网站管理规章制度三篇Word文档下载推荐.docx

1、（一）分管领导可批准XX市一日内的假期。（二）假期超过一日或离开XX市区，均需由各部门负责人同意并经某网站总编辑签字批准，否则视为旷工处理。（三）部门负责人及以上职务人员请假，需分管领导同意并经某网站总编辑签字批准，否则视为旷工处理。第十三条 各类假期期间，不发奖金。工伤假除外。第四章 考勤管理第十四条 某网站考勤采用考勤机打卡制度。上班时段未打卡者，视旷工处理；下班时段未打卡者，按早退处理；员工上班时段必须配带员工卡。第十五条 任何员工不得委托或代理他人打卡，发现一次双方各罚款100元，委托打卡者视旷工处理。第十六条 员工因其他原因未打卡时，须说明情况，经总编辑签字认可，办公室留存说明记录，

2、否则，视旷工处理。第十七条 办公室设专人管理考勤。第十八条 考勤实行通知制，即：有违反考勤管理条例者，考勤管理者应在三个工作日内将经某网站总编辑确认的通知书下发给违规员工。第十九条 考勤管理人及相关人员有不按规定程序办理或隐瞒考勤事件的，发现后除加倍处罚直接当事人外，还要扣发相关责任人（考勤管理人、部门负责人等）当月奖金。第二十条 当月考勤为“全勤”者，奖励100元全勤奖。第五章 附则第二十一条 本条例自公布之日起实施，解释权归某网站所有。附一：某网站加班申请单年月日部 门申请人姓 名加 班 任 务时间时长： - ：小时加班情况批准审核附二：某网站员工请假单部门职务姓名请假类别病假事假其他请假

3、时间自 年 月 日至 年 月 日，共请假 天。部门意见办公室意见领导意见附三：某网站员工外出登记表考勤人： 年月日编号外出事由外出时间负责人意见1 时 分至 时 分2345678910某网站员工招聘制度一、招聘原则公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。二、招聘的实施为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。（一）登记：应聘者应认真填写求职登记表，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，并视情况决定是否取消其面试资格。（二）面试：面试分二次进行，第一次为办公室初试，重点

4、把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等；第二次为相关部门负责人和分管领导进行面试，重点把握专业知识、业务能力等。如求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总编辑及分管领导进行面试。（三）流程：首先，面试人员查阅求职登记表；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见（同意录用或不同意录用）。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最后，录用与否要依据用人部门的最终意见。 （四）面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。附：

5、某网站应聘人员登记表身份证号照片性别出生日期民族婚姻状况健康状况政治面貌户口所在地毕业学校所学专业学历毕业时间身高联系方式通信地址： 邮编：联系电话： 手机：电子邮箱现职称外语及程度计算机能力其他专长现从事岗位应聘岗位一应聘岗位二应聘岗位三应聘要求工作简历招聘部门意见某网站员工入职程序一、报到接到录用通知后，请在指定日期到某网站办公室报到，如因故不能按期前往，应与办公室联系，另行确定报到日期。二、提供个人资料报到后，你需要向办公室出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件、办公室要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情

6、况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知办公室。三、办理入职手续（一）领工作牌、出入证、办公用品及其他相关资料。（二）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。四、试用（一）接受脱产集中培训：办公室会在试用期内安排你参加新职员集中培训。（二）试用期内，如果你确实感到某网站实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，某网站也会终止对你的试用。（三）试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达5个工作日，某网站将终止对你的试用。五、转正（一）试用合格并完成入职培训的全部内容，办公室会适时

7、提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。（二）如果在试用期内缺勤3个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 六、特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在办公室申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（一）姓名、身份证号码。（二）家庭住址和电话号码。（三）婚姻状况及家庭成员状况。（四）出现事故或紧急情况时的联系人。某网站员工辞职管理办法为保证某网站人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，特制定本管理办法如下：一、辞职程序（一）员工应于辞职前至少一个月向其部门领导及分管领导提出辞职请求。（二）各部门领导应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件

8、和待遇的可能性。（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。单位应安排其他人员接替其工作和职责。（五）在所有必须的离职手续办妥后，方可领取工资余额。二、离职谈话（一）员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1、审查其劳动合同。2、审查文件、资料的所有权。3、审查其掌管工作、进度和角色。4、阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话人员共同签字，交办公室存档。（二）员工辞职时，办公室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1、收回员工工作证、钥匙、名片等。2、审查员工的福利状况。

9、3、回答员工可能有的问题。4、征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和办公室负责人共同签字，并档案。（三）辞职员工因故不能亲临单位会谈，应通过电话交谈。三、辞职手续（一）辞职员工应移交的工作及物品：1、单位的文件资料、电脑资料。2、单位的项目资料。3、单位价值在10元以上的办公用品。4、单位工作证、名片、钥匙。5、单位分配使用的数码相机、笔记本电脑。6、其他属于单位的财物。（二）清算财务部门的领借款手续。（三）辞职人员若到竞争对手就职，应迅速要求其交出使用、掌握的单位专有资料。（四）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作。四、附则（一）辞职工作以保密方

10、式处理，并保持工作连贯、顺利进行。（二）辞职手续办理完毕后，辞职者即与单位脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。（三）本办法由办公室解释、补充，经总编辑批准颁行。某网站员工离职交接单到职日期离职日期离职原因交接情况工作交接物品交接1、电脑资料2、公司文件3、办公设备4、办公用品1、名片；2、图书；3、电脑；4、其他：财务总编辑批 示备注某网站会议室使用制度会议室是某网站各级别会议和小型聚会的场所，为更好地利用会议室，特制定会议室使用制度如下：一、各部门要使用会议室，须提前半天到办公室登记，以便统一安排，防止临时需要使用会议室而不能得到保证。二、使用人要自觉爱护会议室设施，不得随意

11、搬动、拿走或损坏室内桌、椅、饮水机等物品和设施，特殊情况需要搬动的，须经办公室同意，使用后归放原处。三、使用人要爱护会议室卫生，严禁在地面和桌面上丢弃垃圾、污物等。四、会议室内严禁吸烟，严禁将零食等与会议无关物品带入会议室。五、会议完毕，请自觉将桌椅上物品带走，地面切勿遗留杂物。六、会议室使用完毕后，使用人要打扫会议室卫生，关闭所有电器开关，关好门窗，并填写会议室使用记录，由部门负责人签字。七、会议结束后，办公室专人负责查验会议室，并在会议室使用记录上签字。八、会议室日常卫生由办公室负责。某网站会议室使用申请表使用部门会议内容会议起始时间预计结束时间卫生责任人签名：某网站会议室使用记录使用人（签名）使用时间使用原由参加人员部门主任签字数码相机、笔记本电脑使用管理规定为加强数码相机、摄像机、笔记本电脑等信息设备的管理，提高设备使用效率，特制定此管理规定如下