西安交通大学15年课程考试《职业生涯规划》作业考核试题100分答案Word下载.docx

1、判断题: 共50题， 错0题 |第一模块 判断题 （50 道题，共 100分,得 100分）1、生命清单可以从身心、知识、兴趣等多个角度去书写。（2/2 分） 正确 错误答题反馈：（该题暂未添加答题反馈）解题思路：（该题暂未添加解题思路）2、调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等3、生命空间可以分为自我、生活、工作、家庭、社会等五个空间4、终生角色是指奋斗者、拼搏者、慈善家三个角色5、终生角色是指自我、学习者、生活家三个角色6、家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色7、家庭角色是指父母、子女、手足、伴侣等四个角色8、从想法角度管理自己包括观念决定态度、信念决定长度、心智决定思路9

2、、从做法角度管理自己包括行为决定习惯、做法影响风格、改变不良习惯10、时间的管理就是根据轻重缓急安排事情11、衡量目标是否完成可以用反馈法、对比法、交流法、评价法12、生命线的书写原则是负向事件上标注，正向事件下标注。13、生命线的书写原则是正向事件上标注，负向事件下标注14、生命清单仅仅从身心角度去书写就可以了15、要融入团队，你还要掌握“关系”的艺术，和你的同事“打成一片”16、岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会多个类似的岗位17、要胜任一个岗位就要具有一定的知识（学历、证书）、能力、经验、态度等 18、员工的区别：一般员工看领导、优秀员工给效果

3、、卓越员工给成果19、一般员工给结果、优秀员工给效果、卓越员工给成果20、职场错题本可以有效管理常犯的工作错误21、从看法角度管理自己包括视野决定广度、知识更新进度、看法影响角度22、良好的职业发展是建立在正确定位的基础上的，职场新人一定要有正确的定位，切忌浮躁23、主动对职场新人并不是那么重要，多一点主动，多一分麻烦24、职场新人如果想学到更多学问和提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。25、团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标26、个人的力量是无限的，依靠个人的力量发展也是

4、无限的，因此我们如果想要谋求更好的职业发展，就必须要依靠个人的力量27、要融入团队，必须了解你的团队。如团队的历史、性质、产品、规模、体制、优劣性等28、要融入团队，就要在团队中确立自己的位置，使自己成为团队的核心，体现出你的智慧和才能29、在进行职业选择前一定要了解自我因素，比如身体、性格、兴趣、能力、目标等情况30、在进行职业选择前一定要了解的环境因素有家庭、社会因素。31、在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等32、SWOT分析法中S （strengths）、W （weaknesses）是外部部因素，O （opportunities）、T （threa

5、ts） 是内部因素。33、SWOT分析法中S （strengths）、W （weaknesses）是内部因素，O （opportunities）、T （threats） 是外部因素34、新员工要想快速在企业中确立自己的位置，得到上司的重视，同事的认可，就必须努力摆脱“蘑菇效应”35、融入企业时要充分理解和融入企业文化，熟知工作程序和工作环境36、37、调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。38、生命空间可以分为自我、生活、工作、家庭、社会等五个空间。39、终生角色是指奋斗者、拼搏者、慈善家三个角色。40、终生角色是指自我、学习者、生活家三个角色。41、家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色。42、家庭角色是指父母、子女、手足、伴侣等四个角色。43、从想法角度管理自己包括观念决定态度、信念决定长度、心智决定思路。44、从做法角度管理自己包括行为决定习惯、做法影响风格、改变不良习惯。45、时间的管理就是根据轻重缓急安排事情。46、衡量目标是否完成可以用反馈法、对比法、交流法、评价法。47、48、生命线的书写原则是正向事件上标注，负向事件下标注。49、生命清单仅仅从身心角度去书写就可以了。50、一般员工看领导、优秀员工给效果、卓越员工给成果。