新进人员岗前培训同名14908Word文档下载推荐.docx

1、让青春扬起梦想的风帆冯伟勋院长勉励讲话“青春是蓝色，青春是绿色” 培训开始，冯伟勋院长以一首热情激昂的诗展现出一幅五彩缤纷的青春画卷，勉励新员工要把握青春，用青春扬起梦想的风帆。他说市中医院是一艘扬帆起航的大船，近几年医院发展迅速，步入了快速发展的航道，经历了一次又一次的华丽嬗变。今天，新员工带着朝气、带着活力、带着激情，同时也带着梦想踏上了这艘大船，给医院带来新的活力，新的气象，增添了新的动力。冯伟勋院长以用青春扬起梦想的风帆为主题的训勉讲话极大的鼓舞和感染了新入职员工，博得阵阵掌声。他殷切希望作为医院大家庭的新成员能够多学、善爱、自律，立志为先、立德为本、立行为根，做一个德技双馨的医务工作

2、者，以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到医院辉煌的事业中，为医院建设添光彩。制度第一办公室 王晶选俗话说无规矩不成方圆，任何活动都脱离不了一定的准则。培训第一堂课便是办公室王晶选主任主讲的制度第一，然而，整个课程并不是刚开始大家所想象的枯燥无味的宣读制度，王主任从另一个角度，讲解了制度的来源、作用，从心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理几个方面阐述了制度与管理的关系，进而管理又如何提高职工的执行力。这堂课为新员工们未来职业规划提供了很好的方法，王主任说，未来是一幅清晰美丽的图画，它激励着我们投入精力和资源去使它变成现实。医院文化与医德修养党委办公室 邬建华“从前

3、有个农民牵着一头牛”党办邬主任正在给新员工讲老农骂牛的故事，引来大家一阵阵笑声 ，气氛一下活跃起来。在医院文化与医德修养这堂培训课上，邬主任以大量的事例，幽默的故事讲述了新时代广东精神和我院的核心文化价值体系，既讲述了一大批像叶欣一样德技双馨的理想标杆，激励大家注重医德的修养，也举例当前医学界的一些反面典型告诫大家要引以为戒，更有像老农骂牛这样幽默却又内涵深刻的故事，让新入职员工明白医德的缺失比缺少医术更可怕。“用手，是医匠式的服务;用脑，是专家级的服务;用心，才是大师级的服务。” 邬主任敦促道。工作礼仪和服务意识护理部 向萍“来来来，大家站起身动起来，一二三四”在护理部向萍主任的带领下，大家

4、做起了拍手操，原来是向主任说大家坐着听了两个多小时课了，比较辛苦，让大家做操活动下，看来向大姐很心疼新来的同事啊。在这堂课上，向主任介绍了在医院服务病人时的一些沟通技巧和注意事项，事情虽小却能反映出个人素质甚至是医院形象，希望大家能以爱心、耐心、细心和责任心为患者提供优质的服务。用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一般的温暖。医疗责任与中医病历书写基本规范医务部 洪世海，刘强当前医患关系的恶化，医疗环境的改变使得医务人员在医疗安全这根“高压线”面前显得格外谨慎，医疗安全是医院管理的核心，在这种情况下，新员工岗前培训医疗责任这堂课就尤为重要了。洪主任详细的向新员工介绍了

5、侵权责任法中有关医疗事故、医疗差错、医疗损害的知识，希望大家要高度重视医患权利义务，高度重视医疗文书的书写，高度重视异常检验检查的分析记录，高度重视基本技能学习和规范操作，高度重视医疗知情告知义务，同时也建议大家能够学习一定的医疗法律知识，有效避免医疗纠纷。之后医务部质量管理科长刘强介绍了中医病例书写规范。医院感管理及传染病报告院感科 龙丽洁医院感染工作，事关医院存亡!在医院感染管理及传染病报告这堂课上，院感科龙科长首先强调了医院感染工作的重要性，并列举了一系列近期因医院感染引发的事件，之后讲述了预防院感的具体措施和做好手卫生的重要性。“院感无小事，一但出现，后果都往往很严重，甚至会导致医院声

6、誉严重受损，希望大家注重做好工作中每个细节，做好医院感染管理不仅是保护患者也是保护我们自己!”龙科长在课上说道。医院科技相关政策规定科教部 沈祖泓现今医疗科学发展迅速，医疗技术日异月新，一方面作为医疗工作者必须不断的学习，掌握新的技术，才能不被淘汰，另一方面新技术的研发有助于推动医院的发展。在医院科技相关政策规定这堂培训课上，科教部主任沈祖泓介绍了医院住院医师规范化培训方案，清远市中医院外出学习制度，清远市中医院在职攻读研究生激励方案和清远市中医院创新诊疗技术激励试行方案，鼓励大家多学习，多创新，希望大家在科研方面也能取得丰硕的成果。欧阳院长寄语在第三天培训开始，欧阳永红副院长向新入职员工表达

7、了美好的祝愿和殷切的希望，他说道:“我对你们的要求只有八个字 ，那就是用做事，诚实做人。”短短八个字，要真正做到却很难，用心方能尽职，体现的是医务工作者的大爱;诚实，方能无悔，体现的是做人的根本。最后欧阳院长寄语新员工：“生命绽放，人生何处不精彩!”医院绩效管理与绩效考核绩效管理科 蒋伶群绩效管理是把尺子，可以衡量员工是否努力，努力程度如何!绩效管理是面镜子，可以让员工知道自己需要在哪些方面提高自己的能力!绩效考核是座天平，业绩完成的好有奖励，业绩完成的差要惩罚!通过这堂培训课，让新员工对绩效管理有了全面清晰的认识，明确什么行为和结果是医院希望的，什么行为和结果是医院反对的，充分调动了员工工作

8、的积极性!医院信息化建设简介信息中心 陈丹心随着现代化医院管理科学的飞速发展和不断进步，医院信息化程度已被普遍认为是衡量该院科学管理程度的重中要标志。在医院信息化建设简介这堂课上，陈科长阐述了信息化在现代医院的重要性，描述了我院现阶段信息化建设成果，向新员工展示了一个高度信息化管理下的“数字医院”。人事管理相关制度人力资源部 罗彩萍，麦小兰最后一堂课，是有关人事档案和人事管理的知识，可谓是新入职员工最关心的问题。麦科长介绍了人事档案的相关知识和重要性，让员工避免因档案处理不当引起不必要的麻烦。罗主任则介绍了我院人事管理相关制度，包括学员培训，工资福利等，她希望新入职员工能够扎实岗位工作，珍惜这

9、来之不易的就业机会，把自己的发展和医院发展紧密联系起来，把个人利益与医院利益精密联系起来，与医院共发展。军事训练在18日下午，在人力资源部罗主任的带领下，新入职员工一行39人参加了清远市某军事基地的军事生活体验活动，尽管天气炎热，大家依旧不畏酷暑，坚持训练，站军姿，齐步走，丝毫不马虎，用汗水展现出青春活力。岗前培训总结书记谢全生谢全生书记在新入职员工岗前培训结束时做了总结报告。他说，医院处于高速发展期，新员工的加入可谓“适逢其时，大有作为”，希望新入职员工能够注重知识技能学习，注重道德修养，树立责任意识，忠于患者，忠于岗位，忠于医院;要保持乐观向上的心态，尽快转换角色，融入医院，踏实工作，以自

10、己的知识才华，为为医院又好又快发展做贡献。新员工培训既是一个难得的学习机会，也是大家相互认识和了解医院的机会。新员工纷纷表示受益匪浅，提高了对医院文化，工作环境的认知，增强了集体认同感，也坚定了工作信心，激发了工作热情。奉节县中医院举办新进人员岗前培训会:重庆市奉节县人民政府:2010年4月2日责任编辑：卫生局素质教育 共创未来奉节县中医院举办新进人员岗前培训会 今年是奉节县中医院的“素质强化年”，目的是要提高全院职工的素质，素质即文化。为了使新聘员工更好的了解奉节县中医院文化，认同奉节县中医院文化。2010年3月31日上午，奉节县中医院对新聘用的12名护士、11名再实习护士、1名消毒员进行了

11、一场别开生面的岗前培训会。会议由杨晓云副院长主持，医院领导史克祥院长、护理部主任、部分护士长及政工科的负责人参加了培训会，并进行了针对性教育。 培训会上，奉节县中医院史院长首先代表医院党政领导集体热烈欢迎大家成为医院新的一员，并从医院的规模、科研教学、医疗设备、信息化建设、技术力量、医院文化、未来规划等全面介绍了奉节县中医院的发展情况及前景，尤其是结合奉节县中医院近期编印的奉节县中医院素质教育培训手册对新进员工提出了希望，希望新进职工按照医院文化、制度规范自己的言行，在新的环境中尽快转变角色，工作好、学习好、发展好；坚持“以病人为中心”的服务理念，恪守医务人员职业道德，做一名又红又专的合格医务

12、人员。最后，勉励大家努力工作，积极进取，携手共创奉节县中医院更加美好的明天！ 接下来，奉节县中医院杨晓云副院长主讲了护士的职业形象美，和新员工一起学习了护士礼仪、护士素质、护患沟通等知识。政工科谢发丽科长解读了医院对新进员工的政策规定。护理部代主任金胜琼老师从护理核心制度的执行与安全管理方面进行了专题培训。特邀供应室段自红护士长就院内感染相关知识与新进员工进行了互动。 岗前培训，是新职工顺利完成踏入医院的第一课，使新员工认识到自己岗位的重要性和肩负的责任，纷纷表示一定会遵守职业道德、立足岗位、扎扎实实做好每一项工作，不辜负院领导和全院职工殷切的希望，力争早日成为一名优秀的中医院人，为医院的长足发展贡献自己的力量。（奉节中医院）