保定市25家其中长城汽车8各单位.docx

1、保定市25家其中长城汽车8各单位保定市（25家，其中长城汽车8各单位）单位编号中国英利（2个展位）电气 硕士及以上 5名要求：电气电子开发；光伏应用产品的电子电气部分的设计开发5；工程师，35岁以下电路设计 硕士及以上 5名要求：建筑钢结构设计；光伏应用产品的电子电气部分的设计开发6；工程师，35岁以下建筑设计 硕士及以上 5名要求：电力自动化及输变电技术；光伏应用产品的电子电气部分的设计开发7；工程师，35岁以下机械设计 硕士及以上 5名要求：光伏应用产品的电子电气部分的设计开发8；工程师，35岁以下材料物理 硕士及以上 10名要求：材料编码审核；高级工程师，40岁以下半导体 硕士及以上 1

2、0名要求：供应商管理；高级工程师，40岁以下材料化学 硕士及以上 10名要求：采购计划；高级工程师，40岁以下单位编号长城汽车（8家单位）经营管理 1名要求：1、熟练掌握精益工具，精通汽车企业生产流程；2、具备多家汽车企业精益管理推进经验，在TPS、成本等方面有较突出的精益管理业绩。冲压模具专家 1名要求：1、在专业领域内业绩突出、思维敏捷；2、模具的拉延质量分析方面经验丰富，如：开裂、精度评价、管理等质量缺陷；3、年龄40岁。涂装技术专家 1名要求：1、转向领域内工作经验8年；2、涂装技术专家对设备控制、环境控制、参数管理等熟悉掌控。项目总监 1名要求：1、负责工艺工程、制造过程 2、10年

3、以上相关工作经验：工程规划、工厂设计3、需解决焊接工艺、质量控制、新工艺应用项目总监 2名要求：1、负责汽车空调控制系统2、6年以上相关工作经验，做过3个以上自动空调项目3、需解决汽车空调自动控制程序及标定系统主管工程师 2名要求：1、负责HVAC的结构设计、系统匹配 2、8年以上相关工作经验，做过4个正向以上系统开发 3、需解决HVAC的结构设计、系统匹配技术副总经理 1名要求：岗位职责：1、参与公司重大决策； 2、负责产品开发方案的确定及技术质量管理体系的运行与改进；3、参与重大项目的过程管控； 4、开发中心的建设、技术骨干的培训任职资格：1、15年以上汽车灯具相关企业独立研发、生产经验；

4、 2、5年以上汽车灯具研发团队管理经验；3、精通汽车灯具行业的最新技术，能够把握汽车灯具技术的发展趋势和方向； 4、具备丰富的技术管理、质量管理等方面的知识，具有技术管理、行业产品标准、相关技术工具应用的培训经历；5、有德企、韩企、日企工作经验人员优先。需解决1、制定切实可行的灯具产品开发方案，及时把握灯具产品造型与设计方案准确性；2、提高产品开发过程评审的有效性；3、掌握汽车灯具发展的方向，提升开发产品的品味，缩短开发周期，降低产品不良率；4、通过高端人才的引用，形成产品造型与设计、模具设计、配光设计、工艺设计等综合的开发中心。结构设计工程师 1名要求：岗位职责：AFS、LED组合前照灯的结

5、构设计与问题整改任职资格：1、10年以上汽车灯具相关企业工作经验，6年以上汽车灯具独立 设计经验，参与过AFS汽车灯具设计并已实现批量生产；2、精通汽车灯具国内外最新的法律、法规3、熟练使用汽车灯具3D设计软件；4、有德企、韩企、日企工作经验人员优先。需解决：1、汽车灯具产品AFS、LED使用方面的结构设计；2、进行AFS汽车灯具模块化，形成相关的设计标准，培养后续设计人才配光设计工程师 1名要求：岗位职责：1、AFS汽车灯具配光模拟设计与分析；2、LED在车灯领域的应用；任职资格：1、8年以上汽车灯具相关企业工作经验，6年以上汽车灯具配光经验；2、精通汽车灯具国内外最新的法律、法规；3、熟练

6、使用汽车灯具配光软件及3D设计软件；4、有德企工作经验人员优先。需解决：1、汽车AFS灯具产品不同模式下的配光实现；2、LED在组合前照灯、组合后灯配光方面的应用；3、以现有灯具配光人员为基础，通过购买配光软件和高端人才引进，形成灯具相关的配光规范和配光数据模型，提高灯具视觉感受，增加整车溢价能力，缩短灯具开发周期及消除灯具产品在开发过程中受配光限制影响开发进度及提高产品模具价格的情况。底盘工程师 1名要求：岗位职责：协助底盘科技术员对问题解决的切入点进行识别，指导思路。评审问题解决及验证方案。培养底盘系统人才，以提升技术人员技能任职资格：本科以上学历，机械、汽车、机电专业、年龄35周岁以上。

7、有10年以上底盘专业实际问题解决的现场工作经验。有较强的沟通协调能力，认同长城管理及文化，做事积极主动。有挑战精神需解决：底盘系统、发动机、变速器等系统配合问题。如跑偏、异响问题总装工艺工程师 1名要求：岗位职责：生产现场日常工艺管理工作，为车间的工艺维持和改进提供技术支持，培养技术人才任职资格：本科以上学历，机械、汽车、机电专业、年龄35周岁以上；有10年以上在主机厂现场的工艺问题解决与管理的工作经验；有较强沟通协调能力和问题推动能力；认同长城汽车文化理念；做事积极主动有挑战精神需解决：对产品质量产生影响的工艺问题电器工程师 1名要求：岗位职责：协助电器科技术员对问题解决的切入点进行识别，指

8、导思路。评审问题解决及验证方案；培养电器系统人才，以提升技术人员技能；主导调查、解决重大电器质量问题任职资格：本科以上学历，电器相关专业如电器工程、电器自动化等；年龄35周岁以上。有10年以上汽车电器专业实际问题解决的现场工作经验；有较强的沟通协调能力，认同长城管理及文化，做事积极主动；有挑战精神需解决：整车电路系统匹配问题，如：电路干扰和匹配，电源分配、车辆自燃等车身综合工程师 1名要求：岗位职责：对日常产品问题整改工作进行指导，原因分析有效性及对策有效性进行评审；主导解决车身、内外饰系统问题；培育车身及内外饰专业技术人员任职资格：本科及以上学历，机械、材料相关专业，年龄35周岁以上；有10

9、年以上车身及内外饰工作经验，曾解决过车身及内外饰的典型系统难题；认同长城理念，有较强的沟通协调能力，做事积极主动需解决：能够根据故障代码迅速锁定故障点。指导进行ABB、安川、松下等品牌机器人相关软、硬件保养工作设备技术工程师 1名要求：岗位职责：负责策划设备的大、中修计划方案，并参与实施；收集并整理设备的维护、维修记录，完善设备的“数据库”；备件采购、领用、报废审核；负责接待并联系设备的制造厂家，积极主动解决设备问题任职资格：英语六级，熟练掌握西门子、三菱、欧姆龙软件、硬件知识以及工业自动化网络配置，精通计算机和机器人的软、硬件知识和典型故障的处置方法、具有设备故障的排查、解决、分析能力。需解

10、决：需要在模具、夹具的保养工作中引入新方法、新技术，以快速提升和规范现有的工作效能工装技术工程师 1名要求：岗位职责：对工装出现的现场问题，组织相关部门进行评审，通过改善、修理、复制等手段保证工装生产合格产品；负责收集并整理维护、维修记录，完善工装的“数据库”，以不断积累保养、维修经验任职资格：熟知工装管理相关流程并严格按照流程执行，对预防、预见性保全工作的推行；能够对保全工作进行指导并对其进行相关技能培训；能够制定工装的改进方案并组织实施；熟知相关工装的工作原理，具有故障分析、解决能力；熟练操作办公软件，熟悉机械制图CAD、UG、CATIA等相关软件的运用供方管理 1名要求：岗位职责：供方前

11、期管理，预防管理项目细化开展，高效物流过程方法系统改善 工作实施，深入管理与改善工作的持续开展等任职资格：大专及以上学历，物流，机械相关专业，三年及以上相关工作经验，计算机办公软件熟练应用，较强的语言表达与沟通能力需解决：供方前期管理，预防管理，过程方法系统改善，工装等改善思路，挑战零停线工作系统改善的有效开展变速器噪音解析专家 1名要求：岗位职责：解决变速器噪音问题，提升品质，达到日韩变速器水准。任职资格：有多年解决变速器噪音分析、问题解决相关经验，能够提升现有手动/自动变速器声音品质，达到国内一流水平。需解决：噪音源分析；制定齿形、齿向控制要求，解决变速器噪音不良问题；提升变速器品质刀具应

12、用专家 1名要求：岗位职责：解决提升刀具品质/寿命，降低刀具成本。任职资格：有多年刀具设计及现场服务相关经验，了解复杂刀具设计，刃磨与使用经验，使刀具成本达到同行业领先水平。需解决：需要刀具图纸审核，提升刀具品质；刀具合理使用降低刀具成本；系统提升刀具技术生产线自动化设计专家 1名要求：岗位职责：生产线设备自动化改造，新生产线自动化规划。任职资格：本科学历，机制专业、电器自动化专业各1，性别：男，有多年相关工作经验，具有自动化设计，概念布局，生产线规划等实践经验。需解决：生产线自动化设备改造；规划自动生产线；核算自动化程度的经济性壳体工艺规划设计师 1名要求：岗位职责：壳体工艺设计规划，新生产

13、线自动化规划，实现自动化生产。任职资格：本科学历，机制专业，性别：男，有多年相关工作经验，具有壳体工艺设计，生产线自动化布局，先进的思想理念。需解决：需要设计规划壳体工艺，优化成本；生产线设计自动化、少人化运转件工艺规划设计师 1名要求：岗位职责：运转件工艺设计规划，新生产线自动化规划，实现自动化生产。任职资格：本科学历，机制专业，性别：男，有多年相关工作经验，具有运转件工艺设计，生产线自动化规划及物流设计等工作经验。需解决：需要设计规划运转件工艺，优化成本；生产线设计自动化、少人化组装工艺规划设计师 1名要求：岗位职责：组装工艺设计规划，新生产线自动化规划，实现自动化生产。任职资格：本科学历

14、，机制专业，性别：男，有多年相关工作经验，具有组装工艺设计，组装线自动化规划及物流设计等工作经验。需解决：需要设计规划组装工艺，优化成本；生产线设计自动化、少人化热处理工艺规划设计师 1名要求：岗位职责：热处理工艺设计规划，新生产线自动化规划，实现自动化生产。任职资格：本科学历，机制专业，性别：男，有多年相关工作经验，具有热处理工艺设计、现场工作经验及自动化规划等经验。需解决：需要设计规划热处理工艺，优化成本；生产线设计自动化、少人化体系推进 1名要求：岗位职责：全面策划、指导卓越绩效管理体系推行任职资格：机械/汽车相关专业大专以上学历，具有五年以上汽车行业质量管理工作经验（变速器行业优先），

15、具有TS16949质量管理体系建设项目独立管理推行经验，中级及以上质量工程师资格，熟练应用五大工具书，熟悉变速器或机加工生产工艺，年龄35岁以上。具备外审员资格者优先。需解决：需要全面策划、指导卓越绩效管理体系推行五大工具书应用推广。测量技术 1名要求：岗位职责： 零部件检具设计以及检测方法的优化任职资格：机械相关专业大本以上学历，精通机械制图及形位公差，要求，并且精通检具设计原理及要求。需解决;外协件检具设计人员暂无；对异型件检测方法的制定，以及检测方法的优化；质量问题分析专家 1名要求：岗位职责： 变速器总成异响问题解析及售后指导任职资格：机械相关专业大本以上学历，精通变速器工作原理、噪音、异音的形成机理，故障类型。并具有5年以上变速器噪音、异音解决经验。需解决：整车环境下变速器异响问题 自动变速器质量分析专家 1名要求：岗位职责： 自动变速器总成问题解析及售后指导任职资格：机械相关专业大本以上学历，精通自动变速器工作原理、故障形成机理及解决方案。并具有5年以上自动变速器相关经验。需