新员工入职培训发言稿精选多篇范文word版 13页Word文档下载推荐.docx

1、已经一个多月了，在这短短的一个多月里，我们相继进行了军训、安全培训、新进员工入职（初识期）的培训，让我们感受到浓浓的企业文化和历史底蕴，特别是“?”的?精神，深深的感染着我们每一位员工。军训，能使我们规范自己的行为，使自己更有组织性，纪律性。是个高温高压，易燃易爆，有毒有害的高危行业，如果没有严肃的纪律将会带来很多不幸。理论与实践相结合的化工安全培训，让我们学会学到了危险化学品、个人防护、事故应急、灭火器的使用等化工安全知识。安全是生产的基础，安全是效益的保障，让我们“常怀责任之心，常行责任之事”，时时刻刻注重安全。俗话说：条条章程血写成，不重视安全就是轻视自己的生命。为了我们更快地了解?，适

2、应?，?特地安排了新员工入职培训，这次培训有多位领导亲自莅临参加，领导不仅给我们传授专业知识，还从他们的角度结合自身的经历给我们传授经验，让我们少走弯路。本次培训包括了?规章制度、企业文化、?生产装置发展，人才通道，有关规章制度、运作模式，经营理念、hse管理、敬业精神、团队合作、职业生涯规划等，期间还参观了厂史陈列馆，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一中久违的归属感，仿佛带领我们走过这?年的风雨兼程，见证企业的革新，让我们感受到其中的艰辛，这使得我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。通过学习职业道德我们知道“一流的企业需要一流的员工，

3、一流的员工铸就一流的企业”。的命运掌握在我们每一个员工的手里，而我们每一个员工的职业道德，职业素养，职业技能，职业操守都和?的发展息息相关！我们应该尽快的了解自己工作岗位，岗位职责，工作责任，工程流程等；进一步理解组织的文化规章制度及相关政策，进一步提升自己的职业素养，职业技能；用最短的时间适应环境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力学习和工作。通过学习生产装置工艺让我们大概了解整个?的生产链，原料哪里来，产品哪里去，怎么样实现连续化生产，了解电汽水储，了解各个生产部门的联系与区别，实现循环的清洁生产。通过敬业精神培训，我们知道敬业的重要性！敬业即是责任心，是竭尽所能将工作做好。我们应该有 爱岗

4、敬业 ，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的爱岗敬业精神。身边有优秀的劳模宋继红，也有不敬业带来的惨痛代价，让我们牢记?血的教训。在以后的工作中严格要求自己，遇事先别说难，先问是否竭尽全力干好每一件小事。通过学习共青团，让我们明白共青团是给我每一个位有才能的员工提供展现自己的舞台，抓住机会，积极主动的参加团委工作，积极向党组织靠拢，服务于青年成长，服务与企业的发展。通过学习企业文化、hse管理让我们感悟以“?”为企业宗旨，以“?”为企业核心价值观，以“?”为企业愿景，以“?”为企业精神，以“?”为企业作风，以“?”为企业经营理念，推进企业持续有效和谐发展。 树立“?理念”，做到不伤害自己，

5、不伤害他人，保护自己不被伤害。我们学习了人力资源管理知识，房改政策，这些都是和我们息息相关的，我们了解到员工的福利待遇；人才成长通道；了解到企业 信息 化管理增强企业的核心竞争力；内控制度是适应国内外证券机构管理要求，由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。控制目标即合理保证企业：经营管理合法合规；资产安全；财务报告及相关信息真实完整；提高经营效率和效果；促进企业实现发展战略；牢记质量是企业的生命，提高企业的质量是企业生存和发展的保证，是顾客满意的保证，有利于员工的发展。“方向比努力重要 ，能力比知识重要，敬业比能力重要”，如果方向错了，努力就是白费功夫。此次培训

6、是一个全方面立体化的培训，促使员工在思想上认识自己，职业定位找准方向，激发动力，实现由学生到职工的角色转变，放下姿 态，听从上级的命令，服从组织的安排，评估与反馈，实现完整的职业生涯规划。作为?中的一名新员工，我们会尽快的让自己成长起来，主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给?，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应?发展。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。积极主动的加入到这样一个快乐的，积极的，向上的团队。“水不流则腐，人不进则退”。在以后的工作生活中，我们应该加倍的学习，不断提升自身的素质，为?注入“新，特，精”的血液，

7、为适应?不断发展，争取为?创造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。第三篇：新员工入职培训4月12日（星期一）上午办理入职手续，领用办公用品，学习员工手册。下午安排坐位，熟悉公司情况。4月13日（星期二）上午9：30-10：30培训产品知识（张扬）。下午3：30-4：30提问，其余时间自习（张扬）。4月14日（星期三）00-10：00培训业务流程（沈晓雷）。00-4：00培训业务技巧（开发客户，张扬），其余时间自习。 4月15日（星期四）00培训erp。（沈晓雷）30业务交流。（刘晓云，张晶，孙晟皓）第四篇：新员工入职培训提纲一、 本公司质量方针：领导重视，全员参与；过程规范，系

8、统科学；持续改进，精益求精；品质卓越，客户满意。二、 本公司产品分类：（1）塑胶玩具（2）机械玩具（3）电子玩具三、 订餐：扣取生活费8元/天，（插件、车缝、喷油、执色四个部门包吃包住）。1.订餐地点：刷卡处旁边。2.订餐方式（16；17）；3.订餐时间（115上月22号8：0028号8：00；1631本月8号8：0014号8：00）；4.退餐：另有一台退餐机，只能退星期六的餐。退餐时间：周四8：00-周王17：00。5.餐厅选择：主管级（2号饭堂）；月薪职员（新3号饭堂）；日薪职员（打菜6号窗口，打饭在旧3号饭堂）；员工（打菜15号窗口，打饭4号饭堂）6.餐具自备，打饭打菜各刷卡一次，必须先

9、打菜，再打饭。7.法定假日饭堂不开餐。8.饭堂就餐，必须厉行节约，饭吃多少打多少，不可浪费；不可乱倒剩饭剩菜；若被抓住乱倒饭菜或浪费，将从重处罚。四、 住宿：扣取住宿费42元/月，以30天/月计算。1.宿舍有规定水、电用量。超额部分费用以1元/度为标准收费，统一在工资中扣除。2.退宿：每周二和周四下午13：3016：30，带上住宿单红联和租房收据到人事部退宿。3.宿舍内电线上严禁挂衣服，严禁抽烟；爱护公共设施（门、锁、水龙头、扫把、铲子等），若有损坏需赔偿；出门关灯、关水龙头；垃圾不乱丢。4.在a、c、d栋住宿的同事，辞职时需交回宿舍钥匙。否则将扣款5元/把。五、 打卡规定1.啤机部是两班倒，

10、打卡时间不同于其他部门，具体时间部门文员会详细告之。2.职员通道：指纹卡，采集指纹时间为每日上午9：20分左右；所有人员打卡均不能提前（推迟）15分钟。3.各部门上下班时间不一致，具体时间应随车间。4.迟到、早退一个月累计10分钟内不扣钱，超出10分钟的，每超出一分钟罚款1块钱。同时，工时会扣掉。5.上班3天后在部门文员处登记领工衣。首件免费，一次领2件，则扣一件的一半的费用。即：夏装13元/件，首次领取时只扣6.5元/件。六、 工时工资1.勤工和表现奖：100元/月，但需具备两个条件：（1）整月没有旷工和请假；（2）整月没有被处罚和警告（处罚单为证）。2.上班时间：正班时间6.67h，其余为

11、加班。1天的总上班时间6.67h正班时间加班时间3.正班时间40h/周，每天加班时间不超过22：00，每天最长工作时间不超过12h，每周最长工作时间不超过66h，每周至少休息1天。4.工资为：正班工资正班时间*5.29元/h，平时加班费加班时间*5.29元/h*1.5倍，周末加班费加班时间*5.29元/h*2倍。法定假日工资法定假日加班时间*5.29元/h*3倍。5.发工资时间：每月25号左右，但最迟不超过30号；6.发工资方式：分两部分发放，先发100元现金，剩余部分打入银行卡。7.银行卡办理：1若自己有东莞市中国农业银行卡的则不用在厂里再办，只需提供自己银行卡即可。方法：将身份证、银行卡、

12、厂牌同时复印在一张a4纸上，交于部门文员处，由文员统一交给 会计 部即可。提醒：需在发工资前完成；2若没有银行卡的，则由厂里统一办理，扣取工本费5元。发卡时间：次月15号左右，届时需持本人身份证和本人签名才可领取。3银行卡首次密码：去掉身份证编号最后两位数，然后往前数6位数。如：199103063145，红色部分即为银行卡密码。8.若身份证和银行卡丢失，则可到部门文员处申请发放现金，需部门主管及老板签名后生效。若需连续几月发放现金，则每月都需提交申请书至会计部。并抓紧时间补办证件。9.工时表、工资表每月需核对清楚并签名。七、 请假1.请假3天以内直接上司签名，报主管批准；连续请假3天以上主管批准后再报人事部经理批准。2.申请单批准之后白联交部门文员核对