公共部门人力资源管理网上形考多选题大全Word文件下载.docx

1、B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5.工作评估的基本方法包括（A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则7.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划8.员工的（ ）

2、是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善10.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11.品位分类制度的优点是（A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划12.工作评估的

3、非量化评估方法是（13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡14.转任的主要特点是（A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制16.

4、公共部门人才笔试具有（ ）的特点。A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强17.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗18.（ ）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本19. ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷20.外附激励方式包括（A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称21.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动

5、分为（A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动22.工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系23.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式24.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能

6、、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系25.我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业26.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼27.我国公务员职务晋升必须坚持（A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则28.从规划范围看，公共部门

7、人力资源规划有（A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划29.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛30.开发人力资源的基础性工作是（A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训中华人民共和国公务员法于（ ）开始施行。A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同从激励内容角度

8、，可以将激励划分为（A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导

9、经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年下列属于过程型激励理论的是（A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较

10、低职务的任用行为制度合法性的内涵说到根本处就是（A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性公共部门人力资源通用的培训形式包括（A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段