2U8HR上机练习题参考答案Word文档下载推荐.docx

1、系统未预置“身高”字段，需在HR基础设置-信息结构节点，在人员基本信息表中自定义该字段。5 人员子集教育经历第二章 人事基础1. 在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容，输出岗位说明书卡片。（知识点：1.岗位子集；2.HR报表-卡片）1）了解岗位管理和岗位档案的区别：子集2）卡片需要设置应用的节点。2. 请按下表制定编制计划，其他部门和岗位编制数自拟。编制管理）3. 将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选，截图。继任人计划）先增加关键岗位，再增加继任人。4. 在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。查询条件设置）5. 将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生

2、阶段）以花名册的形式输出。HR报表-花名册）1） HR基础设置-报表工具-花名册，增加一个花名册，全选教育经历子集所有信息项；2） 在人员档案中双击选择张婷、李刚，输出花名册。第三章 人事业务1. 入职管理1）入职管理中可引入“录用”状态的应聘单；2）任职岗位可在录入入职资料时录入，所任职务需在人员档案中录入。 3）在入职管理界面可同时处理薪资、合同、社保信息，如给薪资定薪定级、录入合同信息、给社保开户等，处理完后进入薪资和社保模块时系统自动提示有人事变动需处理，进入合同模块可以看到新增了一条合同记录。本例中其他信息不在入职管理中处理，直接在相应模块处理。2. 人员调配1） 系统预置了晋升、平

3、调等业务，分别用于处理人员的职务或岗位发生变化，对于职务和岗位一般都是同时发生变化的情况，可通过人事业务定制，在同一个业务内添加相应项目并定义规则即可。具体定制方法请参见帮助。2） 人事业务执行完后，会在人员档案中写入相应信息，如执行岗位调动后“任职情况”子集会增加一条记录。写入规则通过人事业务定制来设置。3. 试用人员转正4. 人员离职管理1） 离职与入职类似，均可同时处理薪资、合同、社保等信息，亦可不作处理。2） 离职业务执行后，会写入人员档案。第四章 人事合同管理1. 查询未签合同人员系统预置了常用查询条件。2. 录入人事合同，合同编号设置为按规则自动生成。1） 合同编号规则设置在单据编

4、号设置内；2） 项目实施中，现有人员的合同信息如果较多，可整理成EXCEL通过HRDTS导入工具导入，初签用于新员工入职。3. 合同初签4. 劳动合同文本需在HR基础设置-报表工具-卡片中，将固定期限合同书设置为可在“劳动合同”节点应用。5. 合同到期预警修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单，执行合同到期预警。1） 修改预警路径：系统服务-预警和定时任务管理，在左树中选择要修改的预警，右键修改；2） 将系统预置的第一行右表达式改为2。6. 查询已签的合同7. 合同续签按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。执行完毕后请

5、到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。续签后合同编号不变，劳动合同子集新增一条记录。8. 补偿期限和补偿金1） 路径：劳动合同设置；2） “补偿期限”解读：入职刚好满12个月的整数倍，则补偿期限为倍数，入职月数除12后不到6个月，则补偿期限为倍数+0.5，如果除12后多于6个月，则补偿期限为倍数+1。例：甲入职24个月，则按2年补偿，入职27个月，则按2.5年补偿，入职31个月，则按3年补偿。9. 合同解除正确数额：2500。张婷07年3月1日到职，至8月1日为29个月，根据公式，补偿期限应为2.5年，根据补偿金计算公式则为：2.5*1000=2500元

6、。第五章 保险福利管理1. 福利类别增加福利类别：生育保险2. 福利业务设置1） 公积金缴费基数取基本工资，设置公式计算：2） 补充医疗保险参考“保险综合”的设置方法。3. 福利档案4. 福利缴交补缴的处理。进入福利缴交，缴交类型选择缴交，录入补缴基数和比例，即可计算出补缴金额。5. 保险综合对于中小型企业，为简化福利业务的管理，可将社会保险（五险）合并到一个福利类别中管理。员工参加保险、退出保险只需要进行一次开户、销户（封存或转出）操作。增加一个福利类别“综合险”，对该福利类别进行设置，以管理个人帐户及养老、医疗、失业、工伤、生育保险的缴费情况。 建议不要将住房公积金与社会保险合并在一个福利

7、类别中处理，住房公积金与社会保险的缴费基数调整时间不同。操作步骤：步骤一：增加福利类别“社会综合险” 步骤二：配置帐户项目：社会综合险包括险种的缴费基数、缴费比例步骤三：配置缴费项目：社会综合险的个人、单位缴费项目及计算公式步骤四：个人账户管理开户后，系统自动根据福利业务设置计算缴费基数、各项福利的缴费比例，并自动计算当月的缴费金额。可编辑个人帐户档案修改员工参加的福利项目及缴费基数和比例。步骤五： 个人缴费计算第六章 薪资基础1. 选项设置2. 薪资标准建立薪资标准基本工资：岗位工资：增加调资业务增加调资业务，选入上述两个标准。执行调资处理3. 工资项目设置请按以下描述增加工资项目，并设置好

8、取数和计算公式。1） 管理人员工资类别A 第一次发放工资项目说明基本工资工资基本情况表.基本工资岗位工资工资基本情况表.岗位工资工龄工资age（ 人员基本信息表.到职日期,2）*5绩效工资无公式加班工资isnull（考勤月结果.工作日加班,0）*1.5*（ 工资基本情况表.基本工资+ 工资基本情况表.岗位工资）/21.83/8+ isnull（考勤月结果.休息日加班,0）*2*（ 工资基本情况表.基本工资+ 工资基本情况表.岗位工资）/21.83/8+ isnull（考勤月结果.节假日加班,0）*3*（ 工资基本情况表.基本工资+ 工资基本情况表.岗位工资）/21.83/8社保扣款isnull

9、（ 养老保险缴交表.个人缴费金额,0）+isnull（ 医疗保险缴交表.个人缴费金额,0）+isnull（ 失业保险缴交表.个人缴费金额,0）+isnull（ 养老保险缴交表.补缴个人缴费金额,0）+isnull（ 医疗保险缴交表.补缴个人缴费金额,0）+isnull（ 失业保险缴交表.补缴个人缴费金额,0）+isnull（ 住房公积金缴交表.个人缴费金额,0）+isnull（ 住房公积金缴交表.补缴个人缴费金额,0）计税收入基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+加班工资-社保扣款请假天数考勤月结果.无薪假（天数）请假扣款请假天数（基本工资岗位工资）/21.83B 第二次发放使用数据接口管理

10、导入奖金，薪资管理-维护-数据接口管理，方法参见帮助。C 扣税设置2） 车间工人工资类别替换为500计件工资取自计件工资模块，不需人为操作4. 工资核算分工资类别核算管理人员工资1） 核算固定薪资录入工资级别在薪资档案中录入。2） 核算固定薪资调资处理调资处理操作参见上文。3） 绩效工资手工录入。4） 第二次发放使用数据接口管理导入。车间人员工资1） 增加人员档案，然后在薪资的人员档案中批增。调资处理计算岗位工资。3） 在计件工资模块计算计件工资第七章 薪资业务1. 继续计算车间人员工资2. 银行代发3. 个税申报表生成个税申报表，了解表格内容。4. 月末处理执行月末处理，完成后改为8月份登录系统，查看工资变动，理解月末处理的作用。5. 薪资发放明细表每个人每月的薪资数据系统自动保存在人员档案中的“薪资发放明细表”，请查看该子集内容。6. 薪资报表查看系统预置的薪资报表，如常用的工资发放签名表、部门工资汇总表、工资条等。