大学生就业实践报告三篇Word下载.docx

1、其中在对此刻工作最中意的方面选取中被调查者多数选取了与同事的和睦相处这一项而对此刻工作最不中意的方面中咱们预先设计选项较高的薪水一项那么出乎咱们的意料。 从中咱们不难发觉此刻对薪金的要求大学毕业生也趋于理智能够对自己做出较为理智的决定不是一味的偏低也没有过度的追求高工资。在咱们进行调查的进程中有一名学姐以前如此说最开始的时候期望自己的月薪有1500就知足了500寄家里500自己用500存起来。通过这几年在社会的试探对工资已经没有太大的要求只要证明自己的价值就好了。 二、自我效能感即工作胜任状况和自我期许和对企业的期许 大部份的毕业生表示能够胜任此刻的工作可是实践潜力差和缺乏必需的专业技术成了毕

2、业生工作压力大的要紧缘故相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能取得专业技术的提高而期望取得晋升和出国深造总共只占了一小部份由。以上能够看出被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素养于专业技术的提高而不是简单的只是为了临时的利益。 从中咱们深深体会道作为大学生的咱们务必重视实践潜力的提高多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作不能再只局限于书本和课堂而是要做到专业知识与实践相结合争取往后能早日适应社会。 但在重视实践潜力培育的同时在大学里咱们就应用心学好专业知识把握专业技术是为自己制造好的就业条件的重要条件。 三、就业信息和就业途径 求职技术也成了一个关注的热点这说明在学校里开设就业

3、指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示透过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易取得那时的就业信息。 四、大学期间的活动锻炼对就业的阻碍 部份的毕业生在大学期间曾担任学生干部而表达潜力凸显于人际交往与业务洽谈实践潜力凸显于实际业务操作交际潜力凸显于与领导同事交往及业务洽谈的锻炼成为往后工作收益最多的部份。由此可见用心参加学校的各类活动锻炼自己的潜力有着十分重要的益处透过担任学生干部那么能够让自己取得各方面的潜力锻炼积存到往后工作所需要的体会。 五、企业的用人标准和学校教育的好坏势 大半的毕业生以为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素养另外还有小部份的人以为是专业知识

4、。而实践潜力的创新和专业知识和技术的培育被以为是学校此刻最缺乏的方面与上面能够相互印证学校名望已不在是阻碍就业的要紧因素“唯文凭论”已向“用文凭论”转变而“唯人材论”那么慢慢兴起。相应的实践潜力的创新、专业知识被以为是与他人竞争同一职位的优势所在同时吃苦苦耐劳精神那个中华民族的传统美德也成了一个优势因素。现在在职场上个人的素养已成为阻碍求职的主导因素只有在学校打好基础尽力提升自己的内涵与修养才有可能找到自己中意的工作。命运其实一贯把握在自己手中。 六、职业生涯计划对就业的阻碍 大部份的毕业生表示在大二、三开始试探就业问题的只有一小部份的人大一就开始试探剩下的人那么在大四或毕业时才开始试探。 关

5、于高校职业计划只有一小部份的人明白职业计划并明白如何计划而大部份的人那么不了解职业计划。由此咱们能够看出至少在最近几届大学毕业生中绝大部份的人在大学里职业计划意识淡薄。而且绝大部份人表示学校带给的职业生涯进展课程没有太大的帮忙。由此咱们能够看到职业生涯计划课程在各高校还未普及而且课程质量普遍不高不能抵达学生的需求。开设职业生涯计划课程及相关讲座和提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。 【二】 今年来，随着我国社会经济的进展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题愈来愈受到人们的关注。最近几年来深圳富士康公司发生的持续跳楼事件，在人们为那些

6、年轻的生命感到可惜的时候，也加倍关注目前大学生就业难的间题。解决大学生那个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决那个间题，才能增进社会的和谐安宁，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力进展。 第一，“弱势群体”这一概念，在以前尽管不同程度上也划分过必需阶级、必需人群，但尚未把大学生纳入其列，随着最近几年来大学生就业难、生活难等间题的日趋加重、形式的加倍严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经再也不是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法取得平等的

7、就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了各类社会冲突和矛盾。 据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就持续八年来全国一般高校毕业生人数统计:XX年212万、XX年280万、XX年333万、XX年413万、XX年495万、XX年559万、XX年610万、XX年631万，从详细数据观看，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止XX年毕业生就业率仅为35%，加上以往毕业还役有就业的学生，而且不试探虚假就业信息的存在，咱们能够看到目前的就业形势是何等严峻，如此庞大的基数已组成是一个不争的事实。在以往的毕业生尚未一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加上

8、到来，紧缺的、理想的就业职位上更显得前什后继。尽管许多的企业面临用工荒，但所带给的职位都是普工职位，整个社会都在鼓舞大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违抗，从而乃至组成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。 第二，之因此显现大学生就业难的间题，大学生自身也存在着很多间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素养不高，缺乏实际体会，动手潜力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值太高。他们始终以“天之宠儿”身份自居，姿态太高，对自身和现实缺乏准确的

9、评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加壮大学生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业进展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身体会的积存和技术的培育。要增强社会实践锻炼，抓住一切能够利用的机遇尽力提升自身的综合素养和专业水平，透过量形式、多渠道的方式主动寻觅就业之路。 另外，显现如此现状的另一个缘故确实是一一企业。自XX年下半年金融危机的余波慢慢隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的体会歧视和性别等歧视甚是严峻，不能带给合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人材、

10、留用人材的经营理念，以至于眼睁睁的看着人材流失。这要紧表此刻企业的薪酬不合理、所带给的职位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动功效。国家虽在这一方面加大力度标准、调整，但企业配合不用心。若是说每一个企业的薪资都和公事员、事业性单位员工大体工资相持平，并为每位员工依法办理象公事员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，如此的话他们就可不能再与公事员做比较、追求公事员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业效劳。 除此之外，大学生最低生

11、活得不到保障，政府机制不够完善也在必需程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。此刻不管是对农人仍是到国家干部、公事员等不同群体都制定落实了相关保障方法:像公事员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农人也慢慢推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补助。而未就业大学生呢什么都役有，成为一个被轻忽的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以增进社会均衡、和谐进展、推动社会注意建设。 另据调查，有专门大一部份高校毕业生尽管都有着自行创业的激情，但绝大部份都被如此那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但关于大学生自

12、主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并给予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。 最后，我以为，要切实解决好这些毕业生，这就要求不管是那个行业、那个部门都要组成必需的就业比例。政府应一方面标准、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部份人群;另一方面政府诸多职能部门也要有打算、有需腹地解决一部份学生的就业。企业要有久远的目光，尽力将大学生培育成一个能够为企业带来活力与生产力的集体，而不是只把大

13、学生当做劳动力。而作为大学生的咱们，咱们不能在内心把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，咱们要认清当前就业形势，牢记科学进展观的第一要义是进展，尽力学习和培育自己的专业素养和职业技术，要相信是金子在哪里都会发光的，只有咱们拥有真正的潜力和实力，才能被社会和企业所明白得，才能制造咱们自己人一辈子的辉煌! 四、实践调查结果： （一）、毕业后工作期望 目前大学生选取工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选取适合自己的工作，例如:对工作方向的选取、对工作职位的选取等。此刻已经慢慢渐组成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前咱们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业联系比较紧密。而且从此刻的社会进展观看，目前有相当一部份大学生在毕业后选取先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据咱们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生想换2份以上工作。 （二）、自我期许和对企业的期望 大约97%的毕业生表示能够胜任此刻的工作，可是实践潜力差和缺乏必需的专业技术成了毕业生工作压力大的要紧