秋东财《劳动法》在线作业二6100分Word格式.docx

1、劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、省级人民政府正确答案:第2题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，以下人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工第3题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成局部C、劳动法是经济法的组成局部D、劳动法是社会法的组成局部第4题,王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此

2、用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A、与王某经协商一致后解除劳动合同B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同第5题,依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D、家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷第6题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动

3、报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定第7题,自 起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A、劳动合同生效之日B、劳动合同订立之日C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D、试用期届满第8题,目前国家组织劳动就业的根本形式是通过就业A、劳动力市场B、

4、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍第9题,用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处分措施是A、通报批评B、责令改正C、罚款D、警告第10题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B、在双方自愿、平等协商的根底上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行,C,D第11题,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况

5、的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B、从事夜班工作的劳动者C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D、年满16周岁未满18周岁的劳动者,B,C,D第12题,专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据?劳动合同法?的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A、劳动平安卫生专项集体合同B、女职工权益保护专项集体合同C、社会保险和福利专项集体合同D、工资调整机制专项集体合同,B,D第1

6、3题,我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。A、没有到达合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反效劳期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的,D第14题,失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失

7、业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业,B,C第15题,以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，以下关于竞业限制的表述正确的选项是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、竞业

8、限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C、竞业限制期限，不得超过二年。D、竞业期内不可以就业。第17题,我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体,C第18题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳开工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签

9、订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发第19题,我国劳动法具有自己特定的调整对象，以下属于劳动法的调整对象是A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系第20题,我国劳动法的立法宗旨是A、调整劳动关系B、促进经济开展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维

10、护适应社会主义市场经济的劳动制度第21题,以下情形中，视同工伤的有A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B、自残或自杀的C、患职业病的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的第22题,以下关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同第23题,在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C、职工丙怀孕D、职工丁被派往境外逾期未归第24题,工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，以下属于工作时间的是A、病假时间B、停工待料时间C、女职工哺乳婴儿时间D、职工培训时间第25题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律标准总称，劳动法的内容主要包括以下哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度