公共人力资源练习题答案Word格式.docx

1、 C、能提高员工的能力 D、实现绩效管理的科学化 C 题号:3 题型: （）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方 法。 A、技术型 B、管理能力型 、创造型C D、独立型 4 题型: 内部招聘的主要优势在于（） A、节省培训费用 B、带来新思想 C、缓和内部矛盾 D、激励员工进取 5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分 数: 学习的最好方式是（） * 、老师传授 A B、老师传授为主，自学为辅 C、被动学习 D、自我学习 :6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分:D 标准答案 题号 数: 内容 下列不属于工作评价的方法

2、的是（） A、排序法 B、评分法 、资料法C D、因素比较法 C 题号:7 题型: 下列属于系统的绩效评估方法的是（） A、排序法 B、强制分配法 C、关键绩效指标法 D、关键事件法 8 题型: 下面哪一项不属于工作说明书的内容（） A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中的晋升 9 题型: 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（） A、人力资源战略是人力资源规划的前提 、人力资源规划是人力资源战略的前提B C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作 B 题号:10 题型: 重点强调人口质量因素的概念是（）

3、 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源 11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数: 评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 D、智力测验 ABC 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正 确答案，答案可以是多个） 本题分数: 媒体广告招聘的优点是（） 、信息传播范围广A B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大 D、招聘时间较长 13 题型: 公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（） A、环境因素 B、人口因素 C、法律法规与政策因素 D、

4、人为因素 ABCD 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数: 人力资源的特点有（） A、时代性 B、能动性 C、时效性 D、持续性 E、特殊资本性 ABCDE 题号:15 题型:内部招募对象的主要来源有（） A、提升 B、调用 C、内部公开招募 D、内部人员重新聘用 16 题型:是非题 本题分数: 人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。（） 1、 错 2、 对 2 题号:17 题型: 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实 现组织目标，而传统人事管理则无此观点。1 题

5、号:18 题型: 工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。19 题型:内容 人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。2 20 题型: 工作说明书中不包括工作关系。1 培训制度得以执行的关键制度是（） A、奖惩制度 B、长沙婚纱照价格考核制度 C、激励制度 D、服务制度 A 题号: 根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向， 这是一种什么样的职业生涯设计方法（） 、自行设计法A B、专家预测法 C、评价中心法 D、生命计划法 技能导向的定薪方法的特点是（）。 A、注重业绩评估 B、薪酬增长以技能提高为依据 C、工作价值决定以职位为依据 D、追求工作晋升以

6、获得更高报酬 下列奖金哪些属于长期奖金（） A、超额奖 B、成就奖 C、员工持股计划 D、合理化建议奖 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型 的工资结合起来使用（） A、岗位工资 B、奖金 C、结构工资 D、浮动工资 6 题型: 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资 标准，这是一种什么工资制度（） A、技能等级工资制 B、职务等级工资制 C、结构工资制 D、多元化工资制度 我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内 容。 A、养老保险 B、就业保险 C、生活保险 在培训对象中选出一批熟

7、悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是 A、面谈法 B、问卷法 C、观察法 D、重点团队分析法 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（） A、受训人员 B、主管领导 C、培训师 D、生产管理或计划部门 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（） A、因素比较法 B、评分法 C、分类法 D、排列法 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确 答案，答案可以是多个） 本题分数: 网上培训的缺点是（） A、需要大量的培训资金 B、自我约束差 C、有些内容不适合网上培训 D、参与意识不强 AB 题号: 关于工作岗位评价，下列说法正确的是（） A、工作岗位评价的中心是客观存在的事和物而不是现有的人 B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行商量的过程 C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D、岗位评价结果不能公开 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加以外，还有（） A、社会