当严格执行劳动标准和条件（1 1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动保护。（2 2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。关的福利待遇。LOGO（4 4）对劳动者进行工作岗位所必需的培训。）

11、对劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6 6）禁止再派遣。）禁止再派遣。2 2、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣遣视频视频2 2：劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳务派遣劳务派遣01.31m.flv01.31m.flvLOGO逆向派遣是否合法？逆向派遣是否合法？案例案例4 4：崔某，自崔某，自20002000年年9 9月起一直在某外资企业工月起一直在某外资企业工作。自作。自劳动合同法劳动合同法通过之后，该外资企业开通过之后，该外资企业开始采取相应的员工管理政

12、策的调整。始采取相应的员工管理政策的调整。20072007年年8 8月月2020日，该外资企业向崔某等近百名员工发出通知，日，该外资企业向崔某等近百名员工发出通知，要求崔某等于要求崔某等于20082008年年1 1月月1 1日之前与某劳务派遣公日之前与某劳务派遣公司订立书面的劳动合同，如果在此之前未与该劳司订立书面的劳动合同，如果在此之前未与该劳务派遣公司签订书面的劳动合同，外资企业将辞务派遣公司签订书面的劳动合同，外资企业将辞退该员工。迫于被辞退的压力，崔某等人与劳务退该员工。迫于被辞退的压力，崔某等人与劳务派遣公司签订了书面的劳动合同。派遣公司签订了书面的劳动合同。LOGO3 3、跨地区劳

13、务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件的规定件的规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。位所在地的标准执行。LOGO五、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利五、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利1 1、享有同工同酬的权利、享有同工同酬的权利2 2、有权依法参加或者组织工会、有权依法参加或者组织工会3 3、依法享有解除合同的权利、依法享有解除合同的权利（1 1）协商解除合同的权利。）协商解除合同的权利。（2 2）单方解除合同

14、的权利。）单方解除合同的权利。LOGO六、劳务派遣的一般性规定六、劳务派遣的一般性规定1 1、规定劳务派遣工作岗位的范围、规定劳务派遣工作岗位的范围2 2、派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议、派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议3 3、强化用工单位责任，明确派遣单位与用工单位、强化用工单位责任，明确派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任LOGO七、如何处理与派遣员工的关系七、如何处理与派遣员工的关系1 1、依法规范劳务派遣员工关系、依法规范劳务派遣员工关系2 2、依法处理与派遣单位的关系、依法处理与派遣单位的关系3 3、依法退回被派遣劳动者、依法退回被派遣劳动者LOGO劳务派

15、遣单位劳务派遣单位用工单位用工单位劳动合同劳动合同订立订立不订立（可签订上岗协议）不订立（可签订上岗协议）劳动报酬劳动报酬按月支付，不得克扣，无工作期间，按月支付，不得克扣，无工作期间，支付最低工资支付最低工资支付加班费、绩效奖金等支付加班费、绩效奖金等告知义务告知义务将劳务派遣协议内容告知劳动者将劳务派遣协议内容告知劳动者告知被派遣劳动者的工作要求、劳告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬动报酬收费问题收费问题不得收取不得收取不得收取不得收取劳动标准劳动标准不提供不提供提供相应的劳动条件和劳动保护提供相应的劳动条件和劳动保护培训培训可以培训可以培训工作岗位所必需的培训工作岗位所必需的培训工资调整机制工资调整机制没有规定没有规定连续用工情形下实行连续用工情形下实行转派遣转派遣不能转派遣不能转派遣参加工会参加工会均可均可均可均可解除合同权解除合同权依法行使依法行使依法退回依法退回类类别别内内容容劳务派遣单位、用工单位义务分配比较劳务派遣单位、用工单位义务分配比较LOGO第二节第二节非全日制用工非全日制用工 一、非全日制用工一、非全日制用工案例案例5 5：老王多年前下岗失业，为了养活一家人，老王多年前下岗失业，为了