助理销售经理的职责Word文档格式.docx

1、6.拥有广泛的社交网络和客户网络资源，有大客户开发经验者优先；7.诚实守信，谦虚勤奋，具有高度的团队精神和工作热情。-结束-2.销售经理的工作职责（20）；销售部经理（工作职责）工作描述工作职责：1.全面负责整个业务部门的日常工作，完成业务部门的各项指标和任务；4.负责管理团队成员的业务活动，组织团队成员的招聘选拔、辅导培训、监督考核；5.确保团队成员明确自己的工作日程和个人目标，建立健全团队各项管理制度；1、本科以上学历，三年以上相关工作经验；2.有团队管理、P2P销售经验，有银行、保险、信托、第三方理财产品营销经验，有高端客户资源者优先；3.具有良好的客户沟通和维护能力；4.具有敏锐的市场

2、洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；5.拥有广泛的社交网络和客户网络资源，有大客户开发经验者优先。销售部门经理（工作职责）工作描述：工作职责：负责投资部的正常运作和投资部的一切事务；2.带领团队联系业务发展渠道，尝试开拓方式，完成各项业务指标；3.负责投资经理的日常管理和工作流程管理，帮助团队成员均衡发展，提高团队人均生产力；4.关注员工个人成长，为公司培养和储备人才；5.团队精神，为公司和投资部门的发展提供建议。1，大专以上学历2名。3年以上同行业团队管理经验。5.熟练操作办公软件，敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力；6.较强的策划、组织能力、公关谈判能力，以及创造xx和发展

3、的能力；7.优秀的团队管理能力和良好的战略思维能力，并认同企业价值观。关键词：周末周末，五险1.负责业务团队的建设和管理，实施公务的各项营销活动。2.组织团队会议。3.分解公司的销售目标，监督财务顾问完成各自的目标。4.带领团队完成城市经理设定的销售目标；5.根据城市经理的要求按时高质量完成销售报告；6.善于根据从一线工作中了解到的客户反馈进行发现和总结，向公司提出产品和流程优化的建议；7.制定早会日程，认真准备早会数据和资料，分享开发客户和行业趋势的经验。1.本科以上学历；（金融、市场营销、经济等相关专业优先）2。至少2年财务管理经验；有保险、证券、外汇、期货、房地产经纪销售等销售经验者。要

4、求具备2年以上销售团队管理经验，具有丰富的社会资源、广泛的人脉和较强的融资能力。3.他们具有较强的团队管理能力和良好的人际关系，能够承受一定的工作压力。4.身体健康，亲和力强，诚实守信，工作努力，团队精神强，工作热情高；5.有很强的创业意识，愿意和公司一起成长。熟悉理财产品；热爱财富管理行业，能够有效开发客户资源，优先考虑一定的客户资源，过去有良好的团队表现；具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够定位区域内的客户资源，制定并执行有效的战略计划；具有良好的管理能力、市场开拓能力、执行能力和整体意识。任职要求：333，605年以上金融行业工作经验，至少3年以上团队经验，筹备或管理40个以上

5、金融团队。1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并保证公司销售计划的有效实施和完成，并实现团队绩效；2.负责推动团队经理对客户经理的招聘、选拔、指导和管理；3.负责管理团队客户经理的业务活动，并提供专业指导和培训；4.协调和管理团队成员之间的良性竞争；5.根据一线销售人员的反馈，向上级主管提出产品和流程优化建议；6.完成工作报告和相关业务报告；7.控制业务部门的风险指标,使其在公司规定范围内;8、负责营业部各级人员的招募和筛选;9、制定营业部个性化的营销策略和奖励方案,并负责追踪;10、开拓资源型营销渠道;11、协调营业部对外各项事宜;12、负责收集和汇总信贷市场产品和行业信息,并

6、及时上报上级主管;13、落实公司颁布的各项规章制度,并监督营业部各级人员实施;14、逾期客户催收。任职资格:1.本科或以上学历,营销、管理、教育、金融等专业优先考虑,具有良好的行业资源和客户资源者优先;2、5年以上工作经验,至少2年以上P2P行业或其它相关金融行业管理经验,有较强的团队管理经验;具有优秀的管理能力、执行能力,能带领团队完成销售任务;3、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;4、具有优秀的计划、组织、xx和控制能力,善于沟通和演讲;5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;6、有强烈的创业意识

7、和创xx精神,愿与公司一同成长;7、无行业污点及其它不良行为和嗜好。营业部经理（岗位职责） 职位描述职位描述1.负责团队人员的招募与甄选、辅导与管理;2.带领销售团队,通过对客户高质量的拜访扩大业务机会;3.负责管理团队的业务活动,并提供专业的辅导与培训。职位要求1.本科及以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2.3-5年金融从业经验,有优秀的团队管理能力;3.金融知识丰富,有高端客户资源者优先考虑;4.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。营业部经理（岗位职责） 职位描述 岗位职责:1.根据公司营销战略组织制定本部门市场销售的年度规划;2.根据年度销售目标,制定本部门工作计划

8、和预算,并组织执行;3.组织市场开发工作,执行公司渠道政策,完成部门的销售目标;4.根据销售实际情况,提出市场推广方案建议,协助实施市场调研、市场推广工作;5.组织客户管理工作,负责维持重要客户,与客户保持良好关系;6.负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;7.参与销售管理制度的制定,检查本部门执行情况;8.负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系;9.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。1.专科及以上学历,金融、管理、营销类专业者优先;2.5年以上金融行业工作经历,3年以上销售管理经验;3.通晓行业业务知识,掌握公司所在行业动态,掌握市场营销

9、相关知识;.4.具有很强的xx能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力;5.具有丰富的人脉及资源者优先。待遇:1、5天7.5小时工作制;2、入职购买五险一金;3、每年不定期的团队活动,年度旅游;4、优秀的工作平台,弹性的职位晋升制度;5、无责任底薪10000+提成+绩效奖金营业部经理（岗位职责） 职位描述岗位职责:1、负责目标客户市场分析,制定营销和拓展方案,并指导督促营销任务的完成;2、对本营业部的合规负责,确保业务制度和流程有效执行,及时处理违规行为;3、组织业务培训和辅导,有效提升营业部的业务水平。4、总部或上级xx交办的其他工作。5、月销售业绩不低于600万。要求:5年以上工作经验

10、,2年以上金融行业工作经验;从事过市场营销工作或有管理经验的优先; 性格外向,具有出色的沟通和交往能力及良好的组织和计划能力; 能够适应较强的工作压力,工作积极主动、有团队合作精神; 管理能力强,有团队管理经验.营业部经理（岗位职责） 职位描述岗位职责:岗位职责:1、负责与总经理及集团总部制定公司的发展规划及业务发展战略和年度营销目标;2、负责搭建并完善分公司的组织架构,完成分公司的业务指标,为实现公司的经营目标提供保障;3、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;4、负责管控销售各项任务指标的完成进度,管理措施和政策方案;5、负责分公司销售经营管理过

11、程中突发事件的处理和解决;6、完成公司总经理授权处理的其他重要事项;任职要求:1、具有本科及以上学历,金融专业优先;2、3年以上P2P行业营销管理工作经验,或银行系统营销管理工作;3、具备优秀的xx能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力,思路敏捷,有创造性思维;6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力;7、具备良好的理财与贷款方向的市场营销经验; 1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效执行,完成公司制定的销售计划,

12、达成团队业绩;2、负责业务团队的招募与甄选、辅导与管理,并定期向分公司总经理汇报;3、负责管理团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;4、协助分公司总经理开发市场业务,进行市场分析与生态圈建设;5、根据一线工作销售人员的反馈,向分公司总经理提出产品及流程优化建议;6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。1、专科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先;2、5年以上工作经验,至少两年以上金融团队管理经验,有至少带过20人以上团队的工作经验;具有优秀的管理能力,能带领团队完成销售任务;5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。1.根据公司的发展战略和营销计划,制定本营业

13、部内团队相应的销售策略,并确保有效执行,达成团队业绩及个人业绩;2.对经营目标分解,制定考核指标,下达至各团队,确保团队之间良性竞争; 3.培训、激励、考核、指导团队完成部门任务指标;4.收集、整理、汇总各种经营信息,并及时反馈给上级部门;5.参与制定和改进营销策略,规范部门各项制度以适应市场的变化;6.协助上级制定市场推广方案,并监督团队执行;1.3年以上金融从业经验,至少3年的团队管理经验,至少带过20人以上团队,具有优秀的团队管理能力;2.金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;3.具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;4.具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对片区内客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;5.主动积极,有良好的管理能力、执行力和大局意识。1.负责公司市场开拓、营业部筹建及日常管理,制定、组织及推动实施营业部的中、长期发展战略规划;2.整合公司内外部资源,负责xx关系、客户关系的开拓及维护;3.带领团队完成业务指标;4.开展员工培训,提高团队销售技能和整体素质;5