劳务外包制造业合作协议文档格式.docx

1、乙方：手机：第一章 总则第一条 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，以及其它相关法律、法规和双方所在地人民政府的有关规定，经友好协商，就劳务外包事宜订立本协议，以资双方共同遵守。第二条 劳务外包是指劳务外包服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源需求，与劳务外包员工建立劳动关系，将员工劳务外包到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种合法的新型劳动用工形式。第三条 本协议所称的“劳务外包员工”均指乙方根据本协议向甲方劳务外包的员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与之订立劳动合同。第四条 本协

2、议期限为 年，从 7 年 月 日到 年 月 日，协议到期前双方如未书面提出终止合作的，期限自动延续。第二章 劳务外包员工的招募、录用和体检第五条 甲方增补人员前应与乙方协商确定增补方案，增补方案作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。第六条 本协议有效期内，乙方在甲方的劳务外包员工人数少于 人的，双方应当在三十日内就增补差额人员确定增补方案。第七条 甲方应向乙方提供公司简介、招聘要求、营业执照副本等书面文件。第八条 乙方按双方确定的增补方案组织符合甲方要求的应聘者，并进行证件查验、初步考核及面试，按时按量推荐合格人选给甲方复试。第九条 甲方可协助乙方进行劳务外包员工招募工作，并对应聘者的录取

3、有最终决定权。第一十条 乙方以用人单位的名义招募劳务外包至甲方的劳务外包员工，同时告知应聘者甲方为实际用工单位。第一十一条 甲方组织初步录用的应聘者到东莞市的区级及以上医院进行常规体检，合格者方可正式录用，入职体检费由应聘者承担。第一十二条 甲方要求从事特殊工种的应聘者在正式录用前进行超常规体检的，体检费由甲方承担。特殊工种是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而较容易引起职业病的工种。体检项目和费用依据东莞市职业病防治中心的规定执行。第一十三条 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

4、、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方和劳务外包员工，不得隐瞒或者欺骗。第三章 订立劳动合同第一十四条 劳务外包员工被甲方正式录用一个月内，乙方与之订立劳动合同，并接受甲方的监督和检查。第一十五条 一般情况下，乙方使用自定的劳动合同与劳务外包员工签约；若甲方要求乙方使用当地劳动部门印制的劳动合同与劳务外包员工签约，或对劳动合同进行鉴证的，乙方在一个月内办理，但相关费用由甲方承担。第一十六条 甲方应为乙方与劳务外包员工签订劳动合同提供便利，或者在不影响甲方生产工作的情况下协助乙方安排劳务外包员工到指定地点签订劳动合同。第一十七条 乙方应为劳务外包员工建立人事档案，并及时将劳务外包员工的动态记入档案

5、，甲方有权对乙方建立的人事档案进行监督和检查。第四章 劳务外包员工培训和管理第一节 劳务外包员工的培训第一十八条 乙方应对新入职劳务外包员工进行培训，教育劳务外包员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，保守甲方的各项商业秘密，遵守甲方的工作制度、劳动纪律及职业道德。第一十九条 甲方负责新入职劳务外包员工的岗前操作技能培训、安全管理教育。第二十条 甲方有权对参与岗前培训的劳务外包员工进行考核，并可在试用期内将考核不合格者退回乙方，以及要求乙方更换新人选。第二十一条 甲方负责对劳务外包员工进行在职培训，使其符合该岗位的技能要求。甲方可要求乙方协助开展在职培训。第二节 劳务外包员工的管理第二十二条

6、甲方负责对劳务外包员工进行工作现场管理及日常考核管理，考核标准依据甲方的正式制度性文件执行。甲方应当依据符合法律规定的规章制度对劳务外包员工进行管理，若甲方对劳务外包员工进行处罚的依据违法，乙方有权要求甲方改正，若因甲方的不合法处罚引发劳动争议或给乙方造成损失，甲方应当赔偿。第二十三条 因甲方管理不当，劳务外包员工在工作现场犯过失的，乙方不承担责任。第二十四条 甲方可根据实际生产任务需要安排劳务外包员工的工作时间，但不得违反相关劳动法律规定。第二十五条 双方管理人员应定期沟通，交流劳务外包员工的情况，改善工作质量。第二十六条 乙方应定期探访劳务外包员工，帮助劳务外包员工解决生活和工作中遇到的困

7、难，稳定劳务外包员工的思想情绪。第二十七条 甲方在不影响生产工作的情况下，应协助乙方安排劳务外包员工参与乙方举办的业余文化活动。第二十八条 乙方应对离职的劳务外包员工进行离职调查，并定期提交离职分析报告供甲方参考，双方应在此基础上努力减少劳务外包员工的流失率。第三节 外派客服专员第二十九条 劳务外包员工达到一百五十人时，乙方派出一名外派客服专员常驻甲方，负责处理劳务外包员工的非生产性人事工作。第三十条 甲方为外派客服专员免费提供工作场所和食宿。第三十一条 外派客服专员在甲方工作场所内应遵守甲方的规章制度，遵照乙方制定的岗位说明书开展工作。第三十二条 外派客服专员负责甲方与乙方、乙方与员工之间的

8、日常沟通和信息传递工作。第三十三条 甲方需安排外派客服专员协作事宜时可经其部门领导批准后进行，外派客服专员在甲方工作期间需接受甲方关联部门负责人的监督和指导。第五章 劳务外包员工福利待遇第一节 工资发放第三十四条 甲方将劳务外包员工的工资计入乙方劳务费中，乙方扣除应由员工个人承担的保险费、税费和其它费用后，按月支付给员工。第三十五条 乙方不承担垫付劳务外包员工工资的义务，因甲方的迟延付款行为产生的劳动纠纷和法律责任由甲方承担。第三十六条 劳务外包员工享有与甲方自有员工同工同酬的权利。甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。第三十七条 劳务外包员工在法定工作时间

9、内履行了正常劳动义务的前提下，甲方支付的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。第三十八条 甲方连续用工的，对劳务外包员工实行正常的工资调整机制。第三十九条 对实行计件工作的劳务外包员工，甲方根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并予以公布。第四十条 甲方的计件标准和制度不影响劳务外包员工按法律规定获得最低工资。甲方制订的关于员工在未完成劳动定额或承包任务的情况下，甲方可低于最低工资

10、标准支付员工工资的规章、制度或条款对乙方和劳务外包员工不具有法律效力。第四十一条 甲方对劳务外包员工执行不定时工作制或综合计算工时制的，应当经所在地劳动部门批准，并需将审批文件的原件交乙方查检，复印件交乙方备案；未经所在地劳动部门批准甲方不得对劳务外包员工执行不定时工作制或综合计算工时制。第四十二条 甲方未经所在地劳动部门批准擅自对劳务外包员工执行不定时工作制或综合计算工时制的，应当按照下列标准补足劳务外包员工加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳务外包员工延长工作时间的，支付不低于劳务外包员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳务外包员工工

11、作又不能安排补休的，支付不低于劳务外包员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳务外包员工工作的，支付不低于劳务外包员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第四十三条 非因劳务外包员工原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳务外包员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排劳务外包员工工作的，应当按照不低于所在地最低工资标准支付劳务外包员工生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。第四十四条 劳务外包员工因事假未提供劳动期间

12、，甲方可以不支付工资。第四十五条 劳务外包员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，甲方可以不支付工资。第二节 社会保险和补充保险第四十六条 甲方支付给乙方的劳务费中包含用人单位应为员工缴纳的社会保险费，由乙方为劳务外包员工办理社会保险，并接受甲方的监督和检查。第四十七条 社会保险项目包括工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险；社会保险费按照东莞市的标准缴纳（缴费基数按劳务外包员工的实际收入），并随新出台的标准调整。第四十八条 乙方按甲方的要求和支付的费用为劳务外包员工缴纳社会保险费，若乙方未按甲方要求办理社会保险，所产生的法律责任由乙方承担；若甲方的要求不符合法律

13、规定，所产生的法律责任由甲方承担。包括但不限于下列情形：未参四险、不按劳务外包员工实际收入缴费而是按东莞市最低基数缴费、未按时参保或停保导致劳务外包员工利益受损。第四十九条 乙方在七个工作日内为新入职的劳务外包员工办理社保，当月24日前入职的劳务外包员工，甲方需向乙方支付当月社保费用；当月24日后（含24日当天）入职的劳务外包员工，乙方从次月起为其缴纳社保费。第五十条 当月24日前离职的劳务外包员工，甲方需向乙方支付其当月社保费用；当月24日至最后一日离职的劳务外包员工，因其次月的社保费用已经产生，甲方应当向乙方支付该员工的次月社保费。甲方未及时通知乙方停保而产生的合理费用，由甲方承担。第五十

14、一条 乙方按法律规定从劳务外包员工的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。第五十二条 乙方为劳务外包员工办理补充商业保险（团体意外险），保险费12元/人/月由劳务外包员工承担（此条需要外包员工自己申请方可购买）。第三节 伙食与住宿第五十三条 劳务外包员工的伙食标准与甲方相同岗位或相近岗位的员工相同，使用甲方宿舍者需向甲方支付 元/人/月（或 元/人/天），从劳务外包员工工资中扣除。第五十四条 劳务外包员工的住宿标准与甲方相同岗位或相近岗位的员工相同，在甲方食堂进餐者需向甲方支付 元/人/月（或早餐 元/人，午餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人），从劳务外包员工工资中扣除（或劳务外包员工现

15、场凭饭卡或现金结算）。第五十五条 甲方变更劳务外包员工食宿标准的，应当事先征得乙方同意。第四节 休息休假第五十六条 甲方依照法律法规的规定安排劳务外包员工休假，劳务外包员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第五十七条 在甲方工作两个月以上的劳务外包员工，甲方应当按其入职时填报的工作年限依法安排带薪年休假。第五十八条 甲方保证劳务外包员工每周至少休息一日。第五节 劳动保护第五十九条 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护劳务外包员工在生产工作中的安全和健康。如劳务外包员工工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知劳务外包员工，并按职业病防治法的规定保护劳务外包员工的健康及其相关权益。甲方应避免将劳务外包员工安排到有安全隐患的工作环境，如有劳务外包员工因工作环境引起身体不适，甲方应进行适当的治疗和调换，否则甲方应承担因此产生的损失，包括但不限于员工的体检