办公室人事工作述职报告2篇Word文件下载.docx

1、对人力资源经理岗位的认识和理解人力资源作为企业的核心资源 直接决定企业的核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业 战略服务，从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制 度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助 公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。 从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路， 在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐生 活，我牢记人力资源经理的使命：必须具有大局观，成为企业的战略伙伴； 具备专业技能的专家；强烈的服务意识，肩负对企业各部门服务的职责；

2、具 备良好的关系平衡意识和能力，平衡员工和企业利益。通过对此岗位的理解， 充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。第二部分：岗位职责完成情况及主要工作（一）不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范化，科学化。 人力资 源部自5月6日开始运作，5月27日起独立办公，基础工作比较薄弱，为了 规范化运作，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。1实行办公室5s管理，对员工档案进行及时整理，对招聘表、转正表和离 职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电子版）， 并严格与各部门实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员 工毕业证和资

3、格证原件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，对员工档 案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。2、 对各部门工作进行调研及了解，在公司各部门工作标准的基础上，初步 建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书 资料近100页，建立内部人员规范体系及流程，促使公司人力资源建设步入 规范化、科学化发展。3、 做iso9000质量体系认证的准备工作，对公司组织的各种培训，及时做培 训实施记录表和签到表，对本部门工作按照要求逐步进行规范。4、 结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作 进行记录（包括今日计划、落实情况

4、、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新；制定部门发文登记本，全年向相关部门发放各类文件（培训、 任命、沟通）等36个，以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈， 提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案， 确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。（二） 积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工作进展顺利。 招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据广告行业 的实际，结合公司业务需要，针对人员岗位需求，不断拓展和完善招聘渠道， 最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。1鉴于车间生产人员严重不足，先后多

5、次联系职介所 20余家、职业技术学校10余家进行招聘，通过免费人才网及公司网站发布人才招聘信息，搜集 各类人才。2、 针对销售人员和设计人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源 机构合作，参加各类招聘会5次；与古都人才网建立合作关系，参加陕西教 育学院，延安大学创新学院、欧亚学院等校园招聘会 8次，积极与各类职教 高校合作，参加西安汽车科技学院校园宣讲会 1次，实现校企合作，合作共赢， 较好的展示和宣传企业实力与品牌。3、 针对圣翔汽贸公司和大统公司实际，积极拓展各类猎头公司、人事外包 机构（红杉管理咨询公司等）进行重点招聘。4、 为了全方位招聘人才，九月开通智联招聘网站会员，通过简历人才

6、库搜 集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招 聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，公司全年共搜集和收到简历1800人次，面试1000余人，录用130多人，为各部门工作开展提供必要的 人才支持，确保各项工作顺利开展。（三） 建立公司培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。 1、建立年度培训计划，有针对性进行分层分类培训。五月份下发瑞翔广告公司员工培训需求调查问卷共计 70余份，采取自愿填表的方式进行调查，对调查情况汇总并形成书面汇总报告。经过广泛了解员 工培训需求，制定和完善符合公司实际的年度培训计划，并打印下

7、发到各部 门。对一般员工和中干进行分层分级培训，将培训计划落实到每周，从培训 课程、培训目的、培训方式、考核方式等进行细化，并确定每月培训主题， 针对公司存在的问题，从效率提高月、销售月、创新月、形象改变月和整体 提高月等进行有针对性培训。2、建立公司外派培训学习计划与内部培训相结合的培训体系，促进各部门 工作学习专业化，实用化及多元化。六月份对中干和业务员进行法律知识培训一次， 通过陈平律师税务所高级讲师讲授，增强合同签订等法律知识认识，并组织考试，效果良好；七月份利 用早上晨会对全体员工进行礼仪培训四次， 提高中干管理能力和员工仪表形象；八月份对业务员、车间人员进行 3m材料和机器设备相关

8、知识培训，及 时对培训效果进行测试；利用周末中干会时间对中层管理人员针对管理知 识、管理技能、沟通能力，团队管理，人才培养等方面的培训，主要课程有 中层人员角色定位、如何正确领导 80后、人性化管理和制度化管理、木桶 原理、管理沟通等；与高新企业大学联系，从 8月6日开始组织人员参加周 五高新企业大学相关培训，全年每周五外派公司各部门员工及中干 100余人 次，从员工基础办公软件应用到财务管理、税收管理、项目管理、人力资源 管理、市场营销、产品质量等各类专业知识及管理思维的培训，提高了员工 的基本素质及管理水平。为了了解培训效果，人力资源部在培训的同时，下发培训调查问卷100余份, 跟踪学习效

9、果，经调查，各类培训效果明显，参训人员能较好的将培训内容 应用到实际工作中，提高了工作效率和工作质量。关个别人员工资存在的问题，调查并形成书面报告， 及时改正并补发，做到人力资源管理工作公平公正。6、十一月份对各部门现有岗位确定级别，及时与各部门沟通，了解现有人 员岗位级别及部门建议工资，形成书面材料 40余张，建立管理线和专业线 两条路线，汇总现有人员工资结构和入职时间，初步建立薪酬体系；针对公司实际，结合陕西近两年薪资市场行情，完成员工年终工资普调工作7、为了总结全年工作，评价各部门业绩和员工工作素质能力，在全面了解 各部门工作的基础上，针对存在的问题形成年终考核方案，分部门、分岗位 进行

10、360考核，对总经理、部门正职、部门副职、员工分级确定考核指标， 对生产区、市场、机关进行分类考核，提高公司绩效。（五）员工关系管理 1积极参加社保中心相关培训，完善公司人员社保体系，处理社保遗留问 题，完成社会保险的网上录入，实行网上申报，每月 10日之前进行社保申报，提前完成两公司员工社保基数申报工作。2、 积极与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险办理的相关政策，今 年分两批为员工办理团体意外保险，人员共计 94人，学习下发理赔政策， 及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。3、 针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工， 使他们感到集体的温暖，努力维护人

11、员稳定，有效激励员工，提高工作效率; 争取做好离职面谈和绩效面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的 问题，全年度共处理员工关系200余人。在人事保密工作方面，自己始终以 身作则，坚持部门所有工作方案和政策的出台与公司文件下发时间同步，要求部门员工“不该说的话不说，不该做的事不做”，竭力维护人员稳定（这 是人事工作者最基本的职业素养）。4、 多方面，多渠道不断提升公司形象，打造公司特色文化，举办各类丰富 员工文化生活活动，五月份组织公司全员进行“红河谷之旅”并举办篝火晚, 整体活动达到了预期的效果，提高公司的凝聚力。对公司年会召开提出部门 设想，提倡员工高效工作、快乐生活。第三部分：存在问

12、题和不足1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条件和其他客观因素 导致部门工作效率较低，个别工作没有按照计划进行。2由于种种原因，公司人员离职率较高，导致人力资源部长年进行招聘， 留人机制不完善，新员工对工作熟悉需要一个过程，这样严重影响公司的工 作效率，留住并激励员工需要全公司的共同努力，特别是中层管理人员。3、人力资源管理工作是全方位的工作，涉及到公司管理的方方面面，需要 各部门的支持和员工的配合，公司原有的管理制度已形成潜规则，先进管理 理念和方法的实施期待一定的环境和土壤。第四部分、思想品德和廉政建设情况一个企业，机器设备可以购买，厂方可 以扩建，资金可以贷款，唯有人是核心资

13、源，公司的所有工作需要人去完成。 马斯洛理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自 我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次，不同岗位的人员需求层次不 同。现代企业的竞争是人才的竞争，企业的最大浪费是员工智慧的浪费，一 个人的潜能很难估计，正常情况下只发挥 3%左右，如何充分调动员工的工 作积极性进而提升公司绩效？这是每一个管理者面临的问题， 为了实现企业与员工“双赢”，我主张管理从尊重开始，实行人性化管人、制度化管事。回顾一年来的工作，我时刻牢记“公司的利益高于一切”的总旨，始终站在 战略的角度，运用宏观的视野，以饱满的热情和昂扬的斗志，前瞻性争取做 好部门工作，严格按照工

14、作程序和流程，无条件服从上级领导，与部门之间 互相协作，对待员工坚持公平公正处理各类问题，我尊重每一个人，和员工 进行平等沟通，了解员工需求和管理中存在的问题。工作中始终追求高质量、 高效率、高标准、严要求，工作节奏较快（个别工作得不到理解，误会在所 难免），这和我的经历与为人处事方式有关（来公司之前在山东一家外企任 人力资源经理岗位，公司有600多员工，部门5个人，2个主管、2个文员, 公司工作节奏非常快），作为一名管理者，我非常认同公司的文化，尊重自 己的选择，准备与公司同呼吸、共命运，打算为公司的发展尽全力。现代市场的竞争非常残酷，商场如战场，企业要迅速做大做强，先进的管理 理念和管理方

15、法一定要及时跟上，当看到公司存在管理瓶颈时，我非常着急, 在工作中有时存在急躁情绪，也曾经困惑过、迷茫过。当然，融入新团队和 同事增强互信度需要时间，我竭力在缩短磨合时间，工作中难免出现摩擦和 冲突，我经常反省和调节自己（吾日三省吾身），我会锤炼自己的抗压能力, 在工作中努力改进自己的不足。从生活角度，我坚持低调处理问题，“三人行必有我师”，我认为公司的每 个人都有我学习借鉴的地方，我时刻牢记向公司每一名员工学习，在和同事 交往中，坚持大事讲原则，小事讲风格，在和员工沟通的过程中，我认为人 与人之间是平等的，我尊重每一个个体，同时也希望得到尊重，我认为，一 年来，我一直从个人角度和部门角度设法维护公司形象，提升公司凝聚力， 在处理员工关系时得到误解或恶语中伤，但和维护公司形象相比，受点委屈 也是值得的。第五部分：新一年工作展望新的一年，人