某集团员工手册DOC 44页文档格式.docx

1、在经营发展的同时，企业高度重视践行企业社会责任。企业旗下各个城市综合体及科技产业园等项目，为城市发展、企业集聚和产业成长发挥着重大作用。企业还持续支持产业扶贫、慈善助学、环境保护，在教育、体育、文化、环保、救灾援助、区域经济发展促进等领域不断投入，获得社会各界认可，荣获“广东省非公有制企业扶贫济困回报社会突出贡献奖”、广东扶贫济困红棉杯金杯、广东省光彩事业奖章、深圳市光彩事业奖章等多项荣誉。多年来，秉承发展产业、回报社会的崇高宗旨，不断凝聚人才，优化管理，推进“共融、共创、共享”，以前瞻视野和创新实践，持续为客户、股东、员工、社会创造更大价值。未来，企业将充分发挥管理经验、创新精神、资产实力等

2、综合优势，以开放的眼光和周详的战略，进一步强化国际一流专业人才的引进和现代管理技术的提高，提升和完善管理模式和业务体系，完成向国际化综合型企业公司的转型，实现建一流企业、树百年品牌的宏伟愿景。2企业文化企业宗旨发展产业，回报社会。企业精神稳健、和谐、创新、发展。核心文化三 共：共融、共创、共享。四 信：信仰、信念、信心、信誉。人才理念人才标准：有根、有德、有才、有功。人才观念：平等、关爱、和谐、尊重、提升。用人机制：慎重选人、合理用人、客观评人、文化留人。发展愿景：企业将充分发挥管理经验、创新精神、资金实力等方面的综合优势，进一步完善管理模式，壮大业务体系，完成向国际化综合型企业公司的转型，为

3、股东、为员工、为社会创造更大的价值。 XX爱心基金秉承以人为本、为员工创造价值、回报社会的企业理念，延续团结互助、扶贫帮困的优良传统，企业于2012年1月1日成立了“XX爱心基金”，目的是为了增强XX员工生活风险抵抗能力，进一步维护员工切身利益，增强企业凝聚力和向心力，营造和谐的社会环境。XX爱心基金采取“1+10”的捐款募集方式，即XX员工每季度以自愿形式捐助爱心基金，公司则以员工捐款总额的10倍进行捐助，“施以爱心，不图回报”，每一笔捐款都凝聚了XX人的无限爱心。为了确保每一笔XX爱心基金都能得到合理使用，自成立以来，XX爱心基金始终坚持“救急不救贫”的原则，采取透明公开、逐级申报、集体讨

4、论的使用程序，并定期汇报XX爱心基金使用账目明细，全程接受全体XX员工的监督与检查，做到公平、公正、公开，切实帮助困难员工解决燃眉之急。3入司引导录用 企业秉承人才第一、德才兼备、以德为先的招聘原则，实施公正透明的选拔流程，兼顾能力和素质，选拔适合岗位的人才。 因行业的特殊性质，企业实行员工亲属回避制度。员工之间有夫妻关系、直系血亲关系的，须进行工作回避。 根据国家有关法律规定，员工在办理入司时，必须与原单位解除劳动关系。须提供与原单位解除劳动关系的证明。 公司坚持最大诚信原则，要求所有同仁坚守诚信底线，因此要求员工应聘时所陈述的经历、提供的资料都必须是真实可信的。报到 接到公司录用通知书后，

5、员工应按指定日期到公司人力资源部门报到。 新员工报到时须提交以下资料（如无特别说明，均需验原件、提交复印件）（1）身份证；（2）学历证书、学位证书及验证证明；（3）职称证书、资格证书；（4）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；（5）定点医院的体检报告、近期免冠一寸彩照四张（原件）；（6）与原工作单位终止或解除劳动合同的证明（原件）；（7）社保卡或社保照相回执（原件）及公积金卡或公积金帐号；（8）户口簿复印件（深户，验原件）；（9）指定银行的存折/卡账号（代发工资）；（10）公司要求提交的其他证明或资料、信息等；（11）个人信息采集表。 报到后，按以下流程进行后续的手续办理： （1）进行相

6、关入职资料与证件的核对；（2）如无异议，签订劳动合同、保密合同、廉政建设目标责任书、资产管理安全责任书、薪酬确认书等；（3）学习员工手册,参加入职宣导；（4）熟悉公司办公场所；（5）到用人部门报到，在部门同事的协助下到行政部门领用办公用品、向综合管理中心信息部申请电脑设备、在人力资源部门领取考勤卡及其他相关资料。（6）中高层人员入职时，由各中心文员向新入职员工介绍并带领其认识业务相关的领导。 劳动合同管理（1）公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，凡就职于公司并在公司领取薪酬的员工，均应与公司签订劳动合同；（2）公司实行全员劳动合同制管理。员工与所在的单位签订劳动合同，如所在单位不具备独立法人

7、资格，则由所在单位的上级单位或公司与员工签订劳动合同；（3）劳动合同的签订、变更、解除等依劳动法、劳动合同法及国家、地方相关劳动法律法规和公司相关规定执行；（4）劳动合同终止。劳动合同期满及相关法律法规规定的劳动合同终止情形出现，劳动合同即告终止；（5）劳动合同续签。人力资源部门于劳动合同期满前通知员工填写劳动合同续签意向书，员工应在规定时间内（最迟不超过劳动合同期满日前十五日）向人力资源部门反馈此意向书。 试用 按照劳动法的有关规定，公司将会与员工约定相应的试用期，具体期限参照劳动法的相关规定。 试用期间离职（1）在试用期间，员工提出解除劳动合同的，应提前三个工作日通知公司并按公司的相关规定

8、办理离职手续；（2）试用期间员工有以下情形的，视为不符合录用条件，公司有权立即解除劳动合同,且不给予任何经济补偿或赔偿：a. 未能完成试用期工作任务的；b不具备岗位所需技能或其他要求的；c试用期考核不合格的；d试用期内累计两个月及以上月度绩效考核成绩为C级及以下的；e. 试用期内培训学分未达到公司要求的；f. 不服从公司或者上级领导工作安排的；g. 顶撞上级领导或者与同事发生严重冲突的；h. 试用期内出现旷工的；i伪造学历、证书、工作经验、体检证明或其他入职材料的；j求职登记表或个人信息采集表的内容与实际情况不符的；k有欺骗、隐瞒行为的；l经指定医院体检发现有传染病、精神病或其他的重大疾病等体

9、检不合格者；m曾受过刑事处分或行政拘留或治安处罚的；n. 通缉在案者；o. 患有精神病或传染病的；p. 酗酒、吸毒者；q. 不具备政府规定的就业手续的；r. 试用期结束仍未将岗位所需专业资质转入公司的；s. 员工在试用期间无论何种原因累计缺勤5天及以上或累计迟到或早退5次及以上的； t. 试用期满前仍无法提供；u. 试用期内因违反公司规章制度受到公司书面通报批评或者受到警告、记过处分的；v劳动法规定的其他情形；w. 公司规章制度规定的其他情形。 转正 在试用期满前15天，人力资源部门将向员工发送试用期满考核通知函提醒员工填写员工转正申请表，员工填写后附个人试用期间工作总结，由试用部门负责人、部

10、门分管领导签署意见，经人力资源部门考核，按相关程序批准后予以转正。 转正申请需提交资料：（1）转正申请；（2）试用期员工转正考核表；（3）试用期工作任务考核表。 人力资源部门根据申请人提交的相关资料进行转正审批流程流转，审批结果会在转正前告知员工。 离职 提出离职的方式与对接部门（1）员工因个人原因提出离职的，按劳动法规定，必须提前提交辞职通知书与员工离职申请表至人力资源部门；（2）员工离职申请表审批流程由人力资源部门专人全程跟进；（3）员工离职手续办理流程：必须在离职之日前提交离职手续办理流程表及工作交接清单。离职工资结算之前的流程由所在部门指定专人跟进，进入离职工资结算的流程由人力资源部门

11、专人跟进。 提前通知时间要求（1）正式员工：由于个人原因辞职的，应至少提前一个月；（2）试聘期员工：员工由于个人原因辞职的，应至少提前三个工作日；（3）以上时间的计算方式：自人力资源部门收到员工提交的辞职通知书与员工离职申请表之日起计。 工作交接要求（1）员工离职申请表得到公司审批通过后，在人力资源部门的统筹下，由业务部门安排工作交接；（2）接交人为部门负责人或分管领导指定的接收人，监交人为部门负责人或分管领导；（3）工作交接完毕后须填写工作交接清单，由移交人、接交人及监交人三方书面签字确认工作交接完成，并经人力资源部门审核无误后方能办理离职手续。 离职结算规定（1）未经批准在离职日之前离开工

12、作岗位的，一律视为旷工，并按旷工处理；（2）未按公司规定办理离职工作交接手续的，将不给予离职工资结算。 离职手续包括但不限于以下各项（1）按离职人员手续办理流程表的要求办理离职手续；（2）交还属公司所有的资料、文件、办公用品及其他公物（含纸质版和电子版）；（3）办理工作交接事宜，向指定人员移交本人经手的工作事项；（4）清理个人账务、归还个人借款；（5）租住公司宿舍的员工，按规定办理退房相关手续；（6）户口及人事档案在公司者，应在离职后一个月内将户口、档案及人事关系转出公司；（7）员工在签订劳动合同的同时，如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、自律协议等），按其约定执行；（8）待所有离职

13、手续办理完毕后，由人事部给予结算应发薪酬及法律规定的经济补偿金；（9）如果是部门第一负责人或重要岗位的管理人员，在离职时，公司将安排离职审计，审计合格后，再进行离职工资结算。离职审计是指对责任人完成其承担的任期目标等目标责任情况进行的审计。离职审计的内容主要取决于该责任人在公司经营管理中的地位及其应履行的职责。离职审计的内容主要包括：财务责任、管理责任和法律责任。4人事政策 考勤管理企业总部实行标准工时工作制度，即每周五天工作制。具体时为： 上午：8：3012：00，下午：14：0018：00。各二级公司、项目部及操作岗员工按实际业务需要另行安排工作时间。（1）为保证公司正常的办公秩序，公司实行上下班指纹考勤制度。每天进行4次考勤，即：早上上班8：30以前；上午下班1