中直团工委举办团干部微信应用培训班为进一步加强新媒体Word文件下载.docx

1、同时，各编委会委员也就一刊一网一讯在存在的问题和不足提出许多建设性意见，体现了全体编委会成员对一刊一网一讯的关心、支持和爱护。徐善良副书记在发言中指出，一年以来，一刊一网一讯克服人手不足等不利因素，紧紧围绕工委中心工作，加强总体策划，突出重点内容，在宣传工作上取得了一定成绩。明年要进一步认真把握舆论导向，加强信息沟通交流，在增强可读性、吸引力和辐射面上下工夫，在研究读者、引导读者和服务读者上下工夫。各编委会委员和工委各个部门要加大支持力度，充分发挥集体办刊、网、讯的智慧和优势。黄冲副书记在讲话中指出，要加强一刊一网一讯的规划和设计，要站在更高的视野和更好的角度来谋划党建宣传工作，克服当前宣传工

2、作碎片化倾向。今后要设定具体的宣传工作目标，并对任务进行分解，分步实施，达到累积效应。同时要放手发动群众，动员全体党员干部的力量来关心、参与一刊一网一讯的发展；深入基层一线，了解宣传广大党员干部的工作动态、活动动态和思想动态；对具体的栏目内容，要适当灵活改变宣传报道方式，增加思想厚度。工委常务副书记应雪云最后指出，一刊一网一讯是工委党建宣传工作主要阵地，是工委机关党建工作的一个重要抓手。在宣传内容上要坚持党性，坚持原则；在宣传方式上要选取广大党员喜闻乐见的、便于大家接受的形式；在版块栏目上要直接、实在、有成效，不断增强宣传的关注度、积极度和参与度。要认真听取多方意见，特别是基层一线党员群众的意

3、见和建议，主动改进不足。在今后的宣传工作中，要站在一定的高度上提前谋划，围绕工委明年加强基层党组织建设等中心工作，在“三大书记”、“三会一课”、“三型组织”和基层、窗口、一线等“三大典型”上加大宣传报道力度。同时，要根据形势任务的需要，贴近工委中心工作，适当改进宣传方式，提升宣传质量，为上海机关党建工作提供一个更好的宣传窗口、舆论阵地和展示平台。浙江省直机关工委 举办省直机关党委书记读书会。11月20-23日，工委在建德举办省直机关党委书记读书会，68位省直单位的机关党委专职副书记参会。福建省直机关工委 举行“竞技增才干、共筑中国梦”业务技能知识决赛。11月22日上午，省直机关工委联合福建省委

4、党校福建行政学院、省公务员局、省广播影视集团，在福建省委党校举行省直机关“竞技增才干、共筑中国梦”业务技能决赛。整个比赛分为初赛、预赛、决赛三个阶段进行。省直各单位对本次技能知识竞赛高度重视、积极响应、参赛热情高昂，共有93个单位639人报名参加初赛，单位参赛率达73%。为保证竞赛公平、公正和竞赛质量，组委会邀请了省委办公厅文电处副巡视员刘文森、省党史研究室宣传编辑处副巡视员刘云刚、省委党校党史研究室主任曹敏华、省公务员局干校副校长陈颖、福建信息职业技术学院软件工程系副主任江南、省话剧院国家二级导演魏方南和省礼仪协会教授纪智媛等专家学者，组成出题小组和担任竞赛评委。出题小组围绕机关工作人员职能

5、要求和比赛内容，集思广益，精心筛选印发了“竞技增才干、共筑中国梦”业务技能知识学习资料汇编。学习资料汇编分为应知应会、党史党章、机关公文知识、机关工作人员能力素质必备知识、计算机知识、机关文明礼仪六部分，共2000道题。三个阶段的比赛简要情况。第一阶段初赛：分“公文写作”、“综合知识”闭卷考试和“计算机实际操作”三个部分。11月8日，在福建信息职业技术学院进行，93支代表队639名参赛选手凭有效身份证和参赛证有序进入考场。福建信息职业技术学院部分教师以及省直工委宣传部全体同志，负责监考和后勤保障。比赛中，各参赛选手都能自觉遵守考场纪律，没有发现作弊违纪现象，体现了省直机关党员干部良好的素质风貌

6、。11月9日，省直机关各党建联系片的片长、副片长，集中在省直党校，用一天的时间，评出综合知识部分的试卷；聘请省委党校副研究员林永煌、福建信息职业技术学院软件工程系副主任江南分别负责公文写作部分和计算机实际操作部分的改卷。改卷工作完成后，由省直工委宣传部负责打开试卷封条，对单项成绩分别进行统计，再按照综合知识考试、公文写作测试各占35%、计算机操作占30%的权重比计算个人成绩，再以参赛单位选手成绩总和除以参赛人数计算出单位成绩。93个参赛单位进行排名，按得分高低选取前50名代表队进入第二阶段预赛。第二阶段预赛：分“知识竞赛”和“公务员礼仪即兴表演”两个部分。11月19日至20日，在省委党校大礼堂

7、进行，50支代表队抽签编成五组，每组10支代表队，每组按总成绩高低取前两名进入决赛。第三阶段决赛：分“知识竞赛”和“公务员礼仪即兴表演”两个部分，11月22日上午，在省委党校大礼堂进行。进入决赛10支代表队每支选派3名选手参加第一轮知识竞赛，抽签决定竞赛台位置。知识竞赛按照个人必答（每人一题，30题）、选手抢答（10题）、小组共答（每组一题，10题）、风险竞答（每组一题，10题）四个环节进行。公务员礼仪即兴表演共10题，出场顺序和题目由代表队随机抽取。河北省直机关工委 开展“三治三提”专项活动。为深入推进教育实践活动，着力加强工委自身建设，扎实推进机关党建工作，省委省直工委安排部署在工委全体干

8、部职工中开展“三治三提”专项活动。活动主要内容是：一是着力提高能力素质。治庸以提能，努力打造一支业务精、能力强、素质高的干部职工队伍。要坚持把学习作为提升能力素质的根本途径，把岗位锻炼作为提高能力素质的重要方式，把提升文字水平作为提高能力素质的重要途径，把教育培训作为提高能力素质的重要支撑，把用人导向作为提升能力素质的重要抓手，把抓好机关党建工作作为提升能力素质成效的重要检验目标。二是着力提高工作效能。治懒以提效，主要是根据教育实践活动中基层党组织的意见和建议，围绕服务中心、服务基层、服务党员，破除懒散风气，提高办事效率，努力做到目标责任明确、工作运转高效、措施落实到位，切实转变工作作风，进一

9、步树立机关良好形象。要坚持民主集中制，严格工作责任，加强规范管理，建立符合工委实际、有效管用的激励奖惩机制和责任追究机制，不断推进电子党务，着力抓好“河北机关党建网”建设。三是着力提振精神状态。治散以提神，着力营造奋发进取、干事创业氛围，打造工委的“精气神”。要强化纪律观念，塑造良好形象，要大力开展“争创”活动，营造事争一流、积极进取的工作氛围，要做好关心关爱工作，创新思路举措，激发机关活力。河南鹤壁市委市直工委 “一联四包”直接联系服务群众。为密切党群干群关系，保持党同人民群众血肉联系，河南鹤壁市委市直工委按照务实重干要求，在市直机关党组织实行“一联四包”直接联系服务群众工作制度。“一联”即

10、结合市直单位职能，统筹组织、政法、精神文明、扶贫开发等部门，按照“党群部门包弱村、政法部门包乱村、科教部门包落后村、涉农部门包专业村”的原则，每个市直单位联系一个村（社区），与党组织确定结对关系，联系时间为3年，到期调整，实现城乡基层党组织优势互补、资源共享、推进工作、共同发展。“四包”即包发展，要求市直单位帮助联系村（社区）推进服务产业集聚区建设、城中村改造、新型农民社区建设等工作；深入联系村（社区）开展调查研究，帮助理清发展思路，选好主导产业，举办农村实用技术、务工职业技能培训，解决农民群众在交通、饮水、用电、上学、就医等方面遇到的问难。包稳定，要求市直单位党组织协助联系村（社区）党组织组

11、建治保、调解、信访维稳信息员队伍，定期开展农村普法教育、矛盾纠纷排查调处和“平安创建”；组织“科技文化下乡”和“广场文化”活动，丰富群众文化生活。包民生，要求市直单位党组织采取多种途径和手段，排查了解群众所急、所想和所盼，整合资源予以解决；帮助环境卫生治理，改善生产、生活条件，优化人居环境；开展结对帮扶活动，全面掌握困难户情况，实现全帮扶。包党建。要求市直单位党组织按照“一好双强”标准，帮助联系村（社区）党组织班子和党员干部队伍建设，健全完善组织活动配套设施建设，推行“四议两公开”工作法，开展创先争优活动。常州市级机关总体部署“百千万”帮扶工程。常州市级机关紧紧围绕全市“百千万”帮扶工程总体部

12、署，对照年度目标和序时进度要求，积极创新举措，以“三个强化”推动攻坚克难、整改提高，确保帮扶工作取得实实在在的成效。一、强化责任落实。一是推动单位责任落实。组长单位履行牵头抓总职责，统筹工作组工作，合理分工、妥善安排。成员单位认真配合组长单位，创新帮扶方式，落实帮扶措施，共同推进帮扶工作扎实开展。市帮扶办充分发挥统抓协调作用，掌握情况、研究对策，统筹协调、督查指导，推动工作深入开展。二是激发镇村主体作用。把增加薄弱村的物业型、产业型、服务型等收入作为工作的主要方向，注重提高镇域规划的科学性，主动为帮扶单位和帮扶对象牵线搭桥。被帮扶村切实发挥主体作用，加强项目研究、资金管理，努力把好事办好、实事

13、办实。三是加大市县扶持力度。落实专项扶持奖励、“部门挂村、企业联村、干部驻村”等有效帮扶措施，在政策、资金、人才、物力等方面予以倾斜，进一步坚定帮扶信心、奠定帮扶基础。二、强化督查指导。一是坚持重点推进。进一步厘清思路、明确方向、找准道路。对村，通过强班子、抓规范、育队伍，选优配强“双强型”村党组织书记，发挥农村基层党组织示范引领作用；对农户，通过扶智、扶技、扶基、扶产业，进一步拓宽增收途径，提高农民的自我发展能力；对项目，以项目带动积聚生产要素，大力发展产业项目，增强经济综合实力和发展后劲，增加农民收入。二是抓好跟进指导。紧紧围绕服务中心大局，增强帮扶责任意识。通过每季度上报“百千万”帮扶工

14、程推进情况统计表，了解工作部署、项目落实，资金投入等情况，做好帮扶项目推进实施工作。结合群众路线教育实践活动开展，以“三解三促”和“三学三强”活动为重要载体，指导推动社会资源向农村流动和倾斜，帮助基层解决实际困难。三是加强常态督查。按照“每月召开一次成员单位帮扶工作协调会，每半年开展一次帮扶项目情况交流会，每年至少到联系点一次深入调研，定期发布一次工作简报”的要求，加强对任务分解，资金投入、物资保障、项目支持等工作的常态督查，督促成员单位抓好帮扶任务落实。3、强化制度保障。一是施行约谈反馈机制。建立干部约谈机制，把“约谈督办、治庸问责”常态化。对认识不到位、作风不深入、措施不得力的帮扶单位，由分管市领导与其主要领导进行约谈；对消极应付、无所作为的条线单位，采取情况通报等形式向其上级主管部门进行反映；对存在“等、靠、要”思想、工作不力的镇村，结合村“两委”换届，把那些不积极、不出力、不会办事的干部，从现有位置上“挪下来”。二是推进帮扶挂职机制。结合全市新一轮年轻干部挂职工作，建立与茅山老区镇、村的帮扶挂职机制